Prueba de evaluación de desarrollo web para la selección de personal

Qué evalúan las pruebas de desarrollo web

El desarrollo web puede incluir código para navegadores, estructura de páginas, frameworks, API, sistemas de gestión de contenido y tiendas en línea. Estas 28 pruebas de nivel intermedio duran 10 minutos cada una y son de opción múltiple. Se centran en conocimientos prácticos, como leer código o elegir cómo debería comportarse una API.

Para el trabajo con interfaces, CSS evalúa selectores, especificidad, diseño y sintaxis. HTML5 abarca el marcado, la estructura de páginas, los formularios y los medios. Bootstrap se centra en cuadrículas adaptables, formularios, componentes interactivos y clases de utilidad. Otras opciones de front-end incluyen React, que abarca hooks, estado, patrones de componentes y renderizado, y Accesibilidad web para desarrolladores, que evalúa la creación y revisión de interfaces para el uso con teclados, lectores de pantalla, zoom y tecnología de asistencia.

Las pruebas también abarcan el manejo de datos en el navegador, los frameworks y el trabajo del lado del servidor. Por ejemplo, AJAX evalúa código que realiza llamadas HTTP en segundo plano y actualiza una página con los datos recibidos. Seleccione las evaluaciones según las habilidades que el puesto realmente requiere, en lugar de tratar esta amplia categoría como una única medida general del desarrollo web.

Elija pruebas según las tareas del puesto

Para puestos de front-end, combine una prueba sobre la tecnología de interfaz con otra que evalúe el marcado o los estilos pertinentes. Un puesto que implique desarrollar aplicaciones React podría requerir la prueba de React; el trabajo con páginas adaptables en Bootstrap apunta a Bootstrap. Para desarrolladores que escriben HTML y CSS, considere HTML5 y CSS. Todas son de nivel intermedio, por lo que son adecuadas para puestos que requieren conocimientos prácticos, no una evaluación introductoria.

Para puestos de back-end y full-stack, elija el framework o entorno de ejecución que se utilice en el trabajo. Node.js evalúa el comportamiento del entorno de ejecución, el diseño de aplicaciones y el desarrollo de API HTTP. Express.js se centra en servidores, middleware, enrutamiento, datos de solicitudes y respuestas. El trabajo web con Python puede evaluarse con Django o FastAPI, según el framework utilizado en el puesto.

Para sitios de contenido, la prueba de Desarrollo de WordPress es adecuada para desarrolladores de temas y plugins, mientras que la de Administración de WordPress es adecuada para administradores de sitios, gestores de contenido y coordinadores de marketing que mantienen actualizado un sitio de WordPress. Para tiendas en línea, elija la prueba de la plataforma de la tienda, como Shopify, WooCommerce o Magento 2.

Para responsabilidades relacionadas con API que no estén vinculadas a un lenguaje específico, Diseño de API REST evalúa métodos HTTP, solicitudes y respuestas, códigos de estado, documentación y cambios en las API. Todas estas pruebas son de nivel intermedio y duran 10 minutos. Elija la evaluación que corresponda a las herramientas y responsabilidades indicadas para el puesto, y utilice la puntuación como una señal para que una persona la revise.

Combine evaluaciones según las responsabilidades

Cree un conjunto específico a partir de las tareas descritas en la oferta de empleo. Un desarrollador front-end que crea páginas adaptables puede realizar la prueba de CSS junto con la de Accesibilidad web para desarrolladores si la accesibilidad forma parte del puesto. Añada AJAX cuando el trabajo incluya cargar o enviar datos sin recargar la página completa. Estas combinaciones evalúan distintas habilidades, en lugar de pedirle a una sola prueba que represente todo el puesto.

Para un puesto full-stack, combine una prueba del framework front-end con otra sobre el back end o el trabajo con API. Para un puesto que use Next.js, podría combinar Next.js con Diseño de API REST. Para una aplicación Django que exponga API REST, Django y Django REST Framework (DRF) evalúan distintas partes de la tecnología empleada. Elija únicamente las evaluaciones que reflejen el trabajo real del puesto.

Revise cada puntuación como evidencia sobre la habilidad que mide, junto con otra información pertinente para la contratación. Una puntuación no es un umbral de aprobación ni una decisión por sí sola. Para que el conjunto de evaluaciones sea útil, vincule cada prueba con una responsabilidad que espera que la persona asuma.

Equidad y alcance claro de las evaluaciones

Las pruebas consisten en evaluaciones breves de opción múltiple, y sus notas sobre equidad describen medidas destinadas a centrar las preguntas en la habilidad que se evalúa. Muchas usan lenguaje claro, fragmentos breves de código, ejemplos neutrales y nombres de distintos orígenes. Algunas indican la versión o configuración del framework cuando el comportamiento puede variar. Por ejemplo, la prueba de Angular utiliza código en pantalla e indica las versiones cuando una función depende de ellas; la prueba de Next.js especifica el enrutador y las suposiciones pertinentes sobre las versiones.

Varias pruebas especifican de qué no dependen las respuestas. Diseño de API REST indica la pauta cuando las convenciones varían, para que las respuestas no dependan del estilo particular de una empresa. GraphQL sigue la especificación publicada, no una biblioteca de servidor concreta. La prueba de CSS basa las preguntas sobre colores en código, no en un color representado en pantalla, y permite usar papel borrador. La prueba de accesibilidad indica que las preguntas no dependen de una marca específica de navegador o lector de pantalla, y las preguntas sobre contraste incluyen proporciones medidas en una tabla.

Consulte las notas específicas de cada prueba para entender qué presupone cada evaluación. Estas notas no convierten una puntuación en un veredicto. Una persona debe revisar los resultados en el contexto del puesto y del resto del proceso de selección.