Microsoft Azure Einstellungstest
Prüfen Sie Azure-Designentscheidungen zum Schutz, Betrieb und zur Optimierung von Cloud-Workloads.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Microsoft Azure Test ist ein 10-minütiger Test mit 15 Fragen für Cloud-Entwicklerinnen und -Entwickler, Cloud-Architektinnen und -Architekten, DevOps Engineers, Site Reliability Engineers und Software Engineers, die Dienste in Azure entwickeln oder betreiben. Seine Multiple-Choice-Szenarien aus dem Arbeitsalltag bewerten das Urteilsvermögen in den Bereichen Sicherheit, Betrieb und Zuverlässigkeit, Leistung und Kostenoptimierung. Teilweise enthalten sie einen kurzen Konfigurationsausschnitt.
Was gemessen wird
Urteilsvermögen bei Azure-Designentscheidungen zu Sicherheit, Betrieb und Zuverlässigkeit, Leistung und Kosten.
Sicherheit
Betrachtet Entscheidungen zum Schutz von Azure-Ressourcen in der beschriebenen Situation.
Betrieb und Zuverlässigkeit
Behandelt Entscheidungen für den zuverlässigen und wiederherstellbaren Betrieb von Diensten.
Leistungseffizienz
Behandelt Designänderungen, die dafür sorgen, dass Dienste auch unter hoher Auslastung schnell bleiben.
Kostenoptimierung
Betrachtet Entscheidungen zur Kostenkontrolle bei Workloads.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Cloud-Entwicklerinnen und -Entwickler, Cloud-Architektinnen und -Architekten, DevOps Engineers, Site Reliability Engineers und Software Engineers, die Dienste in Azure entwickeln oder betreiben.
Erkennen Sie Azure-Urteilsvermögen, das über den Lebenslauf hinausgeht
Prüfen Sie Entscheidungen, nicht nur Angaben zur Erfahrung
Szenariofragen zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten zwischen Azure-Designoptionen zu Sicherheit, Zuverlässigkeit, Leistung und Kosten wählen.
Konzentrieren Sie das Vorauswahlverfahren
Der 10-Minuten-Test liefert Ihnen einen kurzen ersten Hinweis, bevor Sie im Vorstellungsgespräch mehr Zeit darauf verwenden, die Azure-Erfahrung einer kandidierenden Person zu erörtern.
Stimmen Sie den Test auf die Rolle ab
Verwenden Sie den Test für die Einstellung von Cloud- und DevOps-Fachkräften auf mittlerem Erfahrungsniveau, darunter Cloud-Entwicklerinnen und -Entwickler, Architektinnen und Architekten sowie Engineers, die Azure-Dienste betreiben.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests zur Überprüfung
Jede kandidierende Person erhält eine andere Auswahl aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden neu angeordnet. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Beim erneuten Laden wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. Zu vorherigen Fragen können Kandidatinnen und Kandidaten nicht zurückkehren. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Arbeitgeber können einen Integrity Score und eine Zeitleiste mit Hinweisen überprüfen. Beides trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Einwilligung der kandidierenden Person kann ein Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als einen von mehreren Hinweisen
Betrachten Sie das Ergebnis als Hinweis, den eine Person überprüfen sollte, nicht als Einstellungsentscheidung. Kombinieren Sie den Test mit einer kurzen Arbeitsprobe, bei der die kandidierende Person das Design eines Azure-Workloads erläutern oder verbessern soll. Verwenden Sie anschließend für alle Kandidatinnen und Kandidaten dieselben strukturierten Fragen im Vorstellungsgespräch. Prüfen Sie verwandte Fähigkeiten mit AWS, Kubernetes, DevOps oder Terraform, falls sie für die Stelle relevant sind.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein Dienst, den Ihr Team in Azure betreibt, wird unter hoher Auslastung langsamer. Wie würden Sie die Situation untersuchen und eine passende Änderung auswählen?
Achten Sie auf einen klaren Ansatz zur Leistung und die Begründung für die vorgeschlagene Änderung.
