Design-Thinking-Einstellungstest
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten nächste Schritte auswählen, wenn ein Projekt bei den Nutzern und ihren Bedürfnissen ansetzt.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Design-Thinking-Test ist ein 10-minütiges, szenariobasiertes Assessment mit 15 Fragen. Er erfasst, wie Kandidatinnen und Kandidaten von Nutzern lernen, das eigentliche Problem definieren, Ideen entwickeln und eingrenzen sowie schnelle Prototypen erstellen und daraus lernen. Er richtet sich an Produkt-, Service- und UX-Designerinnen und -Designer mit mittlerer Berufserfahrung, Product Manager, Fachkräfte in den Bereichen Kundenerlebnis und Innovation, Marketingstrateginnen und -strategen sowie Beraterinnen und Berater.
Was gemessen wird
Wie gut Sie in realistischen Projektsituationen Nutzer verstehen, ein Problem definieren, Ideen entwickeln und anhand von Prototypen lernen.
Nutzer verstehen
Prüft, wie Kandidatinnen und Kandidaten Recherche-Notizen nutzen, um mehr über die von einem Projekt betroffenen Menschen zu erfahren.
Das Problem definieren
Prüft, wie Kandidatinnen und Kandidaten anhand der Situation und der Erkenntnisse über Nutzer das zugrunde liegende Problem benennen.
Ideen entwickeln
Behandelt, wie mögliche Ansätze zunächst breit erkundet und Ideen anschließend auf einen sinnvollen nächsten Schritt eingegrenzt werden.
Prototyping und Testen
Prüft, wie Kandidatinnen und Kandidaten anhand eines schnellen Prototyps und seiner Testergebnisse herausfinden, was als Nächstes zu tun ist.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Produkt-, Service- und UX-Designerinnen und -Designer, Product Manager, Fachkräfte in den Bereichen Kundenerlebnis und Innovation, Marketingstrateginnen und -strategen sowie Beraterinnen und Berater, die gemeinsam mit Nutzern neue Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse gestalten.
Ein gezielter Anhaltspunkt für die Auswahl kreativer Fachkräfte
Szenariobeurteilung ansehen
Ein Lebenslauf kann Projekterfahrung beschreiben. Dieser Test zeigt, welche Entscheidungen Kandidatinnen und Kandidaten beim Verständnis der Nutzer, bei der Problemdefinition, bei Ideen und Prototypen treffen.
Halten Sie das Assessment kurz
Der 10-minütige Test gibt Ihnen einen gezielten Anhaltspunkt, bevor Sie weitere Zeit in Interviews investieren.
Nutzen Sie Belege aus realistischen Situationen
Kurze Projektszenarien, oft mit Recherche-Notizen oder Testergebnissen in einer kleinen Tabelle, fragen nach einem sinnvollen nächsten Schritt.
Relevante Ansätze vergleichen
Nutzen Sie die Antworten als Grundlage für Rückfragen dazu, wie eine kandidierende Person von Erkenntnissen über Nutzerinnen und Nutzer zu einer Problemstellung und einem Prototyp gelangt.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests zur Überprüfung
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Fragenauswahl und Reihenfolge sowie eine andere Anordnung der Antwortoptionen. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage wieder, wobei nur die verbleibende Zeit zählt. Ein Zurückgehen zu vorherigen Fragen ist nicht möglich. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden; blockierte Kopierversuche werden protokolliert. Persönliche Einladungslinks laufen ab. Ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Der Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen liefern dem Arbeitgeber Informationen zur Prüfung; keiner von beiden entscheidet allein. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests entwickeln.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als einen von mehreren Anhaltspunkten
Betrachten Sie das Ergebnis zusammen mit einer arbeitsplatzrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Bitten Sie Kandidatinnen und Kandidaten, Entscheidungen aus einer Projektsituation zu erklären, und vergleichen Sie anschließend ihre Überlegungen mit den Szenarien des Tests zu Erkenntnissen über Nutzer, Problemdefinition, Ideen und schnellen Prototypen. Treffen Sie keine Entscheidung allein auf Grundlage des Ergebnisses. Wenn für die Rolle auch Softwarekenntnisse erforderlich sind, ziehen Sie einen separaten Figma- oder Canva-Test in Betracht. Entdecken Sie weitere Assessments in der Testbibliothek.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einem Projekt, bei dem die Nutzerforschung Ihr Verständnis des Problems verändert hat.
