HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Avaliação de gestão de riscos para seleção

Veja como os candidatos identificam, priorizam e respondem a riscos em breves situações de trabalho.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

A avaliação de gestão de riscos é um teste de seleção de 10 minutos para gestores e analistas de riscos, profissionais de compliance, auditores, contadores com atribuições relacionadas a riscos e gestores responsáveis por riscos. Os candidatos leem cenários breves, registros de riscos e tabelas de mapa de calor e, em seguida, identificam e avaliam riscos, além de escolher, comunicar e acompanhar respostas.

O que mede

Identificação e descrição de riscos, avaliação e priorização, além da escolha, comunicação e acompanhamento das respostas.

Identificação de riscos e definição do contexto

Os candidatos identificam o que pode dar errado em uma situação e como descrever o risco.

Avaliação e priorização de riscos

Os candidatos leem registros de riscos e tabelas de mapas de calor para avaliar a gravidade de cada risco e determinar qual precisa de atenção primeiro.

Resposta e monitoramento de riscos

Os candidatos escolhem uma resposta adequada ao cenário, decidem o que deve ser comunicado a respeito e planejam o acompanhamento.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Gerentes e analistas de riscos, profissionais de risco operacional, responsáveis e coordenadores de compliance, auditores internos e externos, contadores com atribuições relacionadas a riscos, planejadores de continuidade de negócios, consultores de riscos e gerentes responsáveis pelos riscos de sua área.

O que esta avaliação pode mostrar

Julgamento aplicado, não apenas uma afirmação no currículo
Breves cenários de trabalho, registros e tabelas de mapas de calor permitem ver como os candidatos identificam e descrevem riscos, avaliam sua importância e escolhem os próximos passos.
Uma visão focada do trabalho prático com riscos
As questões de múltipla escolha pedem que os candidatos apliquem o que sabem a situações, tabelas ou afirmações curtas. Isso oferece elementos para discutir além de uma lista de responsabilidades anteriores.
Uma primeira avaliação rápida
O teste de 10 minutos pode ajudar a direcionar as conversas de acompanhamento para a abordagem do candidato à priorização, resposta, comunicação e monitoramento de riscos.
Um ponto de comparação consistente
Use a mesma avaliação como uma das fontes de evidência para todos os candidatos a uma função. Analise as respostas em contexto, em vez de tratar a pontuação como uma decisão de contratação.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Gestão de riscos

76%Percentil 57. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.368

Identificação de riscos e definição do contexto84%

Avaliação e priorização de riscos67%

Resposta e monitoramento de riscos78%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Teste os controles e analise os sinais

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de um amplo banco de questões. As perguntas aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, enquanto os gabaritos permanecem nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor: se o candidato recarregar a página, a mesma pergunta será exibida novamente, com apenas o tempo restante, e não será possível voltar a uma pergunta anterior. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link de convite é pessoal e expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta em um Integrity Score com uma linha do tempo de evidências. Esses sinais devem ser analisados pelo empregador e nunca levam a uma decisão automática. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios. Consulte o guia de testes pré-contratação para saber mais sobre o contexto de seleção.

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Use o resultado como evidência, não como veredito

Analise a pontuação junto com a experiência relevante do candidato, uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada. Como amostra de trabalho, você pode pedir ao candidato que analise um registro de riscos ou uma tabela de mapa de calor relevante para o cargo e explique como priorizaria e acompanharia um item. Use a mesma pergunta e os mesmos critérios de avaliação para todos os candidatos ao cargo. O resultado da avaliação deve ajudar a orientar perguntas para análise humana; não deve servir como nota de corte nem determinar quem será contratado. Para cargos contábeis com atribuições relacionadas a riscos, você também pode considerar o teste de Fundamentos de Contabilidade como uma fonte de evidências separada.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte como você decidiria quais riscos deste registro precisam de atenção primeiro. Que informações usaria?
Observe se a abordagem para avaliar e priorizar riscos é clara e baseada nas informações apresentadas, em vez de em suposições sem fundamento.
Descreva uma situação em que você identificou um risco que não estava claramente definido. Como você esclareceu o que poderia dar errado?
Observe se o candidato descreve etapas específicas para identificar e descrever um risco e como comunicou seu raciocínio.
Como você escolheria e comunicaria uma resposta a essa situação, e o que continuaria monitorando depois?
Observe se a resposta está relacionada à situação, se a forma de comunicar é clara e se o acompanhamento é adequado.
O que você faria se novas informações mudassem sua percepção sobre a gravidade de um risco?
Observe como o candidato reavaliaria e repriorizaria o risco e atualizaria a resposta ou a comunicação.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Cargos e nível

Esta avaliação de nível intermediário é destinada a gestores e analistas de riscos, profissionais de risco operacional, responsáveis e coordenadores de compliance, auditores internos e externos, contadores com atribuições relacionadas a riscos, planejadores de continuidade de negócios, consultores de riscos e gestores responsáveis pelos riscos de sua área. Use-a junto com evidências específicas da função, especialmente quando o trabalho envolve identificar e avaliar riscos e acompanhar respostas. Para uma opção mais abrangente, que sirva como ponto de partida para diferentes tipos de função, consulte Contratação geral.

