แบบทดสอบการคิดเชิงวิพากษ์เพื่อคัดเลือกพนักงาน

แบบทดสอบนี้วัดอะไร?

มีประโยชน์สำหรับนักวิเคราะห์ ผู้ประสานงาน ผู้จัดการ และตำแหน่งอื่น ๆ ที่ต้องพิจารณาหลักฐานและให้คำแนะนำ ใช้ร่วมกับคำถามสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ผู้สมัครเคยทำ

• การระบุสมมติฐาน
• การอนุมาน
• การประเมินข้อโต้แย้ง

ควรใช้คะแนนอย่างไร?

พิจารณาหลักฐานด้านทักษะควบคู่กับตัวอย่างงานที่เกี่ยวข้องและการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง รายงานประกอบด้วยผลคะแนนดิบหรือคะแนนที่ปรับมาตราส่วนแล้ว และในกรณีที่มีข้อมูลเกณฑ์มาตรฐานที่เหมาะสม จะมีค่าเปอร์เซ็นไทล์พร้อมกลุ่มอ้างอิงและเวอร์ชัน

อย่าถือว่าคะแนนสูงเป็นการรับประกันผลการทำงาน หรือคะแนนต่ำสะท้อนความสามารถของบุคคลได้ทั้งหมด ทำความเข้าใจการให้คะแนนและเกณฑ์เปรียบเทียบ

แล้วเรื่องความน่าเชื่อถือและความเป็นธรรมล่ะ?

ปริมาณการอ่านมีผลต่อผลลัพธ์ กำหนดข้อกำหนดด้านภาษาให้เหมาะกับตำแหน่งงาน และจัดเวลาเพิ่มเติมหรือการปรับสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ เมื่อมีการร้องขอ

การตั้งค่าความน่าเชื่อถือประกอบด้วยคำถามที่สุ่มเลือกและหลักฐานจากเหตุการณ์ในเบราว์เซอร์ การตรวจสอบด้วยกล้องเป็นทางเลือกและต้องแจ้งให้ทราบพร้อมได้รับความยินยอม เดโมในหน้านี้ทำงานบนอุปกรณ์ของคุณและไม่มีการเฝ้าติดตามคุณ

คำถามที่พบบ่อย