JULGAMENTO SITUACIONAL

Teste de habilidades de apresentação para contratação

Veja como os candidatos escolhem respostas eficazes para situações reais de apresentação.

10 minutos
10 perguntas
Intermediário
Cenários de julgamento
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de habilidades de apresentação usa cenários profissionais que avaliam o bom senso na criação de slides, na apresentação e no engajamento do público, na estruturação da mensagem e na adaptação a mudanças de planos. Em cada cenário, os candidatos escolhem a mais eficaz entre quatro respostas. O teste foi desenvolvido para cargos de nível intermediário que envolvem apresentações para clientes, gestores ou colegas.

O que mede

Bom senso ao apresentar: recursos visuais claros, uma apresentação envolvente, uma mensagem bem estruturada e adaptação a mudanças.

Criação de slides e recursos visuais

Os cenários avaliam as escolhas para criar slides claros e outros recursos visuais de apresentação.

Apresentação e engajamento do público

Os cenários avaliam como quem apresenta conduz uma fala e mantém o público engajado.

Estrutura e narrativa

Os cenários avaliam como quem apresenta constrói e estrutura a mensagem.

Adaptação diante de imprevistos

Os cenários avaliam como quem apresenta reage quando os planos mudam.

Formatos de pergunta

Cenários de julgamento

A pessoa candidata: Lê uma situação realista de trabalho e escolhe como responder.

Você verá: Como o candidato considera clientes, colegas, regras e prazos quando não há uma opção perfeita.

10 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Cargos que envolvem apresentações para clientes, gestores ou colegas: profissionais de vendas e gestão de contas, consultores, pesquisadores e analistas, profissionais das áreas jurídica e de políticas públicas, gerentes de projetos e produtos, instrutores e líderes de equipe.

O que este teste acrescenta ao seu processo seletivo

Avalie o bom senso em contexto
Um currículo lista experiências, enquanto estes cenários curtos mostram como os candidatos escolhem respostas para desafios de apresentação relacionados a recursos visuais, apresentação, estrutura e mudanças de planos.
Direcione as entrevistas de acompanhamento
Use as respostas do candidato para orientar perguntas sobre como ele se prepara e faz apresentações para clientes, gestores ou colegas.
Use uma avaliação concisa
O teste dura 10 minutos e contém 10 perguntas, oferecendo um indicador específico para analisar junto com outras evidências da contratação.
Não é necessário conhecer softwares específicos da empresa
Cada cenário informa o público, o objetivo e as restrições. Não é necessário usar um software de apresentação específico nem conhecer práticas particulares de uma empresa.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Habilidades de apresentação

74%Percentil 53. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.956

Criação de slides e recursos visuais60%

Apresentação e engajamento do público75%

Estrutura e narrativa82%

Adaptação diante de imprevistos77%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Condições do teste e sinais de integridade

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador exibe uma pergunta por vez. Os candidatos têm 10 minutos e não podem voltar às perguntas anteriores. Se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com apenas o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. Esses sinais são resumidos em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador, não para uma decisão automática. Consulte Como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência a ser analisada

Use a pontuação para decidir o que explorar em seguida, não como único critério. Combine-a com uma amostra de trabalho, como pedir ao candidato que prepare e faça uma apresentação curta, e com uma entrevista estruturada, usando as mesmas perguntas relacionadas ao cargo para cada candidato. Analise a amostra considerando a clareza dos recursos visuais, a construção da mensagem, uma apresentação envolvente e a capacidade de responder a mudanças. Você também pode comparar o que o teste avalia com Fundamentos da comunicação e Escuta ativa ao selecionar evidências relacionadas.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma apresentação que você adaptou depois que algo mudou. O que você fez?
Observe se a resposta explica com clareza a mudança, as necessidades do público e as escolhas de quem apresenta.
Como você decidiria o que incluir em um slide para uma apresentação a um cliente?
Observe se as escolhas favorecem uma apresentação visual clara e atendem ao objetivo da fala.
Descreva como você manteria seus colegas engajados durante uma apresentação de informações complexas.
Observe se a resposta demonstra uma abordagem cuidadosa para apresentar e engajar o público.
Como você estruturaria a mensagem de uma apresentação para gestores que precisam tomar uma decisão?
Observe se a resposta apresenta uma estrutura coerente e uma mensagem adequada ao público indicado.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Cada cenário informa o público, o objetivo e as restrições relevantes, então não é necessário conhecer práticas particulares de uma empresa nem usar um software de apresentação específico. As respostas têm extensão e tom semelhantes. Nada depende dos costumes de uma cultura em relação a contato visual, gestos ou formalidade, e os nomes de apresentadores e públicos refletem diversas origens.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Cenários profissionais curtos sobre como preparar e fazer apresentações. Cada cenário tem quatro respostas possíveis, e o candidato escolhe a mais eficaz. Os cenários abordam a criação de slides, como manter o público interessado, a construção da mensagem e a reação de quem apresenta quando os planos mudam. A segunda melhor resposta recebe crédito parcial.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de Habilidades de apresentação avalia?+

Ele avalia o bom senso na criação de slides e recursos visuais, na apresentação e no engajamento do público, na construção de uma mensagem e na adaptação a mudanças de planos. Cada pergunta apresenta um cenário profissional curto com quatro respostas possíveis. A segunda melhor resposta recebe crédito parcial.

Quem deve usar o teste de Habilidades de apresentação?+

Ele é destinado a cargos de nível intermediário que envolvem apresentações para clientes, gestores ou colegas. Alguns exemplos são profissionais de vendas e gestão de contas, consultores, pesquisadores e analistas, profissionais das áreas jurídica e de políticas públicas, gerentes de projetos e produtos, instrutores e líderes de equipe.

Quanto tempo dura o teste de habilidades de apresentação? Os candidatos podem voltar às perguntas anteriores?+

O teste tem 10 perguntas e dura 10 minutos. Os candidatos veem uma pergunta por vez e não podem voltar a uma pergunta anterior. Há um conjunto para praticar com 4 perguntas, com duração de 4 minutos.

O teste de habilidades de apresentação exige uma ferramenta específica?+

Não é necessário usar um software de apresentação específico. Cada cenário informa o público, o objetivo e as restrições, e as opções de resposta têm extensão e tom semelhantes. Os cenários avaliam a situação descrita, não práticas de apresentação específicas de uma empresa.