HABILIDADES COM SOFTWARE

Teste de Active Directory para contratação

Veja como os candidatos aplicam seus conhecimentos de Active Directory a situações de rede realistas.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Active Directory é uma avaliação para contratação com 15 perguntas, que leva 10 minutos e avalia conhecimentos práticos de planejamento, administração, solução de problemas e manutenção da disponibilidade do Active Directory. Ele foi desenvolvido para administradores de sistemas, servidores e domínios, profissionais de suporte de TI e help desk e engenheiros de infraestrutura que dão suporte a administradores.

O que mede

Conhecimento prático de planejamento, administração, solução de problemas e manutenção da disponibilidade do Active Directory.

Planejamento de florestas, domínios e sites

As questões abordam decisões sobre florestas, domínios, sites e controladores de domínio em uma rede.

Administração

As questões abordam o trabalho diário com contas, grupos e Group Policy.

Solução de problemas

As questões pedem que os candidatos identifiquem a causa de falhas comuns do Active Directory e decidam o que fazer em seguida.

Replicação e tolerância a falhas

As questões abordam como manter os serviços de diretório disponíveis por meio de replicação, redundância e recuperação.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Administradores de sistemas, servidores e domínios; profissionais de suporte de TI e help desk que gerenciam contas de usuário e políticas; e engenheiros de infraestrutura que dão suporte a administradores que trabalham com Active Directory.

O que este teste pode mostrar

Conhecimento aplicado, não apenas reconhecimento
Os candidatos leem uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhem a resposta certa, ou todas as respostas certas. Este teste de Active Directory pode mostrar se conseguem aplicar conhecimentos sobre contas, Group Policy, falhas e disponibilidade do diretório.
Uma visão focada no trabalho
Os resultados oferecem evidências sobre planejamento, administração, solução de problemas, replicação e tolerância a falhas. Use essas evidências para direcionar uma conversa de acompanhamento aos aspectos da função que são importantes para a vaga.
Um uso claro do tempo da entrevista
O teste leva 10 minutos e tem 15 perguntas. As perguntas com situações práticas e tabelas curtas podem ajudar você a escolher perguntas de acompanhamento práticas, em vez de usar o tempo da entrevista apenas para verificar conhecimentos básicos.
Detalhes apresentados na questão
Quando uma pergunta depende de um resumo de ferramenta ou de uma lista de servidores, essas informações aparecem na própria pergunta. Assim, você pode avaliar as decisões tomadas na situação, em vez de depender da memorização de uma tela específica.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Active Directory

70%Percentil 44. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.663

Planejamento de florestas, domínios e sites55%

Administração82%

Solução de problemas85%

Replicação e tolerância a falhas56%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Como o teste funciona e sinais de integridade

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um grande banco. As questões aparecem em uma ordem diferente a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado no servidor; se a página for recarregada, a mesma questão é exibida novamente, com apenas o tempo restante. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Os links de convite são pessoais e expiram, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas dadas mais rápido do que uma questão pode ser lida. O empregador pode analisar um Integrity Score e uma linha do tempo de evidências; o sistema não toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam capturadas em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Considere a pontuação como uma evidência entre outras, não como um veredito de contratação nem como base para uma decisão isolada. Combine-a com uma amostra de trabalho baseada em tarefas reais de Active Directory do cargo e uma entrevista estruturada, com as mesmas perguntas relacionadas ao trabalho para cada candidato. Peça aos candidatos que expliquem suas escolhas e as relacionem ao cenário. Para orientações sobre o uso de avaliações em um processo seletivo, consulte o guia de testes pré-contratação.

Perguntas complementares para uma entrevista estruturada

Você recebe uma lista de controladores de domínio e um esquema dos sites. Como decidiria o que verificar antes de alterar o projeto?
Observe se o candidato apresenta uma abordagem fundamentada para florestas, domínios, sites e controladores de domínio, e se usa os detalhes do cenário.
Um usuário não consegue acessar um recurso após uma alteração na conta ou no grupo. Como você investigaria o problema?
Observe se o candidato segue uma abordagem passo a passo para solucionar o problema, considera contas e grupos e usa as evidências disponíveis em vez de tirar conclusões precipitadas.
Um resumo da ferramenta mostra um problema de replicação. O que você examinaria em seguida e como explicaria seu próximo passo?
Observe se a resposta está relacionada ao resultado apresentado e se demonstra raciocínio prático sobre replicação e manutenção da disponibilidade dos serviços de diretório.
Como você abordaria um problema de Group Policy relatado por um usuário, desde as primeiras informações coletadas até a próxima ação?
Observe se o candidato faz perguntas claras, segue uma sequência prática para solucionar o problema e apresenta uma explicação baseada na situação relatada.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Para quem esta avaliação de Active Directory é indicada

Este teste de nível intermediário é voltado a administradores de sistemas, servidores e domínios; profissionais de suporte de TI e help desk que gerenciam contas de usuário e políticas; e engenheiros de infraestrutura que dão suporte a administradores que trabalham com Active Directory. O foco é o trabalho prático, não uma avaliação geral de conhecimentos de TI. Para avaliar outras habilidades em software, compare-o com o teste de Linux ou o teste de Terraform.