O que os candidatos vão encontrar

A avaliação de gestão de riscos usa questões de múltipla escolha. O candidato lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas. O teste aborda a identificação e a definição de riscos, sua avaliação e priorização, além da escolha, comunicação e acompanhamento de respostas. Os cenários abrangem vários setores e usam inglês americano simples, sem citar leis ou órgãos reguladores nacionais, usar expressões idiomáticas ou exigir conhecimento local. As perdas são apresentadas como números inteiros em milhares, sem símbolos de moeda. Os cálculos são simples o bastante para serem feitos em papel de rascunho, e cada questão pode ser respondida com base nas informações apresentadas e em práticas gerais de gestão de riscos. Você pode comparar o foco desta avaliação com o do teste de cibersegurança, caso a função também exija evidências nessa área.

Equidade e adaptações

Os cenários abrangem vários setores e são escritos em inglês americano simples, sem símbolos de moeda (as perdas são apresentadas como números simples em milhares), leis nacionais ou órgãos reguladores específicos, expressões idiomáticas ou conhecimentos locais. Os nomes vêm de diferentes origens, e os cargos são apresentados para pessoas de diferentes gêneros e idades. Os cálculos são simples o bastante para serem feitos em papel de rascunho, e cada pergunta pode ser respondida com base no que apresenta e em práticas gerais de gestão de riscos.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado sobre o trabalho prático com riscos em uma organização. Os candidatos leem breves cenários de trabalho, registros de riscos e tabelas de mapas de calor, depois decidem o que pode dar errado, qual é a gravidade e o que deve ser feito e comunicado a respeito.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 5 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de Gestão de Riscos da HireValid avalia?+

O teste mede como os candidatos identificam e descrevem riscos, avaliam e priorizam sua importância e escolhem, comunicam e acompanham as respostas. As perguntas usam breves cenários de trabalho, registros de riscos e tabelas de mapas de calor. A avaliação foi criada para mostrar como os candidatos aplicam conhecimentos práticos sobre riscos, não apenas se reconhecem o conteúdo.

Quem deve usar a avaliação de Gestão de Riscos?+

É destinado a cargos de nível intermediário, como gerentes e analistas de riscos, profissionais de risco operacional, responsáveis e coordenadores de compliance, auditores, contadores com atribuições relacionadas a riscos, planejadores de continuidade de negócios, consultores de riscos e gerentes responsáveis pelos riscos de sua área. Escolha um teste compatível com as atribuições do cargo e analise as evidências junto com outras informações da seleção.

Quanto tempo leva o teste de Gestão de Riscos?+

O teste tem 15 questões e duração de 10 minutos. Os candidatos podem usar papel de rascunho. Como não é possível voltar às questões anteriores, informe aos candidatos que o teste é cronometrado e que as respostas devem se basear nas informações fornecidas em cada questão.

Quais são os formatos de questão da avaliação de Gestão de Riscos?+

As perguntas são de múltipla escolha. Os candidatos leem uma situação breve, tabela ou afirmação e selecionam a resposta correta ou todas as respostas corretas. O conteúdo inclui cenários de trabalho, registros de riscos e tabelas de mapas de calor, com decisões sobre o que pode dar errado, qual é a gravidade e que resposta ou etapa de comunicação é adequada.

Os candidatos podem experimentar o teste de Gestão de Riscos antes?+

Sim. O conjunto de prática tem quatro questões e leva cinco minutos. Ele permite que os candidatos conheçam o formato do teste antes de fazer a avaliação. O conjunto de prática é separado do teste com pontuação e não altera o que a avaliação mede.

Como devo usar a pontuação de uma avaliação de Gestão de Riscos?+

Considere a pontuação como um elemento a ser analisado por uma pessoa, não como um veredito ou critério de corte. Compare-a com a experiência relevante, uma entrevista estruturada e uma amostra de trabalho com um registro de riscos ou uma tabela de mapa de calor. Peça aos candidatos que expliquem como priorizariam um item e acompanhariam uma resposta. Depois, avalie o raciocínio deles no contexto da função.

Os cenários do teste de Gestão de Riscos são específicos de um setor?+

Não. Os cenários abrangem vários setores e usam inglês americano simples. Eles não dependem de leis nacionais ou órgãos reguladores específicos, expressões idiomáticas nem conhecimentos locais. As perdas são apresentadas como números simples em milhares, com cálculos básicos que podem ser feitos em papel de rascunho.