GHS-Sicherheitstest für die Einstellung
Sehen Sie, wie Bewerbende Gefahreninformationen zu Chemikalien in sicheres Handeln am Arbeitsplatz umsetzen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der GHS-Sicherheitstest ist ein 10-minütiger Multiple-Choice-Test mit 15 Fragen für Positionen mit mittlerem Anforderungsniveau, in denen mit Gefahrstoffen umgegangen wird. Bewerbende interpretieren GHS-Kennzeichnungen und Auszüge aus Sicherheitsdatenblättern und wenden die Informationen anschließend auf den sicheren Umgang, die Lagerung, den Transport und die Entsorgung sowie die Reaktion auf verschüttete Chemikalien oder eine Exposition an. Der Test eignet sich für Teams in Produktion, Anlagen, Lagern, Laboren, Wartung, Reinigung und Gebäudebetrieb.
Was gemessen wird
GHS-Kennzeichnungen und Sicherheitsdatenblätter lesen und die Informationen auf den sicheren Umgang, die Lagerung, Entsorgung und Reaktion in Notfällen anwenden.
Kennzeichnungen und Sicherheitsdatenblätter lesen
Bewerbende interpretieren Gefahreninformationen auf GHS-Kennzeichnungen und in Auszügen aus Sicherheitsdatenblättern.
Sicheres Arbeiten mit Gefahrstoffen
Die Fragen prüfen, ob Bewerbende Gefahreninformationen zu Chemikalien in sichere Arbeitsweisen umsetzen können.
Lagerung, Transport und Entsorgung
Bewerbende nutzen die bereitgestellten Informationen, um zu entscheiden, wie eine Chemikalie gelagert, transportiert oder entsorgt werden sollte.
Auf verschüttete Chemikalien und Expositionen reagieren
Bewerbende wählen in einer Situation am Arbeitsplatz aus, was nach dem Verschütten einer Chemikalie oder einer Exposition zu tun ist.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Produktions- und Prozessfachkräfte, Beschäftigte in Anlagen und Lagern, Labor- und Wartungstechnikerinnen und -techniker, Reinigungskräfte und Gebäudeteams sowie weitere Personen, die bei der Arbeit mit Gefahrstoffen umgehen.
Was dieser Test zeigen kann
Informationen auf Kennzeichnungen anwenden
Prüfen Sie, ob Bewerbende Angaben auf GHS-Kennzeichnungen und in Sicherheitsdatenblättern nutzen können, um Gefahren zu erkennen und sichere Umgangsweisen auszuwählen.
Den nächsten Schritt nach dem Verschütten erkennen
Die Szenarien zeigen eine verschüttete Chemikalie oder eine Exposition und fragen, was zuerst zu tun ist. So sehen Sie, wie Bewerbende reagieren würden, wenn beim Umgang mit einer Chemikalie etwas schiefgeht.
Gemeinsame Referenzinformationen verwenden
Jede Frage enthält die Kennzeichnung, den Auszug aus dem Sicherheitsdatenblatt oder die betriebliche Regel, auf die sie sich stützt. Die Formulierungen sind einfach gehalten, und Piktogramme werden anhand ihrer Symbole beschrieben.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Signale zur Testintegrität
Jede Person erhält einen anderen Fragensatz, eine andere Reihenfolge und eine andere Anordnung der Antwortmöglichkeiten. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Nach einem Neuladen erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Bewerbende können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Blockierte Kopierversuche werden aufgezeichnet. Jeder persönliche Einladungslink läuft ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Der Arbeitgeber erhält einen Integrity Score und eine Zeitleiste mit Hinweisen zur Überprüfung. Das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests erstellen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Den Wert als Hinweis verwenden
Berücksichtigen Sie das Ergebnis zusammen mit einer arbeitsbezogenen Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie Bewerbende beispielsweise, eine vorgelegte Kennzeichnung oder einen Auszug aus einem Sicherheitsdatenblatt zu interpretieren und anschließend ihre Entscheidungen zu erklären. Betrachten Sie den Wert als Hinweis, den eine Person überprüfen sollte, und nicht als eigenständige Entscheidung. Der Leitfaden zu Einstellungstests bietet weitere Informationen zur Verwendung von Einstellungstests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie anhand der Informationen auf dieser Kennzeichnung entscheiden, welche Vorsichtsmaßnahmen vor dem Umgang mit der Chemikalie erforderlich sind?
