AJAX-Test für die Personalauswahl
Sehen Sie, wie Kandidaten Browseranfragen, asynchrone Ergebnisse und Aktualisierungen dynamischer Seiten durchdenken.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der AJAX-Test ist ein 10-minütiger Test mit 15 Fragen für Entwickler mit mittlerem Kenntnisstand. Kandidaten lesen kurze JavaScript-Codeausschnitte und wählen aus, was diese tun, was schiefläuft oder wie sie sich korrigieren lassen. Geprüft werden HTTP-Aufrufe aus dem Browser, Promises und asynchrone Funktionen sowie die Verwendung von Antworten zur Aktualisierung einer Seite. Der Test eignet sich für Stellen als Frontend-, Full-Stack-, JavaScript- und Webentwickler.
Was gemessen wird
Browsercode schreiben und lesen, der HTTP-Aufrufe im Hintergrund sendet, deren Ergebnisse und Fehler verarbeitet und die Seite anhand der Daten aktualisiert.
HTTP-Aufrufe aus dem Browser
Prüft Browsercode, der mit fetch und XMLHttpRequest Hintergrundanfragen sendet und Ergebnisse sowie Fehler verarbeitet.
Promises und asynchrone Ablaufsteuerung
Prüft Promises und asynchrone Funktionen, mit denen der Ablauf von Browseranfragen und deren Antworten gesteuert wird.
Abgerufene Daten auf einer dynamischen Seite verwenden
Prüft, wie abgerufene Daten beim Eintreffen von Antworten korrekt zur Aktualisierung einer dynamischen Seite verwendet werden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Für Frontend-, Full-Stack-, JavaScript- und Webentwickler sowie andere Rollen, in denen Seiten erstellt werden, die Daten laden oder senden, ohne vollständig neu geladen zu werden.
Ein gezielter Hinweis auf Kompetenzen in der clientseitigen Entwicklung
Mehr als nur Angaben im Lebenslauf berücksichtigen
Sehen Sie, wie ein Kandidat kurze JavaScript-Codeausschnitte zu Anfragen, Antworten, Fehlern und Seitenänderungen liest.
Frameworkunabhängiger Code
Die Codeausschnitte verwenden gängige Browserfunktionen statt eines bestimmten Frameworks oder des Browsers eines bestimmten Anbieters. So entscheidet der übliche Technologie-Stack eines Entwicklers nicht über das Ergebnis.
Fehler und Zeitverhalten, nicht nur der Erfolgsfall
Die Fragen prüfen, was in einem Codeausschnitt schiefläuft und wie sich das beheben lässt. Dazu gehört auch, eine Seite beim Eintreffen von Antworten korrekt zu halten.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testaufbau und Integritätshinweise
Jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen ändert sich bei jedem Versuch, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser zeigt jeweils eine Frage an. Die Fragen werden der Reihe nach und jeweils einmal beantwortet. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, mit der noch verbleibenden Zeit. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden; ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. Jeder Einladungslink ist persönlich, läuft ab und kann nach abgeschlossenem Test nicht erneut verwendet werden. HireValid erfasst Hinweise wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Übersicht der erfassten Hinweise werden dem Arbeitgeber zur Prüfung bereitgestellt und führen nicht automatisch zu einer Entscheidung. Mit Einwilligung des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zufällig aufgenommene Webcam-Fotos hinzufügen. Lesen Sie wie wir unsere Tests erstellen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Den Score als Hinweis nutzen
Prüfen Sie den Score zusammen mit einer Arbeitsprobe, bei der der Kandidat eine Hintergrundanfrage verarbeiten und ihr Ergebnis auf einer Seite verwenden soll. Fragen Sie anschließend in einem strukturierten Interview nach den getroffenen Entscheidungen. Der Score ist ein Hinweis, den eine Person prüfen sollte, keine Einstellungsentscheidung. Für verwandte Kompetenzen können Sie den React-Test oder den Node.js-Test heranziehen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Eine Seite soll neue Bestelldaten anzeigen, ohne neu geladen zu werden. Wie würden Sie die Anfrage und die Aktualisierung angehen?
