แบบทดสอบทักษะการตลาดดิจิทัลสำหรับการคัดเลือกพนักงาน

แบบทดสอบนี้วัดอะไร?

ออกแบบมาสำหรับผู้ประสานงานการตลาดที่ตีความรายงานแคมเปญและสนับสนุนการทดลอง โดยเน้นการใช้เหตุผลเกี่ยวกับวัตถุประสงค์มากกว่าการจดจำหน้าตาแพลตฟอร์มที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ

• ตัวชี้วัดแคมเปญ
• เจตนาของกลุ่มเป้าหมาย
• การออกแบบการทดลอง

ควรใช้คะแนนอย่างไร?

พิจารณาหลักฐานด้านทักษะควบคู่กับตัวอย่างงานที่เกี่ยวข้องและการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง รายงานประกอบด้วยผลคะแนนดิบหรือคะแนนที่ปรับมาตราส่วนแล้ว และในกรณีที่มีข้อมูลเกณฑ์มาตรฐานที่เหมาะสม จะมีค่าเปอร์เซ็นไทล์พร้อมกลุ่มอ้างอิงและเวอร์ชัน

อย่าถือว่าคะแนนสูงเป็นการรับประกันผลการทำงาน หรือคะแนนต่ำสะท้อนความสามารถของบุคคลได้ทั้งหมด ทำความเข้าใจการให้คะแนนและเกณฑ์เปรียบเทียบ

แล้วเรื่องความน่าเชื่อถือและความเป็นธรรมล่ะ?

แยกความเข้าใจด้านการตลาดทั่วไปออกจากความรู้เฉพาะทางที่ไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นของคุณ

การตั้งค่าความน่าเชื่อถือประกอบด้วยคำถามที่สุ่มเลือกและหลักฐานจากเหตุการณ์ในเบราว์เซอร์ การตรวจสอบด้วยกล้องเป็นทางเลือกและต้องแจ้งให้ทราบพร้อมได้รับความยินยอม เดโมในหน้านี้ทำงานบนอุปกรณ์ของคุณและไม่มีการเฝ้าติดตามคุณ

คำถามที่พบบ่อย