AWS-Einstellungstest
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten in vier zentralen Bereichen praktische Architekturentscheidungen für AWS-Workloads treffen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der AWS-Test ist ein 10-minütiger Einstellungstest mit 15 Fragen für Cloud Engineers und Architektinnen und Architekten mit mittlerer Berufserfahrung, DevOps Engineers, Site-Reliability-Engineers sowie Backend- oder Platform-Developer. Kurze Szenarien prüfen die Urteilsfähigkeit bei der Konzeption und dem Betrieb von AWS-Workloads in Bezug auf Sicherheit, Zuverlässigkeit, Leistung und Kosten.
Was gemessen wird
Urteilsfähigkeit beim Entwerfen und Betreiben von AWS-Workloads in Bezug auf Sicherheit, Zuverlässigkeit, Leistung und Kosten.
Sicherheit
Behandelt Designentscheidungen zum Schutz von Daten und Zugriffen in AWS-Workloads.
Operative Exzellenz und Zuverlässigkeit
Behandelt Entscheidungen, die dazu beitragen, Systeme betriebsfähig und wiederherstellbar zu halten.
Leistungseffizienz
Behandelt die bedarfsgerechte Auswahl von AWS-Ressourcen für Workloads.
Kostenoptimierung
Behandelt Entscheidungen, mit denen sich die Ausgaben für AWS-Workloads kontrollieren lassen.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Cloud Engineers und Architektinnen und Architekten, DevOps Engineers, Site Reliability Engineers, Backend- und Platform-Entwicklerinnen und -Entwickler sowie andere Fachkräfte, die täglich Systeme auf AWS entwickeln oder betreiben.
Ein praktischer Hinweis über den Lebenslauf hinaus
Die praktische Urteilsfähigkeit bewerten
Ein Lebenslauf kann AWS-Erfahrung aufführen, zeigt aber nicht, wie Kandidatinnen und Kandidaten ein kurzes Workload-Szenario abwägen. Bei Multiple-Choice-Fragen wählen sie eine oder alle richtigen Antworten aus. So zeigt sich, ob sie das Wissen anwenden können, statt es nur wiederzuerkennen.
Vier Arbeitsbereiche im Fokus
Die Fragen behandeln Sicherheit, operative Exzellenz und Zuverlässigkeit, Leistungseffizienz sowie Kostenoptimierung. So erhalten Sie einen gezielten Einblick in die Architekturentscheidungen, die dieser AWS-Test erfasst, statt einen breit gefächerten Überblick über nicht relevante Kompetenzen.
Das Auswahlverfahren kurz halten
Der Test dauert 10 Minuten und umfasst 15 Fragen. Nutzen Sie die Ergebnisse, um zu entscheiden, in welchen Bereichen eine Arbeitsprobe oder ein Vorstellungsgespräch genauer nachfragen sollte. So müssen Sie nicht schon zu Beginn des Gesprächs alle Bereiche von Grund auf prüfen.
Allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselbe Frage stellen
Jede Frage enthält eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage. Fakten, die über die alltägliche AWS-Praxis hinausgehen, werden in der Frage genannt. Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten dieselbe Art von berufsrelevanten Szenarien, ohne sich an Preise, Kontingente oder Konsolenansichten erinnern zu müssen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testaufbau und Integritätssignale
Jede kandidierende Person erhält eine andere Auswahl aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen variiert, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage; die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Beim erneuten Laden erscheint dieselbe Frage, und die verbleibende Zeit läuft weiter. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird protokolliert. Eine Rückkehr zu vorherigen Fragen ist nicht möglich. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt. Diese werden in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Hinweisen zusammengefasst, die der Arbeitgeber prüfen kann. Das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Einwilligung der kandidierenden Person kann ein Arbeitgeber zufällig Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als Anhaltspunkt, nicht als abschließendes Urteil
Betrachten Sie das Ergebnis als einen von mehreren Hinweisen auf die Urteilsfähigkeit einer kandidierenden Person bei AWS-Designentscheidungen, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage. Ergänzen Sie den Test durch eine Arbeitsprobe, bei der die Person ein Workload-Design erläutern oder verbessern soll. Nutzen Sie anschließend ein strukturiertes Vorstellungsgespräch, um zu erfahren, wie sie Sicherheit, Zuverlässigkeit, Leistung und Kosten abgewogen hat. Stellen Sie allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben berufsbezogenen Fragen und berücksichtigen Sie die Ergebnisse im Zusammenhang mit den Anforderungen der Stelle. Der AWS-Test kann Ihnen dabei helfen, Themen für vertiefende Gespräche auszuwählen. Eine Person sollte das Ergebnis jedoch prüfen und entscheiden, welche Nachfragen sinnvoll sind.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Daten in einem AWS-Workload schützen und den Zugriff darauf steuern mussten. Wie haben Sie entschieden, was geändert werden sollte?
