Midjourney-Einstellungstest
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Midjourney-Bilder für kreative Briefings mit Prompts gestalten, verfeinern und steuern.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Midjourney-Einstellungstest auf mittlerem Niveau richtet sich an Grafikdesignerinnen und Grafikdesigner, digitale Künstlerinnen und Künstler, Illustratorinnen und Illustratoren, Concept Artists sowie Marketing- oder Content-Designerinnen und -Designer. Er erfasst, wie Kandidatinnen und Kandidaten kreative Briefings in Prompts umsetzen, Ergebnisse mit Funktionen für Variationen, Hochskalierung und Bearbeitung verfeinern und beurteilen sowie künstlerische Begriffe auswählen, um den gewünschten Look zu gestalten.
Was gemessen wird
Die Fähigkeit, ein kreatives Briefing in Midjourney-Prompts umzusetzen, Ergebnisse zu verfeinern und deren künstlerischen Look zu gestalten.
Prompts verfassen
Kandidatinnen und Kandidaten wählen Prompts und Parameter, die zu den Anforderungen eines kreativen Briefings passen.
Ergebnisse verfeinern und beurteilen
Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen die Ergebnisse und wählen, wie sie diese mit Funktionen für Variationen, Hochskalierung und Bearbeitung verfeinern.
Künstlerische Gestaltung
Kandidatinnen und Kandidaten wählen Begriffe zu Medium, Beleuchtung, Epoche und Komposition, um den gewünschten Look zu gestalten.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Grafikdesignerinnen und Grafikdesigner, digitale Künstlerinnen und Künstler, Illustratorinnen und Illustratoren, Concept Artists sowie Marketing- oder Content-Designerinnen und -Designer, die mit Midjourney Bilder erstellen.
Verschaffen Sie sich einen gezielten Überblick über Midjourney-Kenntnisse
Bewerten Sie, wie Briefings in Prompts umgesetzt werden
Finden Sie heraus, ob Kandidatinnen und Kandidaten Prompts und Parameter passend zu einem kreativen Briefing auswählen können - statt lediglich Tools im Lebenslauf aufzulisten.
Entscheidungen zur Verfeinerung prüfen
Prüfen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten beschriebene Ergebnisse beurteilen und Schritte für Variation, Hochskalierung oder Bearbeitung auswählen.
Künstlerische Gestaltung prüfen
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Begriffe zu Medium, Beleuchtung, Epoche und Komposition nutzen, um den Look eines Bildes zu gestalten.
Zeit für Nachfragen gezielt nutzen
Nutzen Sie die Ergebnisse, um Arbeitsprobe und Vorstellungsgespräch auf relevante Stärken oder näher zu prüfende Bereiche auszurichten.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Mit Blick auf die Integrität des Testversuchs entwickelt
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl aus großen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage wieder, zusammen mit der verbleibenden Zeit. Ein Zurückgehen zu vorherigen Fragen ist nicht möglich. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden; ein blockierter Kopierversuch wird protokolliert. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Für die Prüfung durch den Arbeitgeber werden ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Hinweisen bereitgestellt. Keines von beiden entscheidet allein. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten können Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen. Lesen Sie wie wir unsere Tests entwickeln.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt, nicht als Entscheidung
Bewerten Sie den Wert zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie Kandidatinnen und Kandidaten zu erklären, wie sie ein Briefing in Prompts umsetzen, ein Ergebnis beurteilen und dessen visuellen Stil gestalten würden. Betrachten Sie den Test als eine Informationsquelle, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage. Nutzen Sie den Leitfaden zu Einstellungstests als Unterstützung für Ihren Einstellungsprozess. Wenn für die Stelle auch ein anderes Design-Tool erforderlich ist, ziehen Sie einen Canva-Test oder einen Adobe-Illustrator-Test in Betracht.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie dieses kreative Briefing in einen Midjourney-Prompt umsetzen, und was wäre Ihnen dabei am wichtigsten?
Achten Sie auf Entscheidungen, die zum Briefing passen, und auf klare Erläuterungen zu Prompt-Details und Parametern.
