Datenbank-Eignungstests zur Personalauswahl

Was die Datenbanktests abdecken

Zur Datenbankarbeit gehören Abfragen, Datenmodellierung, Administration und plattformspezifisches Wissen. Datenbankentwicklung ist ein 10-minütiger Test auf mittlerem Niveau. Er bewertet das Verständnis relationaler Daten, die Ergebnisse standardisierter SQL-Abfragen, den Schementwurf, Transaktionen und Indizes. Datenbankmanagement und -administration ist ebenfalls ein 10-minütiger Test auf mittlerem Niveau. Im Mittelpunkt steht das praktische Urteilsvermögen bei Schemaänderungen, Verfügbarkeit, Wiederherstellung, Leistung, Sicherheit, Integrität und Data Warehousing.

Für praktische SQL-Aufgaben ist SQL-Coding: Datenbankoperationen eine Coding-Aufgabe auf Einstiegsniveau, die 20 Minuten dauert und SQLite verwendet. Sie umfasst Filtern, einfache Berechnungen, Gruppieren und Sortieren. SQL-Coding: Abfragen ist eine 30-minütige Coding-Aufgabe auf mittlerem Niveau. Dabei werden Abfragen mittlerer Komplexität über mehrere Tabellen getestet. Der Test NoSQL-Datenbanken bewertet Datenmodelle, Schemas, Schlüssel, Abfragen, Indizes, Replikation und Skalierung. Andere Tests konzentrieren sich auf bestimmte Datenbankplattformen oder Tools. So können Sie die Bewertung auf die in einer Rolle genannten Systeme abstimmen.

Wählen Sie Tests passend zu Rolle und Niveau aus

Für Junior-Backend- oder Full-Stack-Entwicklerinnen und -Entwickler, Reporting-Assistenzen, Support Engineers und QA-Testerinnen und -Tester, die Daten aus kleinen relationalen Datenbanken abfragen, eignet sich SQL-Coding: Datenbankoperationen auf Einstiegsniveau. Für technische Rollen, in denen täglich relationales SQL geschrieben wird, prüft SQL-Coding: Abfragen auf mittlerem Niveau komplexere Aufgaben über mehrere Tabellen.

Für Entwicklerinnen und Entwickler, die relationale Datenbanken erstellen und pflegen, eignet sich Datenbankentwicklung. Für Datenbankadministratorinnen und -administratoren sowie andere Personen, die für Datenbanken im Produktivbetrieb, Schemas oder Migrationen verantwortlich sind, deckt Datenbankmanagement und -administration ein breiteres Spektrum an operativem Urteilsvermögen ab. Stimmen Sie einen plattformspezifischen Test auf die in der Rolle genannten Tools ab: MySQL eignet sich für Entwicklerinnen und Entwickler, Administratorinnen und Administratoren sowie Analystinnen und Analysten, die mit MySQL arbeiten. PostgreSQL eignet sich für Rollen in den Bereichen Datenbanken, Software, Betrieb und Systeme, die PostgreSQL einsetzen oder darauf aufbauen.

Wenn eine Rolle ausdrücklich ein anderes System voraussetzt, können Sie für die Bereitstellung und Anwendungsentwicklung mit MongoDB MongoDB oder für Entwicklung und Administration mit Elasticsearch Elasticsearch in Betracht ziehen. Alle diese Tests sind Multiple-Choice-Tests auf mittlerem Niveau und dauern jeweils 10 Minuten. Wählen Sie anhand der beschriebenen Aufgaben und des Niveaus der Stelle aus, nicht allein aufgrund einer allgemeinen Bezeichnung wie Datenbankrolle.

Kombinieren Sie Tests passend zu den Aufgaben

Wählen Sie eine gezielte Kombination, wenn eine Rolle verschiedene Arten von Datenbankarbeit umfasst. Für Entwicklerinnen und Entwickler, die relationale Abfragen schreiben und Schemas pflegen, kombinieren Sie SQL-Coding: Abfragen mit Datenbankentwicklung. Der erste Test ist eine 30-minütige Coding-Aufgabe auf mittlerem Niveau, der zweite ein 10-minütiger Multiple-Choice-Test auf mittlerem Niveau. Zusammen liefern sie Anhaltspunkte zum Schreiben von Abfragen und zum Verständnis von Datenbankdesign und -verhalten.

Kombinieren Sie für eine Rolle in der Datenbankadministration Datenbankmanagement und -administration mit dem passenden Plattformtest. Oracle DBMS behandelt Oracle-Architektur, Speicherung, Backup und Wiederherstellung sowie Sicherheit. Microsoft SQL Server bewertet T-SQL, Design, Leistung und Serveradministration. Beide Tests sind auf mittlerem Niveau und dauern 10 Minuten.

Für eine Rolle, die auf mehreren Datenmodellen basiert, kann der Test NoSQL-Datenbanken eine Bewertung relationaler SQL-Kenntnisse ergänzen. Nehmen Sie keine Tests zu Tools auf, die nicht Teil der Rolle sind. Berücksichtigen Sie die Ergebnisse neben den Anforderungen der Rolle und weiteren Einstellungsinformationen. Eine Punktzahl ist ein Hinweis, den eine Person bewerten sollte, keine Entscheidung für sich allein.

Wie diese Datenbanktests fair gestaltet sind

Jeder Test ist so gestaltet, dass sich die Fragen auf die angegebenen Datenbankkenntnisse konzentrieren. Datenbankentwicklung verwendet beispielsweise standardisiertes SQL statt Verhaltensweisen, die sich je nach Datenbankprodukt unterscheiden. Die Szenarien nutzen neutrale Schemas, eine klare Sprache und setzen kein lokales Wissen voraus. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Schmierpapier verwenden. Auch der Test Datenbankmanagement und -administration ist herstellerneutral. In jeder Frage sind die benötigten Zahlen angegeben.

Bei Plattformtests werden die vorausgesetzten Versionen oder Einstellungen genannt, wenn sich das Verhalten unterscheiden kann. Der Test MariaDB für Entwickler beschreibt zum Beispiel die Version und die Einstellungen und hält den Code kurz. SQL Server Management Studio beschreibt oder zeigt den betreffenden Bildschirm oder das Skript, statt eine individuell angepasste Umgebung vorauszusetzen. Andere Tests verwenden Beispieldaten wie Bestellungen, Buchungen, Lagerbestände oder Sensordaten. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen; Geldsymbole und lokales Wissen werden nicht vorausgesetzt.

Die beiden SQL-Coding-Aufgaben geben das Tabellenlayout und alle Regeln vor, die die Abfrage erfüllen muss. SQL-Coding: Abfragen nennt außerdem die genauen Spalten, die Reihenfolge und die Rundung des erwarteten Ergebnisses. Die Aufgabe wird wie beschrieben mit SQLite durchgeführt. Diese Gestaltungsdetails helfen dabei, zu beurteilen, was jeder Test misst. Sie machen eine Punktzahl nicht zu einem Urteil.