Achten Sie darauf, wie die kandidierende Person die Situation, die berücksichtigten Risiken für Zugriffe und Daten sowie die Gründe für ihre Designentscheidungen erläutert.
Beschreiben Sie ein AWS-System, an dem Sie gearbeitet haben und das verfügbar bleiben oder sich nach einem Problem wiederherstellen lassen musste. Welche Abwägungen haben Sie getroffen?
Achten Sie auf eine klare Erläuterung der Anforderungen an Zuverlässigkeit und Wiederherstellung, der abgewogenen Optionen und der Gründe, warum der gewählte Ansatz zum Workload passte.
Erzählen Sie mir, wie Sie AWS-Ressourcen an den sich ändernden Bedarf eines Workloads angepasst haben. Worauf haben Sie geachtet, bevor Sie sich für einen Ansatz entschieden haben?
Achten Sie auf nachvollziehbare Überlegungen zu Leistungsanforderungen und Bedarf statt auf eine kontextlose Liste von Produktnamen.
Nennen Sie mir ein Beispiel für eine Designentscheidung, mit der Sie die AWS-Kosten kontrolliert und zugleich den Anforderungen eines Workloads entsprochen haben. Wie haben Sie die Abwägung beurteilt?
Achten Sie darauf, wie die kandidierende Person die Auswahl der Ressourcen mit den Kosten und den Anforderungen des Workloads verknüpft, die weiterhin erfüllt werden mussten.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Geeignete Positionen und Erfahrungsstufen
Dieser AWS-Test mit mittlerem Schwierigkeitsgrad richtet sich an Cloud Engineers und Architektinnen und Architekten, DevOps Engineers, Site-Reliability-Engineers, Backend-Developer, Platform-Developer und andere Personen, die täglich Systeme auf AWS entwickeln oder betreiben. Wählen Sie ihn aus, wenn diese Aufgaben zur Stelle gehören, nicht als allgemeinen Test für jede Position im Technologiebereich. Weitere Informationen zur Personalauswahl finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und in unserer Testbibliothek.
Welche Themen die Szenarien abdecken
Im Multiple-Choice-Format wird eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage präsentiert. Die Kandidatinnen und Kandidaten wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Die Szenarien verlangen eine Architekturentscheidung zu Sicherheit, Verfügbarkeit und Wiederherstellbarkeit von Systemen, der Anpassung von Ressourcen an den Bedarf und der Kostenkontrolle. Die Fragen setzen nicht voraus, dass Preise, Kontingente, Konsolenansichten oder kürzlich eingeführte Funktionen auswendig gelernt wurden. Weitere Informationen zu den Tests von HireValid finden Sie unter So entwickeln wir unsere Tests.
