Test zum Mensch-Computer-Interaktionsdesign für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Bewerbende praktische Entscheidungen zu Benutzeroberflächen, Forschung, Benutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit durchdenken.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zum Mensch-Computer-Interaktionsdesign ist ein Einstellungstest für UX- und Produktdesignerinnen und -designer, Interaction- und Webdesignerinnen und -designer, UX-Researcher, UX-Engineers sowie Spiele- oder Virtual-Reality-Designerinnen und -Designer mit mittlerer Berufserfahrung. Die kurzen, praxisnahen Fragen bewerten, wie Bewerbende Interaktionsprinzipien anwenden, Forschungs- und Prototyping-Methoden auswählen, Usability-Ergebnisse beurteilen und barrierefrei für verschiedene Geräte gestalten.
Was gemessen wird
Interaktionsprinzipien anwenden, Forschungs- und Prototyping-Methoden auswählen, Usability-Ergebnisse beurteilen und barrierefrei für verschiedene Geräte gestalten.
Interaktionsprinzipien
Bewerbende berücksichtigen bei Entscheidungen zur Benutzeroberfläche, wie Menschen digitale Produkte wahrnehmen, verstehen und bedienen.
Forschungs- und Designprozess
Die Fragen fordern Bewerbende dazu auf, Forschungs- und Prototyping-Methoden für die Gestaltung digitaler Produkte auszuwählen.
Bewertung der Benutzerfreundlichkeit
Bewerbende interpretieren Usability-Ergebnisse und entscheiden, welche nächsten Schritte ein Studienergebnis nahelegt.
Barrierefreiheit und Interaktionskontexte
Die Fragen befassen sich mit barrierefreier Interaktion bei unterschiedlichen Fähigkeiten, Geräten und Nutzungskontexten.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
UX- und Produktdesignerinnen und -designer, Interaction- und Webdesignerinnen und -designer, UX-Researcher, UX-Engineers sowie Spiele- oder Virtual-Reality-Designerinnen und -Designer, die beeinflussen, wie Menschen mit Software interagieren.
Was dieser Test zeigen kann
Überlegungen zu konkreten Bildschirmen
Viele Fragen beschreiben einen Bildschirm oder eine Designentscheidung und fragen, welche Schlussfolgerung eine erfahrene Designfachkraft ziehen oder was sie als Nächstes tun würde, statt nach einer Definition zu fragen.
Studienergebnisse nutzen
Eine Frage kann ein Studienergebnis präsentieren und Bewerbende fragen, was es für die Benutzerfreundlichkeit bedeutet. So wird deutlich, wie sie Belege zu einer Benutzeroberfläche interpretieren.
Urteilsvermögen für barrierefreies Design
Die Szenarien behandeln Barrierefreiheit und verschiedene Geräte. Bildschirme werden mit Worten und Tabellen statt ausschließlich mit farbigen Bildern beschrieben. Keine Frage setzt voraus, dass Farben unterschieden werden können.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Signale zur Testintegrität
Jede bewerbende Person erhält aus großen Fragenpools eine andere Auswahl von Fragen in einer anderen Reihenfolge und mit gemischten Antwortoptionen. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Antwortschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Nach einem Neuladen erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Bewerbende können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren und Fragetexte weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten oder Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Belegen zusammenfassen. Der Arbeitgeber prüft diese Signale. Das System entscheidet nicht selbstständig. Mit Einwilligung der bewerbenden Person kann ein Arbeitgeber zufällig aufgenommene Webcam-Fotos hinzufügen. Erfahren Sie mehr darüber, wie HireValid seine Tests erstellt.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als Beleg
Betrachten Sie den Wert zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview, nicht für sich allein. Bitten Sie die bewerbende Person bei einer Arbeitsprobe, eine Designentscheidung zu erläutern oder auf einen Usability-Befund zu reagieren. Vergleichen Sie diese Überlegungen mit den Testergebnissen, ohne den Wert als abschließendes Urteil zu behandeln. Sie können den Schwerpunkt des Tests auch mit UX/UI-Design oder Design Thinking vergleichen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie untersuchen, warum Menschen Schwierigkeiten haben, einen mehrstufigen Anmeldeprozess abzuschließen?
