Einstellungstest für User Experience Research
Beurteilen Sie anhand von Arbeitsszenarien, wie Kandidatinnen und Kandidaten Studien planen, Ergebnisse interpretieren und die Perspektive der Nutzerinnen und Nutzer vertreten.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Einstellungstest zu User Experience Research auf mittlerem Niveau richtet sich an UX-Forschende, UX- und Produktdesignerinnen und -designer, User-Interface-Designerinnen und -Designer, Produktmanagerinnen und -manager, Customer-Experience-Analystinnen und -Analysten sowie Usability-Analystinnen und -Analysten. Die Arbeitsszenarien bewerten die Wahl von Methoden, die Analyse von Studiendaten, eine klare Vermittlung der Ergebnisse und den verantwortungsvollen Umgang mit Teilnehmenden und ihren Daten.
Was gemessen wird
Geeignete Forschungsmethoden auswählen, Forschungsdaten analysieren und fundierte Erkenntnisse ableiten, Ergebnisse klar vermitteln und verantwortungsvoll mit Teilnehmenden und ihren Daten umgehen.
Forschungsmethoden auswählen und durchführen
Kandidatinnen und Kandidaten prüfen einen Studienplan und wählen eine geeignete Vorgehensweise zur Planung oder Durchführung von Nutzerforschung.
Daten analysieren und Erkenntnisse ableiten
Kandidatinnen und Kandidaten interpretieren kleine Ergebnistabellen oder Sitzungsnotizen und ziehen Schlussfolgerungen, die durch die Belege gestützt werden.
Ergebnisse vermitteln und präsentieren
Kandidatinnen und Kandidaten überlegen, wie sie Forschungsergebnisse klar an ein Produktteam vermitteln.
Forschungsethik und Interessenvertretung von Nutzerinnen und Nutzern
Kandidatinnen und Kandidaten reagieren auf Situationen, in denen der sorgfältige Umgang mit Teilnehmenden und ihren Daten gefragt ist.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
UX-Forschende, UX- und Produktdesignerinnen und -designer, User-Interface-Designerinnen und -Designer, Produktmanagerinnen und -manager, Customer-Experience-Analystinnen und -Analysten sowie Usability-Analystinnen und -Analysten, die Studien planen oder auf deren Ergebnisse reagieren.
Was dieser Test zeigen kann
Studienpläne beurteilen
In den Szenarien prüfen Kandidatinnen und Kandidaten einen Forschungsplan und entscheiden, was als Nächstes zu tun ist. So erhalten Sie Hinweise darauf, wie sie bei der Wahl von Methoden vorgehen.
Fundierte Interpretation
Anhand kleiner Ergebnistabellen und Sitzungsnotizen können Sie beurteilen, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat fundierte Erkenntnisse ableitet, ohne mehr zu behaupten, als die Belege hergeben.
Sorgfältiger Umgang mit Teilnehmenden
Fragen zu Teilnehmenden und ihren Daten geben Ihnen Aufschluss darüber, wie Kandidatinnen und Kandidaten mit ihren Verantwortungspflichten in der Forschung und der Interessenvertretung von Nutzerinnen und Nutzern umgehen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
So geht der Test mit der Integrität der Antworten um
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl von Fragen aus umfangreichen Fragenpools, in einer anderen Reihenfolge und mit gemischten Antwortoptionen. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Nach dem Neuladen erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit; ein Zurückgehen ist nicht möglich. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt. Der Arbeitgeber erhält einen Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen zur Überprüfung; das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten können in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufgenommen werden. Erfahren Sie mehr unter So entwickeln wir unsere Tests.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen von mehreren Belegen
Beurteilen Sie den Score zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview. Legen Sie für die Arbeitsprobe einen kurzen Studienplan und eine Ergebnistabelle vor und stellen Sie dazu die folgenden Fragen. Betrachten Sie den Score nicht als endgültiges Urteil. Hinweise finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und unserem Leitfaden für eine kandidatenfreundliche Personalauswahl. Als verwandten Test können Sie sich auch Human-Computer Interaction Design ansehen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie beurteilen, ob die Methode in diesem Studienplan zur Forschungsfrage passt?
