HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de condução de entrevistas para recrutamento

Veja como os candidatos lidam com o trabalho antes, durante e depois de uma conversa de entrevista.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Condução de Entrevistas é uma avaliação de nível intermediário, baseada em situações, para pessoas que entrevistam outras no trabalho. Ele avalia como os candidatos planejam conversas, fazem perguntas abertas e neutras, ouvem as respostas e se adaptam quando uma conversa muda de rumo. As situações abrangem recrutamento, pesquisa, vendas e reportagem, tornando o teste relevante para recrutadores, gestores de contratação e outras pessoas que conduzem entrevistas.

O que mede

Planejar entrevistas, fazer boas perguntas, ouvir as respostas com atenção e se adaptar quando uma conversa muda de rumo.

Planejamento da conversa

Os candidatos planejam listas de perguntas para conversas com pessoas entrevistadas.

Como fazer perguntas abertas e neutras

Os candidatos escolhem ou reformulam perguntas para que sejam abertas e neutras.

Escuta e síntese

Os candidatos leem trechos de transcrições e identificam o que foi realmente dito.

Adaptação durante uma entrevista

Os candidatos escolhem como reagir quando uma conversa sai do rumo.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Pessoas que entrevistam outras como parte do trabalho: recrutadores, profissionais generalistas e especialistas de RH, gestores de contratação, pesquisadores de mercado e de experiência do usuário, pesquisadores de consumo, profissionais de vendas que conduzem conversas de descoberta, repórteres e redatores de conteúdo que entrevistam especialistas no assunto.

O que este teste pode mostrar

Planejamento além do currículo
As situações pedem que os candidatos planejem listas de perguntas, dando a você evidências de como se preparam para uma conversa de entrevista.
Julgamento em conversas reais
Os candidatos escolhem e reformulam perguntas e, em seguida, interpretam trechos curtos de transcrições. Isso mostra como lidam com a formulação das perguntas e prestam atenção ao que foi realmente dito.
Entrevistas em diferentes contextos
As situações abrangem recrutamento, pesquisa, vendas e reportagem. A abordagem de equidade usa linguagem simples e práticas gerais de entrevista, sem se limitar a uma área ou aos costumes de um país específico.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Condução de entrevistas

77%Percentil 59. Referência: candidatos da HireValid, n = 632

Planejamento da conversa78%

Como fazer perguntas abertas e neutras81%

Escuta e síntese84%

Adaptação durante uma entrevista63%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Recursos de integridade do teste

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas selecionadas de grandes bancos. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez; os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro também funciona no servidor. Se um candidato recarregar a página, a mesma pergunta será exibida novamente, com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid resume sinais, como o tempo fora da aba do teste, em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. A pontuação não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, os empregadores podem adicionar fotos da webcam tiradas em momentos aleatórios. Saiba mais em como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Considere a pontuação como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como uma decisão. Compare-a com uma amostra de trabalho relacionada à vaga e uma entrevista estruturada, usando as mesmas perguntas para cada candidato. Por exemplo, peça aos candidatos que preparem um breve plano de entrevista ou respondam a uma transcrição de exemplo e, depois, conversem sobre as escolhas que fizeram. Considere quais necessidades específicas da função são importantes para o cargo. Consulte o guia de testes pré-contratação e o teste de Talent Acquisition para ver outros recursos de recrutamento.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você prepararia uma lista de perguntas para uma conversa cujo objetivo é entender a experiência de uma pessoa?
Observe se há um plano claro, alinhado ao objetivo da conversa, e perguntas que incentivem respostas detalhadas.
Como você reformularia uma pergunta que parece induzir a pessoa entrevistada a dar uma resposta específica?
Observe se a reformulação é neutra e permite que a pessoa entrevistada responda com as próprias palavras.
O que você faria se a resposta de uma pessoa entrevistada desviasse a conversa do assunto?
Observe se a resposta é ponderada, leva em conta o que foi dito e redireciona a conversa quando apropriado.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As situações abrangem recrutamento, pesquisa, vendas e reportagem para não favorecer uma área específica e se baseiam em práticas gerais de entrevista, não nas leis ou nos costumes de um país em particular. Os nomes representam diferentes origens, gêneros e faixas etárias. As pessoas entrevistadas aparecem em funções variadas, sem estereótipos, e a linguagem é simples, sem expressões idiomáticas, esportes, feriados ou dinheiro. As perguntas são curtas para que o teste avalie o julgamento em entrevistas, e não a velocidade de leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto curto e cronometrado de situações de entrevista que abrange o trabalho antes, durante e depois de uma conversa com uma pessoa entrevistada. Os candidatos planejam listas de perguntas, escolhem e reformulam perguntas, leem trechos curtos de transcrições para identificar o que foi realmente dito e escolhem como reagir quando uma entrevista sai do rumo. Os contextos vão de entrevistas de seleção a sessões de pesquisa com clientes e reportagens.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Os candidatos podem fazer o teste de Condução de Entrevistas pelo celular?+

Sim. Ele funciona em celulares e computadores. As perguntas aparecem uma por vez, e os candidatos não podem voltar para alterar uma resposta anterior. As perguntas são curtas para que o teste avalie o julgamento na condução de entrevistas, e não a velocidade de leitura.

Para quem é o teste de Condução de entrevistas?+

É destinado a pessoas com nível intermediário que entrevistam outras pessoas como parte do trabalho, incluindo recrutadores, profissionais generalistas e especialistas de RH, gestores de contratação, pesquisadores, profissionais de vendas que conduzem conversas de descoberta, repórteres e redatores de conteúdo que entrevistam especialistas no assunto.

Há material para praticar para o teste de Condução de Entrevistas?+

Sim. Os candidatos podem experimentar um conjunto de prática com quatro perguntas e limite de tempo de três minutos. O teste valendo nota tem 15 perguntas e limite de tempo de 10 minutos.

Quais recursos de apoio são permitidos no teste de Condução de Entrevistas?+

Nenhum. Os candidatos respondem sem recursos de apoio, como papel para rascunho ou calculadora. Cada pergunta avalia o julgamento em entrevistas por meio de uma situação curta ou de um trecho de transcrição. A linguagem é simples e não inclui expressões idiomáticas, esportes, feriados ou dinheiro.

Como o teste de Condução de Entrevistas abrange diferentes tipos de trabalho?+

As situações abrangem recrutamento, pesquisa, vendas e reportagem. Elas se baseiam em práticas gerais de entrevista, não nas leis ou nos costumes de um país específico, e apresentam pessoas entrevistadas em funções variadas, sem estereótipos.