Achten Sie auf einen klaren Forschungsansatz und darauf, wie die bewerbende Person Erkenntnisse nutzen würde, um zu entscheiden, was geändert werden sollte.
Eine Usability-Studie zeigt, dass die Teilnehmenden ein Bedienelement missverstehen. Was würden Sie als Nächstes tun?
Achten Sie darauf, wie die bewerbende Person die Belege interpretiert, die Interaktion berücksichtigt und entscheidet, ob eine Designänderung getestet werden sollte.
Wie würden Sie eine Interaktion für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Geräten anpassen?
Achten Sie auf konkrete Designüberlegungen zu Barrierefreiheit und verschiedenen Interaktionskontexten statt auf eine bloße Aufzählung von Fachbegriffen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben allgemeine Apps, Websites und Geräte statt bestimmter Marken oder Tools. Sie verwenden klares US-Englisch auf professionellem Leseniveau und vermeiden Redewendungen, Sport, Feiertage und lokales Wissen. Die Personas und Studienteilnehmenden haben unterschiedliche Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten und werden ohne Stereotype dargestellt. Keine Frage setzt voraus, dass Farben unterschieden werden können: Bildschirme werden mit Worten und Tabellen beschrieben und nie ausschließlich durch farbige Bilder dargestellt.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Es gibt noch keine Normwerte. Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerbende den Test absolviert haben.
Testdetails
Eine zeitlich begrenzte Auswahl kurzer, praxisnaher Fragen dazu, wie Menschen digitale Produkte wahrnehmen, verstehen und bedienen und wie Designerinnen und Designer diese Produkte erforschen, gestalten und testen. Die meisten Fragen beschreiben einen Bildschirm, eine Designentscheidung oder ein Studienergebnis und fragen, welche Schlussfolgerung eine erfahrene Designfachkraft ziehen oder was sie als Nächstes tun würde.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 5 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wer sollte den Test zum Design der Mensch-Computer-Interaktion verwenden?+
Der Test richtet sich an UX- und Produktdesignerinnen und -designer, Interaction- und Webdesignerinnen und -designer, UX-Researcher, UX-Engineers sowie Spiele- oder Virtual-Reality-Designerinnen und -Designer mit mittlerer Berufserfahrung, die beeinflussen, wie Menschen mit Software interagieren. Wählen Sie den Test, wenn diese Aufgaben zur Stelle passen, nicht als allgemeine Designbewertung.
Wie ist der Test zum Design der Mensch-Computer-Interaktion aufgebaut?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen in 10 Minuten. Bewerbende beantworten jeweils eine Frage und können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Der Test ist nicht auf die Nutzung am Desktop beschränkt.
Wie berücksichtigt der Test zum Mensch-Computer-Interaktionsdesign Barrierefreiheit und Fairness?+
Die Fragen beziehen sich auf allgemeine Apps, Websites und Geräte und verwenden klares US-Englisch auf professionellem Leseniveau. Sie vermeiden Redewendungen und lokales Wissen. Personas und Teilnehmende repräsentieren unterschiedliche Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, ohne Stereotype. Bildschirme werden mit Worten und Tabellen statt ausschließlich mit farbigen Bildern dargestellt.
Können Bewerbende den Übungssatz zum Mensch-Computer-Interaktionsdesign ausprobieren, und dürfen sie Hilfsmittel verwenden?+
Bewerbende können einen Übungssatz mit 4 Fragen in 5 Minuten ausprobieren. Während des Tests sind keine Hilfsmittel erlaubt. Mit dem Übungssatz können sie das Frageformat kennenlernen, bei dem praxisnahe Designsituationen beschrieben werden.
Ähnliche Tests
UX/UI-Design
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenUser-Experience-(UX-)Forschung
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenVideo-Content-Creator
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenAdobe Illustrator
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenDesign Thinking
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenAdobe Photoshop für Designer
10 Minuten, Rollenspezifische Fähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test Design der Mensch-Computer-Interaktion bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.