UX/UI-Design-Einstellungstest
Erfahren Sie, wie Kandidaten praxisnahe Designentscheidungen in den Bereichen Forschung, Benutzeroberflächen, Übergabe an Entwickler und Tests treffen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der UX/UI-Design-Einstellungstest umfasst praxisnahe Design-Szenarien und dauert 10 Minuten. Er richtet sich an UX-Designer, UI-Designer, Produktdesigner und andere Fachkräfte, die Benutzeroberflächen gestalten und über Kenntnisse auf mittlerem Niveau verfügen. Die 15 Multiple-Choice-Fragen messen das Urteilsvermögen in den Bereichen Nutzerforschung, Interface-Prinzipien, Übergabe an Entwickler sowie Prototyping und Usability-Tests. Vor der Antwort lesen die Kandidaten Erkenntnisse, Bildschirmdetails oder Testergebnisse.
Was gemessen wird
Praxisnahes Urteilsvermögen in den Bereichen Nutzerforschung, Interface-Prinzipien, Übergabe an Entwickler sowie Prototyping und Tests.
Nutzer verstehen
Kandidaten wählen Forschungsmethoden aus und interpretieren Erkenntnisse von Nutzern.
Prinzipien des Interface-Designs
Kandidaten beurteilen Bildschirme anhand von Prinzipien des Interface-Designs.
Zusammenarbeit mit Entwicklern
Kandidaten überlegen, wie sie Designdetails für Entwickler aufbereiten.
Prototyping und Usability-Tests
Kandidaten planen Prototypentests und interpretieren die Ergebnisse von Usability-Tests.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
UX-Designer, UI-Designer, Produktdesigner, Interaktionsdesigner, Web- und Mobile-Designer sowie Researcher oder Front-End-Entwickler, die Benutzeroberflächen gestalten.
Ein praxisnaher Hinweis für die Einstellung im Designbereich
Urteilsvermögen anhand echter Erkenntnisse
Viele Fragen enthalten eine kleine Tabelle mit Forschungserkenntnissen, Testergebnissen oder Komponentendetails. So sehen Sie, ob ein Kandidat die Informationen auswerten kann, bevor er eine Designentscheidung trifft.
Kompetenz bei der Übergabe, nicht nur beim visuellen Design
Fragen zur Aufbereitung von Designs für Entwickler zeigen, ob ein Kandidat über den Bildschirm hinaus auch an die Umsetzung denkt.
Unabhängig vom verwendeten Design-Tool
Es kommen keine Tastenkürzel oder Menüs eines bestimmten Design-Tools vor. So wird ein Designer, der mit einem anderen Tool gearbeitet hat, ausschließlich nach seinen Designentscheidungen beurteilt.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Wie der Test mit KI-bezogenen Signalen umgeht
Jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl an Fragen in einer anderen Reihenfolge und mit neu angeordneten Antwortmöglichkeiten. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird erfasst. Ein persönlicher Einladungslink läuft ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und ungewöhnlich schnelle Antworten in einem Integrity Score und einer Beleg-Zeitleiste zusammen. Sie prüfen diese Signale; der Score entscheidet nicht selbst. Mit Zustimmung des Kandidaten können in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufgenommen werden.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als Indiz
Betrachten Sie den Score als einen von mehreren Hinweisen für Ihre Beurteilung, nicht als Bestehensgrenze oder Einstellungsentscheidung. Vergleichen Sie ihn mit einer relevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Gespräch über die konkrete Rolle. Für einen umfassenderen Eindruck können Sie auch Design Thinking oder Figma berücksichtigen, wenn diese Bereiche relevant sind. Der Leitfaden für eine kandidatenfreundliche Einstellung enthält Tipps zur Candidate Experience.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein Forschungsergebnis widerspricht einer frühen Designannahme. Was würden Sie als Nächstes tun?
