KI-Einstellungstest
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten grundlegende KI-Methoden auf kleine, praxisnahe Probleme anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zu künstlicher Intelligenz umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Er prüft, wie Kandidatinnen und Kandidaten Suche, Schlussfolgerungen unter Unsicherheit, Spiele und Einschränkungen, Logik sowie Planung anwenden. Er ist für Data Scientists, Datenanalystinnen und Datenanalysten, Data Engineers, KI- und Machine-Learning-Ingenieurinnen und -Ingenieure, Spezialistinnen und Spezialisten für Reinforcement Learning sowie Spieleentwicklerinnen und Spieleentwickler mit mittlerer Berufserfahrung konzipiert, die KI-Verhalten entwickeln.
Was gemessen wird
Zentrale KI-Methoden auf kleine Probleme anwenden: Suche, Unsicherheit, Spiele und Einschränkungen, Logik und Planung.
Suche und Optimierung
Prüft, ob nützliche Wege oder Lösungen gefunden werden können, wenn ein Problem viele mögliche Optionen bietet.
Schlussfolgern unter Unsicherheit
Prüft, ob bei unvollständigen oder unsicheren Informationen eine fundierte Entscheidung getroffen werden kann.
Spiele und Constraint-Satisfaction
Prüft, ob Züge gegen einen Gegner ausgewählt und Optionen gefunden werden können, die bestimmte Einschränkungen erfüllen.
Logik und Wissensrepräsentation
Prüft, ob Regeln und Beziehungen angewendet werden können, um aus vorgegebenen Informationen Schlussfolgerungen zu ziehen.
Planung und Robotik
Prüft, ob eine Abfolge von Handlungen geplant werden kann, um ein Ziel zu erreichen oder einen Roboter zu steuern.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Data Scientists, Data Analysts, Data Engineers, KI- und Machine-Learning-Ingenieure, Spezialistinnen und Spezialisten für Reinforcement Learning sowie Spieleentwicklerinnen und -entwickler, die KI-Verhalten entwickeln.
Was dieser KI-Test zu Ihrem Einstellungsprozess beitragen kann
Erkennen Sie angewandtes Denken, nicht nur das Wiedererkennen von Themen
Die Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten einen kleinen Fall, etwa einen Graphen, eine Auszahlungsmatrix, ein paar Codezeilen oder eine Reihe von Regeln, und wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Die Fragen verlangen, eine Idee auf einen konkreten Fall anzuwenden. So erhalten Sie zusätzliche Anhaltspunkte über einen Lebenslauf oder eine Liste von KI-Themen hinaus.
Auf zentrale Methoden konzentrieren
Der Test behandelt Suche und Optimierung, Unsicherheit, Spiele und Einschränkungen, Logik sowie Planung. Nutzen Sie diese Hinweise, um zu entscheiden, welche Themen Sie für eine Stelle auf mittlerem Erfahrungsniveau weiter erkunden möchten. Eine allgemeine Bezeichnung wie KI ist kein Beleg dafür, dass jemand für die Stelle bereit ist.
Die erste Überprüfung kurz halten
Das Assessment umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Es kann Ihnen gezielte Themen für ein Folgegespräch liefern. Die eingehendere Bewertung erfolgt anhand Ihrer Arbeitsprobe und des strukturierten Interviews.
Kandidatinnen und Kandidaten eine einheitliche Aufgabe stellen
Alle Fragen sind Multiple-Choice-Fragen. Zu den neutralen Szenarien gehören Raster, Lieferroboter, Rätsel und Zeitplanung. Notizpapier ist erlaubt. So werden die Aufgaben konkret, ohne Wissen über Sport, Währungssymbole, Redewendungen oder regionale Gegebenheiten vorauszusetzen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Wie der Test Integritätssignale im Zusammenhang mit KI behandelt
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl an Fragen aus großen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage erneut, wobei nur die verbleibende Zeit zur Verfügung steht. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste aufgezeichnet. Jeder Einladungslink ist persönlich und läuft ab. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Hinweise zusammen. Sie prüfen die Hinweise; das System entscheidet nicht selbstständig. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten können Sie zufällig aufgenommene Webcam-Fotos hinzufügen. In den meisten Fragen sollen die Kandidatinnen und Kandidaten einen kleinen Fall bearbeiten, etwa einen Graphen, eine Auszahlungsmatrix, ein paar Codezeilen oder eine Reihe von Regeln, statt eine Definition wiederzugeben.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen Hinweis für die Einstellungsentscheidung
Betrachten Sie den Score als Hinweis, nicht als Urteil oder Ersatz für Ihre eigene Einschätzung. Kein einzelnes Ergebnis sollte darüber entscheiden, ob Sie jemanden einstellen. Ergänzen Sie ihn durch eine arbeitsplatzrelevante Arbeitsprobe und ein strukturiertes Interview, in dem allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben Kernfragen gestellt werden. Eine Arbeitsprobe kann zeigen, wie eine Person an eine für die Stelle relevante Aufgabe herangeht. Im Interview können Sie die Gründe für Entscheidungen zu Suche, Unsicherheit, Einschränkungen, Logik oder Planung genauer erfragen. Vergleichen Sie Ihre Beobachtungen aus diesen Schritten und berücksichtigen Sie die Aufgaben der konkreten Stelle auf mittlerem Erfahrungsniveau. Weitere Informationen zum Einsatz von Assessments im Einstellungsprozess finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
Fragen für ein anschließendes strukturiertes Interview
Wie würden Sie entscheiden, welche Wege Sie bei einem Suchproblem mit mehreren möglichen Routen zuerst untersuchen?
