Einstellungstest für Video Content Creator
Beurteilen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Kampagnenbriefings in Videos umsetzen und Dateien für verschiedene Kanäle vorbereiten.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Video-Content-Creator-Test ist ein Einstellungstest auf mittlerem Niveau für Video-Content-Creator, Video-Marketer und Content-Marketer, die Videos erstellen. Kandidatinnen und Kandidaten beantworten Multiple-Choice-Fragen zu Briefings, Shotlists, Timelines und Exporteinstellungen. Geprüft wird, ob sie eine Kampagnenidee in ein Video umsetzen, Kamera- und Bewegungsprinzipien anwenden sowie Schnitt und Bereitstellung handhaben können.
Was gemessen wird
Eine Kampagnenidee in ein Video umsetzen, Kamera- und Bewegungsprinzipien anwenden sowie Schnitt, Formate und Export handhaben.
Von der Kampagnenidee zum Video
Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden anhand eines Briefings, wie eine Kampagnenidee auf dem Bildschirm umgesetzt werden sollte.
Kamera- und Bewegungsprinzipien
Kandidatinnen und Kandidaten wenden Kamera- und Bewegungsprinzipien auf den in einem Szenario beschriebenen visuellen Ansatz an.
Schnitt und Bereitstellung
Kandidatinnen und Kandidaten treffen Entscheidungen zu Schnitt, Format und Export, um Videos für verschiedene Kanäle bereitzustellen.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Video-Content-Creator, Video-Marketer, Content-Marketer, die Videos erstellen, Motion- und Videoproduktionsprofis sowie Videoeditoren, die vom Briefing bis zur fertigen Datei arbeiten.
Was dieser Test zeigen kann
Urteilsfähigkeit vom Briefing bis zur Umsetzung
Szenarien zu Briefings und Shotlists zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten eine Kampagnenidee in einen Videoansatz übertragen - über das hinaus, was ein Lebenslauf vermitteln kann.
Bereitstellung für verschiedene Kanäle
Fragen zu Timelines und Exporteinstellungen zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten Schnitt, Formate und Dateibereitstellung für verschiedene Kanäle handhaben.
Fachkenntnisse statt Plattformwissen
Allgemeine Tools und Kanäle sorgen dafür, dass sich die Fragen auf etablierte Videofachkenntnisse konzentrieren. Ein bestimmtes Schnittprogramm, eine bestimmte Kameramarke oder eine bestimmte Social-Media-Plattform ist nicht erforderlich.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Wie der Test mit KI und dem Teilen von Antworten umgeht
Bei jedem Versuch wird eine andere Auswahl aus großen Fragenpools zusammengestellt. Fragen und Antwortmöglichkeiten erscheinen in unterschiedlicher Reihenfolge. Kandidatinnen und Kandidaten sehen immer nur eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der Test dauert 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage wieder, mit der verbleibenden Zeit. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden. Blockierte Kopierversuche werden in der Zeitleiste erfasst. Hinweise wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt, erscheinen in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Belegen, die Sie prüfen können. Der Score entscheidet nicht allein. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests entwickeln.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als Beleg
Betrachten Sie den Score zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Eine Arbeitsprobe kann Ihnen zeigen, wie eine Person ein Videobriefing und Entscheidungen zur Bereitstellung in Ihrem Kontext umsetzt. Stellen Sie im Interview allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben berufsbezogenen Fragen und vergleichen Sie ihre Überlegungen mit ihrer Arbeit. Der Score ist ein Hinweis, den Sie berücksichtigen können, keine Einstellungsentscheidung. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und unserem Leitfaden für eine kandidatenfreundliche Personalauswahl.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie dieses Kampagnenbriefing in ein Videokonzept umsetzen?
Achten Sie auf einen klaren Zusammenhang zwischen Briefing und Bildidee sowie darauf, ob die Entscheidungen mit Blick auf die Kampagne begründet werden.