Achten Sie darauf, ob die vorgeschlagenen sicheren Arbeitsweisen klar mit den bereitgestellten Gefahreninformationen verknüpft sind.
Stellen Sie sich vor, eine Chemikalie wird am Arbeitsplatz verschüttet. Wie würden Sie gemäß der angegebenen betrieblichen Regel reagieren?
Achten Sie auf eine nachvollziehbare Antwort, die sich auf die angegebene betriebliche Regel stützt und auf die Situation mit der verschütteten Chemikalie eingeht.
Wie würden Sie anhand des Auszugs aus dem Sicherheitsdatenblatt entscheiden, wo diese Chemikalie gelagert werden sollte?
Achten Sie darauf, ob die Bewerbenden relevante Informationen im Auszug finden und erklären, was diese für die Lagerung bedeuten.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Jede Frage enthält die Kennzeichnung, den Auszug aus dem Sicherheitsdatenblatt oder die betriebliche Regel, auf die sie sich stützt. So beruhen die Antworten auf GHS-Elementen, die länderübergreifend gelten, und nicht auf den Gesetzen eines einzelnen Landes. Piktogramme werden anhand ihrer Symbole beschrieben, niemals nur anhand ihrer Farben. Die Formulierungen sind einfach gehalten, auch für Personen, deren Erstsprache nicht Englisch ist. Namen und Arbeitsplätze variieren. Keine Frage setzt Kenntnisse über Geld, idiomatische Wendungen oder örtliche Gegebenheiten voraus. Der Test prüft Wissen und ersetzt nicht die betriebliche Schulung zum sicheren Umgang mit Chemikalien.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerbende den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test, der prüft, wie gut Bewerbende GHS-Gefahrenkennzeichnungen und Sicherheitsdatenblätter lesen und die darin enthaltenen Informationen in sicheres Handeln am Arbeitsplatz umsetzen. Die Fragen zeigen Kennzeichnungen, Auszüge aus Sicherheitsdatenblättern und Situationen am Arbeitsplatz. Gefragt wird nach den Gefahren, dem sicheren Umgang, der Lagerung, dem Transport und der Entsorgung der Chemikalie sowie dem richtigen Verhalten nach einem Verschütten oder einer Exposition.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wie berücksichtigt der GHS-Sicherheitstest Unterschiede bei örtlichen Vorschriften und der Sprache?+
Jede Frage enthält die Kennzeichnung, den Auszug aus dem Sicherheitsdatenblatt oder die betriebliche Regel, auf die sie sich stützt. Piktogramme werden anhand ihrer Symbole beschrieben und nicht nur anhand ihrer Farben. Die Formulierungen sind einfach gehalten. Die Fragen setzen weder Ortskenntnisse noch idiomatische Wendungen oder Kenntnisse über Geld voraus.
Dürfen Bewerbende Hilfsmittel verwenden oder den Übungssatz zum GHS-Sicherheitstest ausprobieren?+
Während des Tests sind keine Hilfsmittel erlaubt. Vor dem Test mit 15 Fragen können Bewerbende einen separaten Übungssatz mit 4 Fragen und einem Zeitlimit von 3 Minuten ausprobieren.
Für welche Rollen eignet sich der GHS-Sicherheitstest auf mittlerem Niveau?+
Der Test ist für Positionen mit mittlerem Anforderungsniveau gedacht, in denen mit Gefahrstoffen umgegangen wird. Dazu gehören Produktions- und Prozessfachkräfte, Beschäftigte in Anlagen und Lagern, Labor- und Wartungstechnikerinnen und -techniker sowie Reinigungskräfte und Gebäudeteams.
Was sehen Bewerberinnen und Bewerber im GHS-Sicherheitstest?+
Der 10-minütige Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen. Bewerbende sehen Kennzeichnungen, Auszüge aus Sicherheitsdatenblättern und Situationen am Arbeitsplatz. Anschließend wenden sie die Informationen auf den Umgang, die Lagerung und Entsorgung sowie die Reaktion auf verschüttete Chemikalien oder eine Exposition an. Sie können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren.
Ähnliche Tests
HLK (Heizung, Lüftung und Klimatisierung)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenGeometrische Bemaßung und Tolerierung (GD&T)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenBauprojektmanagement
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenCNC-Fachkraft (imperiale Maßeinheiten)
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenWartung von Anlagen
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenGrundlagen der Elektrotechnik
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test GHS-Sicherheit bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.