O que as pessoas candidatas vão encontrar

As questões usam situações de rede realistas em inglês americano simples e nomes fictícios de organizações e domínios sob example.com. Muitas apresentam uma tabela curta, como uma lista de controladores de domínio ou um resumo de ferramenta, e perguntam o que ela significa ou o que fazer em seguida. As questões abordam comportamentos iguais nas versões atuais do Windows Server ou informam a versão quando isso é relevante. Os detalhes necessários são apresentados, em vez de depender da memória de uma tela específica. Os candidatos podem fazer um conjunto de prática separado com 4 questões em 4 minutos.

Equidade e adaptações

As questões descrevem situações de rede realistas em inglês americano simples, usam nomes fictícios de organizações e domínios sob example.com e incluem nomes de diferentes origens. Elas abordam comportamentos iguais nas versões atuais do Windows Server ou informam a versão quando isso é relevante, para que nenhuma resposta dependa da versão que o candidato por acaso tenha usado. Todos os detalhes necessários para responder, como o resultado de uma ferramenta ou uma lista de servidores, aparecem na questão, em vez de depender da memória de uma tela específica.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Questões baseadas em cenários sobre a operação do Microsoft Active Directory em uma rede pequena ou média: planejamento de florestas, domínios, sites e controladores de domínio; trabalho diário com contas, grupos e Group Policy; identificação da causa de falhas comuns; e manutenção da disponibilidade dos serviços de diretório por meio de replicação, redundância e recuperação. Muitas questões apresentam uma tabela curta, como uma lista de controladores de domínio ou um resumo de ferramenta, e perguntam o que ela significa ou o que fazer em seguida.

As perguntas estão em inglês.
Não é necessário usar recursos de apoio.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Microsoft Active Directory, Windows Server, Microsoft PowerShell são marcas registradas de seus respectivos proprietários. A HireValid não é afiliada a eles nem conta com o endosso deles.

Perguntas frequentes

O que o teste de Active Directory avalia?+

O teste de Active Directory avalia conhecimentos práticos de planejamento, administração, solução de problemas e manutenção da disponibilidade do Active Directory. As perguntas abordam florestas, domínios, sites, controladores de domínio, contas, grupos, Política de Grupo, falhas comuns, replicação, redundância e recuperação. Ele é voltado a empregadores que estão contratando pessoas para gerenciar ou dar suporte a esse trabalho.

Que tipos de perguntas aparecem no teste de Active Directory?+

O teste usa perguntas de múltipla escolha. A pessoa candidata lê uma situação, tabela ou afirmação curta e seleciona a resposta correta ou todas as respostas corretas. Muitas perguntas mostram uma lista de controladores de domínio ou um resumo de ferramenta e pedem que a pessoa interprete as informações ou escolha o que fazer em seguida. O teste é em inglês.

Quanto tempo dura o teste de Active Directory?+

O teste tem 15 questões e limite de 10 minutos. Há também um conjunto de prática separado, com 4 questões e limite de 4 minutos. O teste de contratação serve para avaliar o conhecimento aplicado de planejamento, administração, solução de problemas e disponibilidade do Active Directory, não para preparar para uma prova.

Para quais funções o teste de Active Directory é indicado?+

Foi desenvolvido para administradores de sistemas, servidores e domínios de nível intermediário; profissionais de suporte de TI e help desk que gerenciam contas e políticas; e engenheiros de infraestrutura que dão suporte a administradores que trabalham com Active Directory. Use as responsabilidades do cargo para decidir se a cobertura de florestas, Group Policy, identificação de falhas e replicação é adequada à vaga.

Os candidatos podem voltar a uma questão anterior do teste de Active Directory?+

Não. Os candidatos não podem voltar a uma questão anterior. O navegador apresenta uma questão por vez, e o tempo do teste é controlado no servidor. Se o candidato recarregar a página, a mesma questão será exibida novamente, com apenas o tempo restante.

Como devo usar a pontuação do teste de Active Directory?+

Use a pontuação como evidência para análise por uma pessoa, não como decisão por si só. Converse sobre como a pessoa candidata abordaria uma situação e, quando for útil, combine o resultado com uma amostra de trabalho relevante para a função. Siga o mesmo processo estruturado de entrevista para todas as pessoas candidatas e pergunte sobre escolhas práticas relacionadas à administração, à solução de problemas e à disponibilidade.

O teste de Active Directory depende de uma versão específica do Windows Server?+

As questões abordam comportamentos iguais nas versões atuais do Windows Server ou identificam a versão quando isso é relevante. Quando a resposta depende de detalhes como o resultado de uma ferramenta ou uma lista de servidores, a questão apresenta essas informações. Os candidatos não precisam depender da memória de uma tela específica.