HABILIDADES COM SOFTWARE

Teste de Administração do Windows Server para contratação

Avalie conhecimentos práticos de Windows Server com perguntas baseadas em tarefas cotidianas com servidores.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Administração do Windows Server é uma avaliação intermediária de múltipla escolha, com 15 perguntas e duração de 10 minutos. Ele mede conhecimentos práticos de configuração, proteção, redes, monitoramento e manutenção do Windows Server. Use-o para contratar administradores de sistemas, administradores de rede, administradores de Windows, engenheiros de servidores ou profissionais de suporte técnico que cuidam de servidores.

O que mede

Conhecimento prático de configuração, proteção, redes, monitoramento e manutenção do Windows Server.

Configuração e administração de servidores

Abrange a instalação e o gerenciamento de servidores e suas funções.

Identidade e segurança

Abrange configurações de identidade e segurança de diretório.

Serviços de rede e funções dos servidores

Abrange serviços de rede, como resolução de nomes e atribuição de endereços, além das funções dos servidores.

Monitoramento e manutenção

Abrange como manter os servidores em bom funcionamento com monitoramento, atualizações e backups.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Administradores de sistemas, administradores de rede, administradores de Windows, engenheiros de servidores e profissionais de suporte técnico que cuidam de servidores.

Evidências relacionadas ao trabalho com servidores

Veja como os candidatos interpretam informações de servidores
Algumas perguntas apresentam uma pequena tabela de configurações, entradas de log ou leituras de contadores, para que as respostas mostrem como os candidatos interpretam informações reais de servidores.
Conhecimento das tarefas, não memorização de telas
As perguntas se concentram em tarefas relacionadas a servidores e incluem as configurações ou medições necessárias, sem depender de um layout de tela específico ou de um código de erro raro.
Relacione o conhecimento à manutenção de rotina
As perguntas incluem monitoramento, atualizações e backups, para que você avalie o que os candidatos sabem sobre como manter os servidores em bom funcionamento, e não apenas instalá-los.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Administração do Windows Server

62%Percentil 26. Referência: candidatos da HireValid, n = 766

Configuração e administração de servidores55%

Identidade e segurança72%

Serviços de rede e funções dos servidores61%

Monitoramento e manutenção58%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões, em uma ordem diferente e com as opções de resposta embaralhadas. O navegador carrega uma pergunta por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O teste dura 10 minutos, e os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. Se a página for recarregada, a mesma pergunta será exibida, com apenas o tempo restante. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, texto colado nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma pergunta. O empregador pode analisar um Integrity Score e uma linha do tempo com evidências; nenhum dos dois determina uma decisão por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência para análise

Considere a pontuação como uma evidência para análise humana, não como uma decisão por si só. Combine-a com uma amostra de trabalho, por exemplo, peça ao candidato que interprete configurações de servidor ou medições de monitoramento fornecidas e explique uma próxima etapa adequada. Em seguida, use uma entrevista estruturada para explorar as mesmas áreas relacionadas ao trabalho. Para saber mais sobre assuntos relacionados, consulte os testes de Linux e Active Directory, além do guia de testes pré-contratação.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Conte sobre uma tarefa de configuração de servidores ou gerenciamento de funções que você realizou. Como verificou o resultado?
Procure uma explicação clara da tarefa, das configurações envolvidas e de como o candidato confirmou que a função do servidor estava funcionando.
Descreva uma situação em que você ajustou uma configuração de identidade ou segurança em um ambiente Windows Server. Quais fatores influenciaram sua abordagem?
Procure considerações relevantes sobre identidade de diretório ou segurança e uma explicação fundamentada e relacionada à situação.
Walk me through a network-services issue involving name resolution or address assignment. What information did you use to investigate it?
Procure uma explicação prática que use as configurações ou medições disponíveis para descrever a investigação e as próximas etapas do candidato.
Conte sobre uma tarefa de monitoramento, atualização ou backup de servidores que você realizou. Como determinou se era preciso tomar outras medidas?
Procure atenção à integridade do servidor, informações relevantes de monitoramento e uma explicação clara das ações posteriores.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas descrevem tarefas e mostram as configurações, entradas de log ou medições sobre as quais perguntam, para que nada dependa da memorização de um layout de tela específico ou de um código de erro raro. Elas usam nomes genéricos de organizações e servidores, nomes de várias origens, inglês americano simples e os nomes padrão da interface em inglês. Também evitam comportamentos que variam entre as versões compatíveis do produto. O texto é curto para que o limite de tempo avalie o conhecimento, e não a velocidade de leitura.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Perguntas curtas e cronometradas sobre as tarefas do dia a dia na administração do Windows Server, em nível intermediário. Elas abordam a instalação e o gerenciamento de servidores e suas funções, configurações de identidade e segurança de diretório, serviços de rede como resolução de nomes e atribuição de endereços, além de como manter os servidores em bom funcionamento com monitoramento, atualizações e backups. Muitas perguntas apresentam uma pequena tabela de configurações, entradas de log ou leituras de contadores e perguntam o que elas significam ou o que fazer em seguida.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Windows Server, Windows Admin Center, Active Directory, Hyper-V, Windows Defender são marcas registradas de seus respectivos proprietários. A HireValid não é afiliada a eles nem conta com o endosso deles.

Perguntas frequentes

Como o teste de Administração do Windows Server considera a equidade?+

As perguntas descrevem tarefas e mostram as configurações, entradas de log ou medições sobre as quais perguntam. Elas não dependem de um layout de tela específico nem de códigos de erro raros. O texto é curto para que o limite de tempo avalie o conhecimento, e não a velocidade de leitura.

Os candidatos podem usar materiais de apoio ou voltar a questões anteriores do teste de Administração do Windows Server?+

Não são fornecidos materiais de apoio, e os candidatos não podem voltar às perguntas anteriores. Você pode oferecer o conjunto de prática separado, com quatro perguntas e duração de quatro minutos, antes do teste de 10 minutos.

Para quais cargos o teste de Administração do Windows Server é indicado?+

É indicado para contratações de nível intermediário de administradores de sistemas, administradores de rede, administradores de Windows, engenheiros de servidores e profissionais de suporte técnico que cuidam de servidores. As perguntas abordam configuração prática de servidores, segurança, redes, monitoramento e manutenção.

Qual formato de questão o teste de Administração do Windows Server usa?+

O teste tem 15 perguntas de múltipla escolha em inglês, algumas com mais de uma resposta correta. Muitas apresentam uma pequena tabela de configurações, entradas de log ou leituras de contadores e perguntam o que elas significam ou o que fazer em seguida. Não é necessário usar um computador desktop.