แบบทดสอบการใช้เหตุผลจากข้อความเพื่อการจ้างงาน

แบบทดสอบนี้วัดอะไร?

เกี่ยวข้องกับงานบริการลูกค้า งานขาย และงานประสานงาน ซึ่งต้องตีความข้อความ นโยบาย และคำขอของลูกค้าได้อย่างถูกต้อง

• ความเข้าใจในการอ่าน
• การอนุมาน
• การประเมินข้อโต้แย้ง

ควรใช้คะแนนอย่างไร?

พิจารณาหลักฐานด้านทักษะควบคู่กับตัวอย่างงานที่เกี่ยวข้องและการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง รายงานประกอบด้วยผลคะแนนดิบหรือคะแนนที่ปรับมาตราส่วนแล้ว และในกรณีที่มีข้อมูลเกณฑ์มาตรฐานที่เหมาะสม จะมีค่าเปอร์เซ็นไทล์พร้อมกลุ่มอ้างอิงและเวอร์ชัน

อย่าถือว่าคะแนนสูงเป็นการรับประกันผลการทำงาน หรือคะแนนต่ำสะท้อนความสามารถของบุคคลได้ทั้งหมด ทำความเข้าใจการให้คะแนนและเกณฑ์เปรียบเทียบ

แล้วเรื่องความน่าเชื่อถือและความเป็นธรรมล่ะ?

แบบทดสอบนี้ขึ้นอยู่กับทักษะทางภาษา อย่าใช้คำศัพท์ที่ซับซ้อนแทนทักษะที่งานนั้นต้องการจริงๆ

การตั้งค่าความน่าเชื่อถือประกอบด้วยคำถามที่สุ่มเลือกและหลักฐานจากเหตุการณ์ในเบราว์เซอร์ การตรวจสอบด้วยกล้องเป็นทางเลือกและต้องแจ้งให้ทราบพร้อมได้รับความยินยอม เดโมในหน้านี้ทำงานบนอุปกรณ์ของคุณและไม่มีการเฝ้าติดตามคุณ

คำถามที่พบบ่อย