Wenn ein Ergebnis nicht zum Briefing passt, wie würden Sie entscheiden, was als Nächstes geändert werden sollte?
Achten Sie auf eine durchdachte Beurteilung des beschriebenen Ergebnisses und eine nachvollziehbare Wahl zwischen Variation, Hochskalierung und Bearbeitung.
Wie würden Sie die gewünschte visuelle Gestaltung beschreiben, und welche Begriffe würden dabei helfen?
Achten Sie auf passende Entscheidungen zu Medium, Beleuchtung, Epoche und Komposition, die zum gewünschten Look passen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen bestehen ausschließlich aus Text. Briefings, Prompts und Ergebnisse werden in Worten beschrieben. Keine Antwort setzt voraus, dass auf einem bestimmten Bildschirm ein Bild zu sehen ist oder Farben unterschieden werden können. Kunstströmungen, Medien und Techniken stammen aus verschiedenen Regionen und Epochen. Wo es hilfreich ist, werden sie anhand ihres Erscheinungsbilds beschrieben. Die Namen in den Briefings stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. In keiner Frage wird eine lebende Künstlerin, ein lebender Künstler oder eine andere reale Person genannt. Nach einer Funktion, die sich zwischen Midjourney-Versionen geändert hat, wird nur gefragt, wenn die Frage die jeweilige Version angibt.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Fragen zur Bilderstellung mit Midjourney auf mittlerem Niveau. Der Test deckt drei Bereiche ab: Prompts und Parameter passend zu einem kreativen Briefing formulieren, Ergebnisse mithilfe der Funktionen für Variationen, Hochskalierung und Bearbeitung verfeinern und beurteilen sowie die passenden künstlerischen Begriffe (Medium, Beleuchtung, Epoche, Komposition) für den gewünschten Look auswählen. Jede Frage enthält ein Briefing, einen Prompt oder ein beschriebenes Ergebnis, oft in einer kleinen Tabelle, und fragt nach der passenden Auswahl.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Midjourney ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Midjourney-Test?+
Der Test erfasst, wie Kandidatinnen und Kandidaten ein kreatives Briefing in Prompts und Parameter umsetzen, Ergebnisse mit Funktionen für Variationen, Hochskalierung und Bearbeitung verfeinern und beurteilen sowie mit Begriffen wie Medium, Beleuchtung, Epoche und Komposition den gewünschten Look gestalten.
Welches Format hat der Midjourney-Test und wie lange dauert er?+
Der Test auf mittlerem Niveau umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten. Jede Frage enthält ein Briefing, einen Prompt oder ein beschriebenes Ergebnis, oft in einer kleinen Tabelle, und fragt nach der passenden Auswahl. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückgehen.
Wer sollte den Midjourney-Test absolvieren?+
Der Test richtet sich an Grafikdesignerinnen und Grafikdesigner, digitale Künstlerinnen und Künstler, Illustratorinnen und Illustratoren, Concept Artists sowie Marketing- oder Content-Designerinnen und -Designer, die mit Midjourney Bilder erstellen. Nutzen Sie den Wert als einen Teil der Bewertung und berücksichtigen Sie auch relevante Arbeitsproben und Erkenntnisse aus dem Vorstellungsgespräch.
Beziehen sich die Fragen im Midjourney-Test auf Bilder?+
Nein. Die Fragen bestehen ausschließlich aus Text. Briefings, Prompts und Ergebnisse werden in Worten beschrieben. Die Antworten setzen daher weder voraus, dass auf einem bestimmten Bildschirm ein Bild zu sehen ist, noch dass Farben unterschieden werden können. Nach Funktionen, die sich zwischen Versionen geändert haben, wird nur gefragt, wenn die Frage die jeweilige Version angibt.
Können Kandidatinnen und Kandidaten den Midjourney-Test vorab ausprobieren?+
Ein Übungssatz mit 4 Fragen und einem Zeitlimit von 4 Minuten ist verfügbar. So können Kandidatinnen und Kandidaten den textbasierten Fragentyp kennenlernen. Die Fragen enthalten Briefings, Prompts und beschriebene Ergebnisse. Das können sie vor dem 10-minütigen Einstellungstest ausprobieren.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.