Achten Sie auf einen nachvollziehbar begründeten Zusammenhang zwischen dem Plan, der Frage, die er beantworten soll, und den möglichen Belegen.
Welche Schlussfolgerungen würden Sie aus diesen Ergebnissen ziehen und welche Aussagen würden Sie vermeiden?
Achten Sie auf Schlussfolgerungen, die sich auf die Tabelle oder Sitzungsnotizen stützen, ohne die Aussagekraft der Belege zu übertreiben.
Wie würden Sie diese Ergebnisse an das Produktteam vermitteln?
Achten Sie darauf, ob die Person die Erkenntnis, ihre Grenzen und ihre Bedeutung für das Team klar erläutert.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
In den Szenarien kommen allgemeine, erfundene Produkte und Dienstleistungen statt bestimmter Tools oder Marken vor. So hat niemand einen Vorteil durch die Kenntnis einer bestimmten Plattform. Teilnehmende und Kolleginnen und Kollegen haben Namen, die verschiedene Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten widerspiegeln. Kein Szenario setzt Kenntnisse von Redewendungen, Sport, Feiertagen oder lokalen Bräuchen voraus. Die Zahlen in den Tabellen sind klein und rund, sodass Schmierpapier ausreicht. Die Sprache ist einfach gehalten, damit der Test das Urteilsvermögen in der Forschung und nicht die Lesegeschwindigkeit erfasst.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Eine kurze, zeitbegrenzte Reihe von Arbeitsszenarien rund um die Planung und Durchführung von Nutzerforschung, die Auswertung ihrer Ergebnisse und deren Vermittlung an ein Produktteam. Viele Fragen zeigen einen Studienplan, eine kleine Ergebnistabelle oder Notizen aus einer Sitzung und fragen, was eine kompetente Forschungskraft als Nächstes tun oder schlussfolgern würde. Auch der sorgfältige Umgang mit Teilnehmenden und ihren Daten wird behandelt.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Benötigen Kandidatinnen und Kandidaten Erfahrung mit einem bestimmten Forschungstool?+
Nein. In den Szenarien kommen allgemeine, erfundene Produkte und Dienstleistungen statt bestimmter Tools oder Marken vor. Die Kenntnis einer Plattform ist daher kein Vorteil. Die Zahlen in den Ergebnistabellen sind klein und rund, sodass Schmierpapier ausreicht.
Wie unterstützt der Test zu User Experience (UX) Research eine faire Beurteilung?+
Teilnehmende und Kolleginnen und Kollegen in den Szenarien haben Namen, die verschiedene Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten widerspiegeln. Kein Szenario setzt Kenntnisse von Redewendungen, Sport, Feiertagen oder lokalen Bräuchen voraus. Die Sprache ist einfach gehalten, damit der Test das Urteilsvermögen in der Forschung und nicht die Lesegeschwindigkeit erfasst.
Was sollten Kandidatinnen und Kandidaten über den Ablauf des Tests zu User Experience (UX) Research wissen?+
Der Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Er kann auf einem Smartphone oder Computer absolviert werden. Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Schmierpapier verwenden, aber nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Sie können einen Übungssatz mit 4 Fragen in 3 Minuten ausprobieren.
Für welche Rollen eignet sich der User-Experience-(UX)-Research-Test?+
Dieser Test auf mittlerem Niveau richtet sich an UX-Forschende, UX- und Produktdesignerinnen und -designer, User-Interface-Designerinnen und -Designer, Produktmanagerinnen und -manager, Customer-Experience-Analystinnen und -Analysten sowie Usability-Analystinnen und -Analysten, die Studien planen oder auf deren Ergebnisse reagieren.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.