Was würden Sie bei der Planung der Einstellungen und Bewegungen für dieses Video berücksichtigen?
Achten Sie darauf, ob Kamera- und Bewegungsentscheidungen zum geplanten visuellen Ansatz passen, statt nur Fachbegriffe aufzuzählen.
Wie würden Sie dieses geschnittene Video für die Bereitstellung auf zwei verschiedenen Kanälen vorbereiten?
Achten Sie darauf, ob die geforderten Formate und Exporteinstellungen berücksichtigt werden und die Bereitstellung nachvollziehbar geplant ist.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beziehen sich auf allgemeine Tools und Kanäle. Ein bestimmtes Schnittprogramm, eine bestimmte Kameramarke oder eine bestimmte Social-Media-Plattform ist nicht erforderlich. Geprüft werden etablierte Fachkenntnisse statt Regeln, die sich mit Plattform-Updates ändern. Die in den Szenarien vorkommenden Produkte, Marken und Zielgruppen sind erfunden und alltäglich. Es gibt keine Redewendungen, Feiertage, Sport- oder Geldbeträge, und die genannten Personen haben unterschiedliche Hintergründe. Keine Frage setzt voraus, dass Farben unterschieden werden können. Die Texte sind kurz und klar gehalten, damit der Test Videofähigkeiten statt Lesegeschwindigkeit misst.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zur praktischen Urteilsfähigkeit bei der Erstellung von Marketingvideos. Kandidatinnen und Kandidaten lesen Briefings, Shotlists, Timelines und Exporteinstellungen und entscheiden, wie eine Kampagnenidee auf dem Bildschirm umgesetzt, gedreht und animiert sowie für verschiedene Kanäle geschnitten und bereitgestellt werden sollte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Können Kandidatinnen und Kandidaten mit Farbsehschwächen den Video-Content-Creator-Test absolvieren?+
Ja. Keine Frage setzt voraus, dass Sie Farben unterscheiden können. Die Szenarien basieren auf Briefings, Shotlists, Zeitplänen und Exporteinstellungen, die in kurzen, klaren Texten beschrieben sind. Die Farbwahrnehmung spielt daher bei der Bewertung keine Rolle.
Für wen ist der Test für Video-Content-Creators gedacht?+
Dieser Test auf mittlerem Niveau richtet sich an Video-Content-Creator, Video-Marketer, Content-Marketer, die Videos erstellen, Motion- und Videoproduktionsprofis sowie Videoeditoren, die vom Briefing bis zur fertigen Datei arbeiten. Er soll die Personalauswahl für diese Rollen unterstützen und ist kein allgemeiner Designtest.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten beim Video-Content-Creator-Test Notizpapier verwenden?+
Ja. Notizzettel sind erlaubt. Der Test kann auf einem Smartphone oder Computer absolviert werden, aber Sie können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Ein separates Übungsset umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten.
Wie vermeidet der Video-Content-Creator-Test, sich auf eine bestimmte Plattform zu stützen?+
Die Fragen verwenden allgemeine Tools und Kanäle. Kandidatinnen und Kandidaten benötigen daher kein bestimmtes Schnittprogramm, keine bestimmte Kameramarke und keine bestimmte Social-Media-Plattform. In den Szenarien kommen erfundene Produkte, Marken und Zielgruppen vor. Die kurzen, klar formulierten Texte sollen den Fokus auf Videofähigkeiten statt auf Lesegeschwindigkeit legen.
Kann der Video-Content-Creator-Test eine Arbeitsprobe als Video ersetzen?+
Nein. Nutzen Sie den Score als einen von mehreren Belegen neben einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Im Test müssen Kandidatinnen und Kandidaten Überlegungen zu Kampagnenbriefings, Kamera- und Bewegungsentscheidungen sowie Exporteinstellungen anstellen. Anhand einer Arbeitsprobe können Sie ihre Arbeit im Kontext der Rolle beurteilen.
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