JULGAMENTO SITUACIONAL

Teste de agilidade digital para contratação

Veja como os candidatos avaliam rapidez, riscos, pessoas e evidências quando a tecnologia muda o trabalho.

10 minutos
10 perguntas
Intermediário
Cenários de julgamento
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de agilidade digital apresenta cenários de trabalho sobre novas ferramentas, problemas no sistema, implementações digitais e projetos compartilhados. Os candidatos escolhem a resposta que consideram mais eficaz, e a segunda melhor opção também vale pontos. O teste avalia a tomada de decisões em meio à incerteza digital, a adoção de ferramentas, a liderança em mudanças e o trabalho entre equipes. É voltado a gerentes, supervisores e líderes de equipe de nível intermediário.

O que mede

Capacidade de julgamento quando a tecnologia muda o trabalho: escolher e adotar ferramentas, tomar decisões com informações incompletas, conduzir pessoas durante mudanças e trabalhar com outras equipes.

Escolha e adoção de tecnologia

Os candidatos avaliam como escolher e implementar ferramentas com base no trabalho que elas precisam apoiar.

Tomada de decisões em meio à incerteza digital

Os cenários pedem que os candidatos decidam o que fazer quando um problema no sistema ou informações incompletas geram incerteza.

Liderança em mudanças digitais

Os candidatos avaliam como orientar as pessoas quando a implementação de uma solução digital muda a forma de trabalhar.

Colaboração entre equipes em atividades digitais

Os candidatos avaliam como coordenar o trabalho digital compartilhado entre equipes.

Formatos de pergunta

Cenários de julgamento

A pessoa candidata: Lê uma situação realista de trabalho e escolhe como responder.

Você verá: Como o candidato considera clientes, colegas, regras e prazos quando não há uma opção perfeita.

10 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Pessoas que lideram trabalhos que dependem de tecnologia: gerentes de projetos e produtos, gerentes de TI e operações, supervisores e líderes de equipe, além de outras pessoas que introduzem novos sistemas ou formas de trabalhar.

O que este teste pode mostrar

Como os candidatos avaliam as vantagens e desvantagens
Os cenários mostram como o candidato equilibra rapidez, riscos, pessoas e evidências ao escolher como responder a mudanças no trabalho impulsionadas pela tecnologia.
Capacidade de julgamento, não familiaridade com marcas
As ferramentas são descritas pelo que fazem, e não pela marca, e cada cenário apresenta os fatos necessários para identificar a melhor resposta. Não é necessário conhecer os produtos.
Mais de uma resposta pode valer pontos
O candidato escolhe a resposta mais eficaz, enquanto a segunda melhor opção vale pontos parciais. Analise o resultado como uma evidência da capacidade de julgamento, não como um veredito.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Agilidade digital

77%Percentil 59. Referência: candidatos da HireValid, n = 349

Escolha e adoção de tecnologia77%

Tomada de decisões em meio à incerteza digital58%

Liderança em mudanças digitais87%

Colaboração entre equipes em atividades digitais84%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Detalhes sobre a integridade do teste

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos. A ordem das perguntas e das opções de resposta é embaralhada, e o navegador exibe uma pergunta por vez. O cronômetro de 10 minutos funciona no servidor; ao recarregar a página, a mesma pergunta é exibida, com o tempo restante. Os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. Cada cenário se baseia nos fatos e nas regras apresentados, e as respostas têm extensão e tom semelhantes, portanto, os detalhes na tela determinam qual é a melhor opção. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e as tentativas de cópia bloqueadas são registradas na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. O Integrity Score e uma linha do tempo com evidências são disponibilizados para análise do empregador; nenhum dos dois toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, os empregadores podem adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

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Use a pontuação como uma das evidências

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, não de forma isolada. Com uma amostra de trabalho, o candidato pode explicar como lidaria com uma nova ferramenta, um problema no sistema ou uma implementação entre equipes no seu contexto. Para saber mais sobre testes para contratação, consulte o guia de testes pré-contratação.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Uma equipe está avaliando uma nova ferramenta. Como você decidiria se ela deve ser adotada?
Observe como o candidato avalia as necessidades do trabalho, as evidências, os riscos e as pessoas afetadas.
Um problema no sistema atrapalha um projeto compartilhado, e a causa ainda não está clara. O que você faria primeiro e por quê?
Procure decisões ponderadas mesmo com informações incompletas, que levem em conta os riscos e a coordenação.
Como você ajudaria uma equipe durante a implementação de uma solução que muda o trabalho diário?
Observe como o candidato orienta as pessoas durante mudanças e responde às preocupações.
Conte sobre uma ocasião em que você trabalhou com outra equipe em uma atividade que dependia de tecnologia. Como lidou com necessidades conflitantes?
Procure sinais de coordenação clara e uma abordagem ponderada para prioridades compartilhadas.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Os cenários descrevem as ferramentas pelo que elas fazem, e não pela marca, portanto, não é necessário conhecer os produtos. Cada cenário apresenta os fatos necessários para identificar a melhor resposta. As respostas têm extensão e tom semelhantes, os nomes refletem diferentes origens e nenhum colega ou usuário é retratado com base em estereótipos sobre idade, gênero ou facilidade com tecnologia.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste. Até lá, use a pontuação em conjunto com entrevistas e outras evidências.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Cenários curtos de trabalho sobre novas ferramentas, problemas no sistema, implementações digitais e projetos compartilhados, cada um com quatro respostas possíveis. O candidato escolhe a resposta que considera mais eficaz, e a segunda melhor opção também vale pontos. O resultado mostra como o candidato avalia rapidez, riscos, pessoas e evidências quando o trabalho passa a usar novas tecnologias.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O teste de agilidade digital favorece quem tem mais facilidade com tecnologia?+

Os cenários são elaborados para evitar esse viés. Nenhum colega ou usuário é retratado com base em estereótipos sobre idade, gênero ou facilidade com tecnologia; os nomes refletem diferentes origens e as respostas têm extensão e tom semelhantes, para que não seja possível identificar a melhor opção pelo modo como está escrita.

Para quem o teste de Agilidade Digital foi desenvolvido?+

É um teste de nível intermediário para contratação de pessoas que lideram trabalhos que dependem de tecnologia, como gerentes de projetos e produtos, gerentes de TI e operações, supervisores e líderes de equipe. Pode ser adequado para cargos que envolvem a introdução de novos sistemas ou formas de trabalhar.

Os candidatos precisam ter experiência com produtos específicos para fazer o teste de agilidade digital?+

Não. Os cenários descrevem as ferramentas pelo que elas fazem, e não pela marca, e cada cenário apresenta os fatos necessários para identificar a melhor resposta. Assim, candidatos que nunca usaram determinado produto não ficam em desvantagem. O que conta é a capacidade de julgamento ao adotar ferramentas e liderar mudanças.

O que os candidatos devem esperar antes de fazer o teste de Agilidade Digital?+

O teste tem 10 cenários e dura 10 minutos. Pode ser feito no celular ou no computador. Os candidatos podem experimentar um conjunto separado de prática com quatro perguntas, que leva quatro minutos. Não é permitido consultar materiais, e os candidatos não podem voltar a uma pergunta anterior.