Achten Sie auf eine klare Abfolge vom Senden der Anfrage bis zur Verwendung der Antwort und darauf, ob die Seite dabei korrekt bleibt.
Eine Browseranfrage schlägt nach einer Nutzeraktion fehl. Wie würden Sie das untersuchen und entscheiden, wie sich die Seite verhalten soll?
Achten Sie auf einen praktischen Umgang mit Fehlern und darauf, ob das Verhalten der Seite für den Nutzer verständlich erklärt wird.
Zwei Anfragen liefern ihre Antworten zu unterschiedlichen Zeiten. Wie würden Sie verhindern, dass ihre Ergebnisse zu einem inkonsistenten Seitenzustand führen?
Achten Sie auf Überlegungen zur asynchronen Ablaufsteuerung und dazu, wie eintreffende Antworten den aktuellen Zustand der Seite beeinflussen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen bestehen aus kurzen Codeausschnitten mit klar formulierten englischsprachigen Aufgabenstellungen. Sie beziehen sich auf gängige Browserfunktionen statt auf ein bestimmtes Framework oder den Browser eines bestimmten Anbieters. Die Beispieldaten beziehen sich auf neutrale Themen wie Aufgaben, Bestellungen und Produkte. Sie enthalten Namen unterschiedlicher Herkunft und keine Währungssymbole, Redewendungen oder Inhalte, die lokales Wissen voraussetzen. Alle Kandidaten erhalten pro Frage gleich viel Zeit. Die Codeausschnitte sind kurz gehalten, damit das Verständnis wichtiger ist als die Lesegeschwindigkeit.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test, der prüft, wie gut Entwickler Daten im Hintergrund einer Webseite laden und verwenden. Kandidaten lesen kurze JavaScript-Codeausschnitte und wählen aus, was diese tun, was schiefläuft oder wie sie sich korrigieren lassen. Dabei geht es um fetch- und XMLHttpRequest-Aufrufe, Promises und asynchrone Funktionen sowie darum, eine Seite beim Eintreffen von Antworten korrekt zu halten.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
JavaScript ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Bevorzugt der AJAX-Test Entwickler, die ein bestimmtes Framework verwenden?+
Nein. Die Fragen bestehen aus kurzen Codeausschnitten mit klar formulierten englischsprachigen Aufgabenstellungen. Sie beziehen sich auf gängige Browserfunktionen wie fetch und XMLHttpRequest, nicht auf ein bestimmtes Framework oder den Browser eines bestimmten Anbieters. Auch Entwickler, die überwiegend mit einer bestimmten Bibliothek arbeiten, erhalten Code, den sie lesen können.
Für welche Rollen eignet sich der AJAX-Test mit seinem mittleren Niveau?+
Der Test richtet sich an Frontend-, Full-Stack-, JavaScript- und Webentwickler sowie an andere Rollen, in denen Seiten erstellt werden, die Daten laden oder senden, ohne vollständig neu geladen zu werden. Das mittlere Niveau ermöglicht eine gezielte Prüfung von Browseranfragen und Seitenaktualisierungen für die Besetzung solcher Stellen.
Wie berücksichtigt der AJAX-Test Unterschiede zwischen Kandidaten?+
Die Beispieldaten beziehen sich auf neutrale Themen wie Aufgaben, Bestellungen und Produkte. Sie enthalten Namen unterschiedlicher Herkunft und keine Währungssymbole, Redewendungen oder Inhalte, die lokales Wissen voraussetzen. Alle Kandidaten erhalten pro Frage gleich viel Zeit. Die Codeausschnitte sind kurz gehalten, damit das Verständnis wichtiger ist als die Lesegeschwindigkeit.
Wie lange dauert der AJAX-Test, und können Kandidaten Hilfsmittel verwenden oder zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Der Test umfasst 15 Fragen in 10 Minuten. Hilfsmittel sind nicht erforderlich. Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet; ein Zurückgehen ist nicht möglich. Ein separater Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten macht Kandidaten vorab mit dem Format der Codeausschnitte vertraut.
Ähnliche Tests
Node.js
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenSpring
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenHTML5
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenRuby on Rails
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenWordPress-Entwickler
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenDrupal
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test AJAX bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.