Achten Sie darauf, ob die Kandidatin oder der Kandidat klar erklärt, wie sie oder er das Ziel bestimmt, Alternativen vergleicht und die Vorgehensweise an neue Erkenntnisse anpasst. Bitten Sie um eine konkrete Erklärung anhand eines Beispiels, statt eine Methodendefinition aufsagen zu lassen.
Erzählen Sie mir, wie Sie eine Entscheidung treffen würden, wenn einem KI-System nicht alle Informationen vorliegen.
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat Unsicherheiten erkennt, bekannte Informationen von Annahmen unterscheidet und die Abwägungen hinter einer Entscheidung erklärt. Bitten Sie um ein kleines, für die Stelle relevantes Szenario.
Wie würden Sie die Regeln in einem Zeitplanungsproblem darstellen, und was würden Sie tun, wenn keine Option alle Einschränkungen erfüllt?
Achten Sie auf eine praktische Erklärung dazu, wie die Kandidatin oder der Kandidat Regeln und Einschränkungen erkennt, mögliche Optionen prüft und auf widersprüchliche Anforderungen reagiert. Fragen Sie, was sie oder er vor einer Planänderung zunächst klären würde.
Wie würden Sie eine Abfolge von Handlungen für einen Lieferroboter planen, wenn eine Route versperrt ist?
Achten Sie auf eine schrittweise Erklärung des Ziels, der möglichen Handlungen und der Frage, wie neue Informationen den Plan verändern. Fragen Sie anschließend, wie die Kandidatin oder der Kandidat prüfen würde, ob die überarbeitete Abfolge weiterhin die Einschränkungen der Aufgabe erfüllt.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Passende Rollen und Erfahrungsstufe für dieses Assessment
Dieser Test für das mittlere Erfahrungsniveau richtet sich an Data Scientists, Datenanalystinnen und Datenanalysten, Data Engineers, KI- und Machine-Learning-Ingenieurinnen und -Ingenieure, Spezialistinnen und Spezialisten für Reinforcement Learning sowie Spieleentwicklerinnen und Spieleentwickler, die KI-Verhalten entwickeln. Im Mittelpunkt steht die Anwendung grundlegender KI-Methoden, nicht ein bestimmtes Tool oder Produkt. Wenn Sie zwischen diesem Assessment und einem umfassenderen Test zum Denkvermögen wählen, vergleichen Sie es mit Kritisches Denken.
Was die Fragen von den Kandidatinnen und Kandidaten verlangen
Eine Frage kann einen Graphen, eine Auszahlungsmatrix, ein paar Codezeilen oder eine Reihe von Regeln enthalten. Die Kandidatinnen und Kandidaten lesen die Aufgabe und wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Bei diesem Test zur künstlichen Intelligenz geht es darum, eine Methode auf einen kleinen Fall anzuwenden, und nicht nur darum, einen Begriff zu erkennen. Der Test umfasst Suche und Optimierung, Schlussfolgern unter Unsicherheit, Spiele und Constraint-Satisfaction, Logik und Wissensrepräsentation sowie Planung und Robotik. Die Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Notizpapier verwenden und können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren, sobald sie weitergegangen sind.