Wie würden Sie einen Azure-Workload so gestalten, dass sich das Team erholen kann, wenn ein Dienst nicht verfügbar ist?
Achten Sie auf praktikable Entscheidungen für den zuverlässigen und wiederherstellbaren Betrieb von Diensten.
Ihr Team muss eine Azure-Ressource schützen und gleichzeitig sicherstellen, dass der Dienst nutzbar bleibt. Wie würden Sie die Designoptionen abwägen?
Achten Sie auf Sicherheitsaspekte und eine fundierte Erklärung der Abwägungen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen sind kurze Szenarien aus dem Arbeitsalltag in klarem US-Englisch. Sie verwenden Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und enthalten weder Redewendungen noch Fragen zu lokalem Wissen. Kosten werden relativ oder in neutralen Einheiten verglichen, niemals in einer Währung. Dienste werden sowohl anhand ihrer Funktion als auch anhand ihres Namens beschrieben. So wird eine kandidierende Person, die das Konzept kennt, nicht durch eine kürzlich erfolgte Umbenennung eines Produkts verunsichert. Alle Fakten, die über gängige Azure-Praxis hinaus für eine Frage relevant sind, werden in der Frage genannt.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Satz von Szenariofragen zum Entwickeln und Betreiben von Workloads in Microsoft Azure. Jede Frage beschreibt die Situation eines Teams, manchmal mit einem kurzen Konfigurationsausschnitt, und fragt, welche Designentscheidung oder Änderung am besten dazu passt. Die Fragen behandeln den Schutz von Ressourcen, den zuverlässigen und wiederherstellbaren Betrieb von Diensten, ihre Leistung unter hoher Auslastung und die Kontrolle der Ausgaben.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Microsoft Azure, Microsoft Entra ID, Azure Key Vault, Azure Monitor, Azure SQL Database, Azure Cosmos DB, Azure Blob Storage, Azure Functions, Azure Virtual Machines, Azure Kubernetes Service sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Microsoft Azure Test?+
Der Test bewertet das Urteilsvermögen bei Azure-Designentscheidungen zu Sicherheit, Betrieb und Zuverlässigkeit, Leistung und Kosten. Kandidatinnen und Kandidaten beantworten in 10 Minuten 15 Multiple-Choice-Fragen zu Szenarien aus dem Arbeitsalltag. Einige Fragen enthalten einen kurzen Konfigurationsausschnitt und fragen, welche Designentscheidung oder Änderung am besten zur Situation passt.
Wer sollte den Microsoft Azure-Test absolvieren?+
Der Test ist für die Einstellung von Fachkräften auf mittlerem Erfahrungsniveau gedacht: Cloud-Entwicklerinnen und -Entwickler, Cloud-Architektinnen und -Architekten, DevOps Engineers, Site Reliability Engineers und Software Engineers, die Dienste in Azure entwickeln oder betreiben. Verwenden Sie ihn, wenn zu den Aufgaben Entscheidungen über den Schutz von Ressourcen, den Zustand und die Wiederherstellung von Diensten, die Leistung unter hoher Auslastung oder die Ausgaben gehören.
Wie geht der Microsoft Azure Test mit Produktnamen und Kosten um?+
Die Fragen beschreiben Dienste anhand ihrer Funktion und ihres Namens. So ist eine kürzlich erfolgte Umbenennung eines Produkts nicht die einzige Möglichkeit, ein Konzept zu erkennen. Kosten werden relativ oder in neutralen Einheiten verglichen, nicht in einer Währung. Die Fragen sind in klarem US-Englisch formuliert. Alle Fakten, die über gängige Azure-Praxis hinaus relevant sind, werden in der Frage genannt.
Wie sollte ich die Zuverlässigkeit des Microsoft Azure Tests einschätzen?+
Die Zuverlässigkeit ist vorläufig und wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben. Verwenden Sie bis dahin das individuelle Ergebnis als einen Hinweis zur Prüfung, zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch, und nicht als alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.
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