Achten Sie darauf, wie der Kandidat das Ergebnis interpretiert, den nächsten Schritt auswählt und seine Überlegungen erläutert.
Wie würden Sie beurteilen, ob ein Bildschirm für die vorgesehenen Nutzer gut funktioniert?
Achten Sie auf fundierte Beurteilungen von Benutzeroberflächen und darauf, wie der Kandidat Erkenntnisse von Nutzern einsetzen würde.
Welche Details würden Sie vor der Übergabe an einen Entwickler weitergeben?
Achten Sie auf praktische Komponentendetails und eine klare Vorgehensweise bei der Aufbereitung des Designs.
Wie würden Sie einen Prototypentest planen und seine Ergebnisse nutzen?
Achten Sie auf einen durchdachten Testplan und eine sorgfältige Interpretation der Ergebnisse.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien verwenden allgemeine Apps und Websites aus verschiedenen Bereichen, ohne Markennamen, Tastenkürzel oder Menüs eines bestimmten Design-Tools, Währungssymbole oder lokale Gepflogenheiten. Die Namen und Nutzer haben unterschiedliche Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten. Stereotype werden vermieden. Beschriebene Bildschirme vermitteln Informationen nie allein durch Farbe. Die Sprache ist leicht verständlich, damit der Test das Urteilsvermögen im Design und nicht die Lesegeschwindigkeit misst.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test absolviert haben.
Testdetails
Eine kurze, zeitlich begrenzte Auswahl praxisnaher Design-Szenarien aus dem Arbeitsalltag digitaler Produktdesigner. Kandidaten wählen Forschungsmethoden aus und interpretieren Erkenntnisse von Nutzern, beurteilen Bildschirme anhand von Interface-Prinzipien, bereiten Designs für Entwickler vor und planen Prototypentests und werten sie aus. Viele Fragen enthalten eine kleine Tabelle mit Erkenntnissen, Ergebnissen oder Komponentendetails, die vor der Antwort gelesen werden muss.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Ist für den UX/UI-Design-Test ein bestimmtes Design-Tool erforderlich?+
Nein. Die Szenarien verwenden allgemeine Apps und Websites ohne Markennamen und ohne Tastenkürzel oder Menüs eines bestimmten Design-Tools. Der Score spiegelt daher das Urteilsvermögen im Design wider, nicht die Gewohnheiten im Umgang mit einem bestimmten Tool. Wenn die Rolle ein bestimmtes Tool voraussetzt, können Sie dem gleichen Test einen Tool-Test wie Figma hinzufügen.
Wie berücksichtigt der UX/UI-Design-Test Barrierefreiheit und Fairness?+
Die Namen und Nutzer in den Szenarien haben unterschiedliche Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten. Stereotype werden vermieden. Beschriebene Bildschirme vermitteln Informationen nie allein durch Farbe. Die Sprache ist leicht verständlich, damit der Test das Urteilsvermögen im Design und nicht die Lesegeschwindigkeit misst. Es gibt keine Währungssymbole oder lokalen Gepflogenheiten, die man kennen müsste.
Dürfen Kandidaten Schmierpapier verwenden oder das UX/UI-Design-Übungsset ausprobieren?+
Schmierpapier ist erlaubt. Kandidaten können außerdem ein separates Übungsset mit vier Fragen absolvieren, das drei Minuten dauert. Der Einstellungstest selbst umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Das Übungsset ist also ein kurzer Einblick und nicht der vollständige Test.
Für welche Rollen eignet sich der UX/UI-Design-Test auf mittlerem Niveau?+
Der Test richtet sich an UX-Designer, UI-Designer, Produktdesigner, Interaktionsdesigner, Web- und Mobile-Designer sowie Researcher oder Front-End-Entwickler, die Benutzeroberflächen gestalten und über Kenntnisse auf mittlerem Niveau verfügen. Kandidaten können ihn auf einem Smartphone oder Desktop-Computer absolvieren.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.