Nutzen Sie ihn als Teil des Auswahlverfahrens
Ein AWS-Kompetenztest bietet eine kurze Möglichkeit, vor einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch Erkenntnisse zu sammeln. Nutzen Sie das Ergebnis, um Themen für Nachfragen auszuwählen, und bitten Sie die Kandidatinnen und Kandidaten anschließend, ihre Überlegungen mit eigenen Worten zu erklären. Der Test richtet sich an Arbeitgeber, die Mitarbeitende mit AWS-Kenntnissen einstellen. Er ersetzt nicht die Prüfung der Arbeit und Erfahrung einer kandidierenden Person. Entdecken Sie die Testbibliothek, um Tests für andere Einstellungsbedarfe zu vergleichen.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen prüfen die Urteilsfähigkeit bei Designentscheidungen anhand einfacher Szenarien. Sie setzen keine Kenntnisse über Preise, Kontingente, Konsolenansichten oder kürzlich eingeführte Funktionen voraus. Alle Fakten, die über die alltägliche AWS-Praxis hinaus benötigt werden, stehen in der Frage. Die Fragen sind in einfachem US-Englisch und mit kurzen Sätzen formuliert. Sie enthalten keine Währungssymbole und erfordern weder regionale noch lokale Kenntnisse. Die verwendeten Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Keine Frage setzt eine bestimmte Unternehmensumgebung oder Tools außerhalb von AWS voraus.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Zuverlässigkeitswerte werden angezeigt, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test dazu, wie gut Kandidatinnen und Kandidaten Workloads auf Amazon Web Services (AWS) entwerfen und betreiben. Jede Frage beschreibt ein kurzes, realistisches Szenario, in dem eine Designentscheidung getroffen werden muss. Die Fragen behandeln den Schutz von Daten und Zugriffen, den zuverlässigen Betrieb und die Wiederherstellbarkeit von Systemen, die bedarfsgerechte Bereitstellung von Ressourcen und die Kontrolle der Ausgaben.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Amazon Web Services (AWS), Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS, Amazon DynamoDB, AWS Lambda, AWS Identity and Access Management (IAM), AWS Key Management Service (KMS), AWS CloudTrail, Amazon CloudWatch sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der AWS-Test?+
Der Test bewertet die Urteilsfähigkeit beim Entwerfen und Betreiben von AWS-Workloads in den Bereichen Sicherheit, operative Exzellenz und Zuverlässigkeit, Leistungseffizienz und Kostenoptimierung. Die Fragen enthalten kurze Situationen, Tabellen oder Aussagen und verlangen, dass Kandidatinnen und Kandidaten ihr Wissen anwenden, statt es nur wiederzuerkennen.
Wie lange dauert der AWS-Test und wie viele Fragen umfasst er?+
Der Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Die Kandidatinnen und Kandidaten sehen jeweils eine Frage und können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Berücksichtigen Sie Zeitrahmen und Format, wenn Sie das Ergebnis einer Person beurteilen.
Für wen ist dieser AWS-Test gedacht?+
Der Test ist für Positionen im mittleren Erfahrungsbereich gedacht, in denen Mitarbeitende täglich Systeme auf AWS entwickeln oder betreiben. Dazu zählen Cloud Engineers und Architektinnen und Architekten, DevOps Engineers, Site Reliability Engineers sowie Backend- oder Platform-Entwicklerinnen und -Entwickler. Wählen Sie ihn aus, wenn diese Aufgaben zur Stelle passen.
Welches Frageformat verwendet der AWS-Test?+
Der Test besteht aus Multiple-Choice-Fragen. Eine Frage beschreibt ein kurzes Workload-Szenario, manchmal mit einer Tabelle, und verlangt eine Designentscheidung. Einige Fragen haben eine richtige Antwort, bei anderen sind alle richtigen Antworten auszuwählen. Die Szenarien sind in einfacher Sprache und nicht als Konsolenansichten formuliert. So wenden Kandidatinnen und Kandidaten ihr Urteilsvermögen an, statt sich daran erinnern zu müssen, wo sich eine Einstellung befindet.
Müssen Kandidatinnen und Kandidaten für diesen AWS-Test Preise oder Schritte in der Konsole auswendig lernen?+
Nein. Die Fragen bewerten die Urteilsfähigkeit bei Designentscheidungen anhand einfacher Szenarien. Es geht nicht darum, sich an Preise, Kontingente, Konsolenansichten oder kürzlich eingeführte Funktionen zu erinnern. Alle Fakten, die über die alltägliche AWS-Praxis hinaus benötigt werden, stehen in der Frage. Die Szenarien behandeln Sicherheit, Zuverlässigkeit, Leistung und Kosten.
Gibt es Übungsaufgaben für den AWS-Test?+
Ja. Kandidatinnen und Kandidaten können einen Übungstest mit 4 Fragen und einer Dauer von 4 Minuten absolvieren. So lernen sie das Multiple-Choice-Format und die Art der kurzen Aufgaben im AWS-Test kennen, bevor sie den zeitlich begrenzten Test machen.
Wie sollte ein Arbeitgeber das Ergebnis eines AWS-Kompetenztests nutzen?+
Betrachten Sie das Ergebnis als Grundlage für eine Beurteilung, nicht als alleinige Einstellungsentscheidung. Ergänzen Sie es durch eine relevante Arbeitsprobe und ein strukturiertes Vorstellungsgespräch. Nutzen Sie die Bereiche Sicherheit, Zuverlässigkeit, Leistung und Kosten als Orientierung für Nachfragen zu den Überlegungen der Kandidatin oder des Kandidaten.
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