Einen Übungssatz oder einen ähnlichen Test auswählen
Kandidatinnen und Kandidaten können einen Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten bearbeiten, um sich mit dem Frageformat vertraut zu machen. Der Übungssatz ist unabhängig vom Test mit 15 Fragen und einer Dauer von 10 Minuten. Dieser Kompetenztest zu künstlicher Intelligenz ist enger gefasst als ein allgemeiner Test zum logischen Denken, da er sich auf zentrale KI-Methoden konzentriert. Wie HireValid das Testdesign beschreibt, erfahren Sie unter So entwickeln wir unsere Tests. Weitere Optionen finden Sie in der Testbibliothek.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden neutrale Szenarien wie Raster, Lieferroboter, Rätsel und Zeitplanung. Sie setzen weder Wissen über Sport noch Währungssymbole, Redewendungen oder regionale Kenntnisse voraus. Auszahlungen in Spielen werden in Punkten angegeben. Die Zahlen sind klein genug, um sie auf Notizpapier zu bearbeiten. Alle Symbole und Begriffe, auf denen eine Frage beruht, sind in diesem Fachgebiet üblich und werden erläutert, wenn sie unterschiedlich verstanden werden könnten. Namen und Szenarien variieren, und alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Notizpapier verwenden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Es liegen noch keine Normwerte vor. Angaben zur Reliabilität werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer Test mit Zeitbegrenzung zu den Grundlagen intelligenter Systeme: große Suchräume durchsuchen, mit unsicheren Informationen umgehen, Züge gegen einen Gegner oder unter bestimmten Einschränkungen auswählen, logisch schlussfolgern und Handlungsfolgen planen. In den meisten Fragen sollen die Kandidatinnen und Kandidaten eine Idee auf einen kleinen konkreten Fall anwenden, etwa auf einen Graphen, eine Auszahlungsmatrix, ein paar Codezeilen oder eine Reihe von Regeln, statt eine Definition wiederzugeben.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Test zu künstlicher Intelligenz?+
Der Test erfasst, wie Kandidatinnen und Kandidaten Suche und Optimierung, Schlussfolgern unter Unsicherheit, Spiele und Constraint-Satisfaction, Logik und Wissensrepräsentation sowie Planung und Robotik auf kleine Probleme anwenden. Die Fragen enthalten einen kleinen konkreten Fall, etwa einen Graphen, eine Auszahlungsmatrix, ein paar Codezeilen oder eine Reihe von Regeln. Ziel ist es, die Anwendung zentraler KI-Methoden zu prüfen und nicht das Wiedergeben von Definitionen.
Für wen eignet sich der Test zu künstlicher Intelligenz?+
Der Test ist für Data Scientists, Data Analysts, Data Engineers, KI- und Machine-Learning-Ingenieure, Spezialistinnen und Spezialisten für Reinforcement Learning sowie Spieleentwicklerinnen und -entwickler konzipiert, die KI-Verhalten entwickeln und über mittlere Berufserfahrung verfügen. Verwenden Sie ihn, wenn diese zentralen KI-Methoden für die Stelle relevant sind. Es handelt sich um einen Test, den Arbeitgeber im Einstellungsverfahren einsetzen. Er prüft kein bestimmtes Tool und kein bestimmtes Produkt.
Wie lange dauert der KI-Test?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten. Jede Frage enthält einen kleinen Fall, etwa einen Graphen, eine Auszahlungstabelle, einige Codezeilen oder eine Reihe von Regeln. Gefragt ist nach der richtigen oder nach allen richtigen Antworten. Die Kandidatinnen und Kandidaten können Notizen auf Papier machen, aber nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren, sobald sie weitergegangen sind.
Was enthält der Übungssatz für den Test zu künstlicher Intelligenz?+
Der Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. So können sich Kandidatinnen und Kandidaten vor dem Assessment mit dem Multiple-Choice-Format vertraut machen. Der Test selbst behandelt Suche, Unsicherheit, Spiele und Einschränkungen, Logik sowie Planung. Die Fragen konzentrieren sich darauf, Konzepte auf kleine Fallbeispiele anzuwenden.
Ist der KI-Test ein Hilfsmittel zur Prüfungsvorbereitung?+
Nein. Dieser Test zu künstlicher Intelligenz wird von Arbeitgebern im Einstellungsverfahren eingesetzt. Er erfasst ausgewählte zentrale KI-Methoden für die auf dieser Seite aufgeführten Stellen. Er verspricht weder eine Prüfungsvorbereitung noch einen Abschluss oder die Gleichwertigkeit mit einer bestimmten Prüfung. Verwenden Sie das Ergebnis in Ihrem Einstellungsverfahren als Anhaltspunkt, den Sie gemeinsam mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch prüfen.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten während des KI-Tests KI verwenden?+
Der Test verwendet mehrere Maßnahmen zur Integritätssicherung, darunter unterschiedliche Fragensätze, eine zufällige Reihenfolge der Fragen und Antwortoptionen sowie eine serverseitige Zeitmessung. Fragetexte können nicht kopiert oder markiert werden. HireValid erfasst Hinweise in einer chronologischen Übersicht und fasst sie in einem Integrity Score zusammen, den der Arbeitgeber prüfen kann. Der Score trifft nicht eigenständig die Einstellungsentscheidung.
Wie sollte ich das Ergebnis des KI-Tests interpretieren?+
Betrachten Sie den Score als eine Informationsquelle, nicht als Bestehensgrenze oder Einstellungsurteil. Prüfen Sie ihn zusammen mit einer arbeitsplatzrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Stellen Sie Folgefragen zu Suche, Unsicherheit, Einschränkungen, Logik und Planung, um zu verstehen, wie die Kandidatin oder der Kandidat relevante Aufgaben durchdenkt.
Ähnliche Tests
Maschinelles Lernen
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenVerarbeitung natürlicher Sprache (NLP)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenReinforcement Learning (RL)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenDeep Learning
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenNeuronale Netze
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenComputer Vision
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test Künstliche Intelligenz bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.