แบบทดสอบความถนัดทางความคิดทั่วไปสำหรับการคัดเลือกพนักงาน

แบบทดสอบนี้วัดอะไร?

มีประโยชน์เมื่อตำแหน่งงานต้องเรียนรู้ระบบใหม่และตัดสินใจจากข้อมูลที่ไม่ครบถ้วน ใช้ร่วมกับตัวอย่างงานจริง แทนการมองว่าความสามารถในการใช้เหตุผลเพียงอย่างเดียวสะท้อนผลการทำงานได้ครบถ้วน

• การใช้เหตุผลเชิงตัวเลข
• การใช้เหตุผลทางภาษา
• การจดจำรูปแบบ

ควรใช้คะแนนอย่างไร?

พิจารณาหลักฐานด้านทักษะควบคู่กับตัวอย่างงานที่เกี่ยวข้องและการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง รายงานประกอบด้วยผลคะแนนดิบหรือคะแนนที่ปรับมาตราส่วนแล้ว และในกรณีที่มีข้อมูลเกณฑ์มาตรฐานที่เหมาะสม จะมีค่าเปอร์เซ็นไทล์พร้อมกลุ่มอ้างอิงและเวอร์ชัน

อย่าถือว่าคะแนนสูงเป็นการรับประกันผลการทำงาน หรือคะแนนต่ำสะท้อนความสามารถของบุคคลได้ทั้งหมด ทำความเข้าใจการให้คะแนนและเกณฑ์เปรียบเทียบ

แล้วเรื่องความน่าเชื่อถือและความเป็นธรรมล่ะ?

ปริมาณการอ่านและแรงกดดันด้านเวลาอาจมีผลต่อผลลัพธ์ ตรวจสอบข้อกำหนดด้านภาษาของตำแหน่งงาน และจัดการปรับสิ่งอำนวยความสะดวกที่เกี่ยวข้อง

การตั้งค่าความน่าเชื่อถือประกอบด้วยคำถามที่สุ่มเลือกและหลักฐานจากเหตุการณ์ในเบราว์เซอร์ การตรวจสอบด้วยกล้องเป็นทางเลือกและต้องแจ้งให้ทราบพร้อมได้รับความยินยอม เดโมในหน้านี้ทำงานบนอุปกรณ์ของคุณและไม่มีการเฝ้าติดตามคุณ

คำถามที่พบบ่อย