Achten Sie darauf, welche Erkenntnisse über Nutzer die Kandidatin oder der Kandidat herangezogen hat und wie diese die Problemdefinition verändert haben.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mehrere Ideen erkundet haben, bevor Sie eine davon ausprobiert haben.
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat Möglichkeiten erkundet, eingegrenzt und die eigene Wahl begründet hat.
Führen Sie mich durch einen Prototyp, den Sie genutzt haben, um eine Produkt- oder Dienstleistungsidee zu untersuchen.
Achten Sie darauf, was die Kandidatin oder der Kandidat getestet und gelernt hat und wie das den nächsten Schritt beeinflusst hat.
Erzählen Sie mir von einem Projekt, bei dem die Testergebnisse nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Ergebnisse interpretiert und das eigene Verständnis oder Vorgehen angepasst hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien stammen aus vielen Bereichen, etwa Kliniken, Verkehr, Schulen, kleinen Geschäften, öffentlichen Dienstleistungen und Apps. So wird keine einzelne Branche bevorzugt. Nutzer und Teammitglieder haben Namen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und unterscheiden sich in Alter, Geschlecht und Fähigkeiten. Keine Frage setzt Kenntnisse zu Redewendungen, Geld, Feiertagen oder lokalen Gegebenheiten voraus. Die Fragen sind in einfachem US-Englisch auf dem für die jeweiligen Rollen passenden Leseniveau verfasst. Designbegriffe werden durch die jeweilige Situation erklärt und nicht als Vokabelwissen abgefragt. Keine Frage setzt voraus, dass eine bestimmte benannte Methode oder ein bestimmtes Tool bekannt ist.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, szenariobasierter Test dazu, wie Kandidatinnen und Kandidaten an ein Problem herangehen, indem sie bei den betroffenen Menschen ansetzen. Jede Frage beschreibt eine kurze Projektsituation, oft mit Recherche-Notizen oder Testergebnissen in einer kleinen Tabelle, und fragt nach dem sinnvollsten nächsten Schritt: von Nutzern lernen, das eigentliche Problem benennen, Ideen zunächst breit entwickeln und anschließend eingrenzen oder einen schnellen Prototyp erstellen und daraus lernen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Design-Thinking-Test?+
Der Test erfasst, wie Kandidatinnen und Kandidaten in realistischen Projektsituationen Nutzer verstehen, ein Problem definieren, Ideen entwickeln und anhand von Prototypen lernen. Die Fragen beschreiben kurze Projekte und fragen nach einem sinnvollen nächsten Schritt. Manchmal enthalten sie Recherche-Notizen oder Testergebnisse in einer kleinen Tabelle.
Wie ist der Design-Thinking-Test aufgebaut und wie lange dauert er?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert höchstens 10 Minuten. Die Fragen sind szenariobasiert und werden einzeln angezeigt. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Der Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten.
Für welche Rollen eignet sich der Design-Thinking-Test?+
Der Test richtet sich an Produkt-, Service- und UX-Designerinnen und -Designer mit mittlerer Berufserfahrung, Product Manager, Fachkräfte in den Bereichen Kundenerlebnis und Innovation, Marketingstrateginnen und -strategen sowie Beraterinnen und Berater, die Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse gemeinsam mit Nutzern gestalten.
Wie sollte ich das Ergebnis eines Design-Thinking-Tests verwenden?+
Betrachten Sie das Ergebnis als Information, die von einer Person geprüft werden sollte, nicht als eigenständige Entscheidungsgrundlage. Ergänzen Sie es durch eine arbeitsplatzrelevante Arbeitsprobe und ein strukturiertes Interview dazu, wie die Kandidatin oder der Kandidat Erkenntnisse über Nutzer genutzt, ein Problem definiert, Ideen erkundet oder anhand eines Prototyps gelernt hat.
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