Prueba de auditoría interna para selección de personal
Descubra cómo evalúan los candidatos las situaciones de auditoría, las pruebas, las muestras y los hallazgos.
- 10 minutos
- 15 preguntas
- Intermedio
- Opción múltiple
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
La prueba de auditoría interna es una evaluación de 10 minutos y 15 preguntas, basada en situaciones laborales y dirigida a la selección de profesionales de nivel intermedio. Mide el criterio práctico para establecer y mantener una función de auditoría independiente, evaluar riesgos y controles, y gestionar pruebas, muestras y hallazgos. Úsela para seleccionar auditores internos, responsables y líderes de auditoría, o contadores y profesionales de riesgos y cumplimiento que trabajan en estrecha colaboración con el área de auditoría interna.
Qué mide
Criterio práctico para gestionar una función de auditoría interna, evaluar riesgos y controles y realizar trabajos de auditoría.
Gestión de la función de auditoría
Los candidatos evalúan cómo debe establecerse una función de auditoría y mantener su independencia.
Planificación, riesgos y controles internos
Los candidatos evalúan los riesgos y controles al planificar un encargo de auditoría.
Ejecución del trabajo de auditoría
Los candidatos deciden cómo gestionar las pruebas, las muestras y los hallazgos durante el trabajo de auditoría.
Formatos de pregunta
Opción múltiple
La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.
Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.
15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Auditores internos, responsables de auditoría interna, supervisores y gerentes, directores de auditoría interna y contadores o profesionales de riesgos y cumplimiento que trabajan en estrecha colaboración con el área de auditoría interna.
Qué puede mostrar la prueba de auditoría interna
Criterio para evaluar registros de auditoría
Las tablas pequeñas, como los registros de riesgos, las listas de accesos y las muestras de transacciones, permiten observar cómo leen la información los candidatos y cómo aplican su criterio de auditoría.
La independencia en la práctica
Las situaciones laborales muestran cómo piensan los candidatos sobre la creación de una función de auditoría y cómo mantener su independencia.
Decisiones durante un encargo
Descubra cómo abordan los candidatos los riesgos y controles durante la planificación y cómo gestionan las pruebas, las muestras y los hallazgos durante el trabajo de auditoría.
Situaciones variadas y en lenguaje sencillo
Las situaciones abarcan numerosos sectores y prácticas comunes a distintos países, por lo que la prueba no depende de las leyes ni de la numeración de normas de un país en particular.
Qué obtiene por cada candidato
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Señales de integridad de la prueba para que las revise el empleador
Cada candidato recibe un conjunto diferente de entre amplios bancos de preguntas, con el orden de las preguntas y las opciones de respuesta mezclados. El navegador recibe una pregunta a la vez, y las respuestas correctas nunca salen de los servidores de HireValid. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se restaura la misma pregunta con el tiempo restante, y los candidatos no pueden volver a preguntas anteriores. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y los intentos de copia bloqueados aparecen en la cronología. HireValid registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Los empleadores revisan esas señales en un Integrity Score y una cronología de pruebas; HireValid no toma decisiones por su cuenta. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Use la puntuación como evidencia para revisar
Considere la puntuación como una señal más, no como una decisión de contratación. Revísela junto con una muestra de trabajo; por ejemplo, pida al candidato que examine un registro de riesgos o una muestra de transacciones y explique su razonamiento. Después, realice una entrevista estructurada con las mismas preguntas abiertas para cada candidato. Consulte nuestra guía de pruebas de selección de personal y nuestra guía para una selección de personal centrada en los candidatos para obtener más orientación. Para evaluar una competencia relacionada con las finanzas, compárela con la prueba de cuentas por pagar.
Preguntas para entrevistas estructuradas
Cuénteme sobre una ocasión en la que tuvo que proteger la independencia de una función de auditoría. ¿Qué aspectos tuvo en cuenta?
Preste atención a que describa claramente la situación y explique su razonamiento sobre cómo establecer la función o mantener su independencia.
¿Cómo planificaría un encargo cuando la información disponible apunta a distintos riesgos y controles?
Preste atención a cómo el candidato sopesa los riesgos y controles y relaciona esa evaluación con el trabajo planificado.
Describa cómo gestionaría una muestra que plantee dudas sobre las pruebas o un hallazgo.
Preste atención a que aplique un criterio razonado para gestionar las pruebas, las muestras y los hallazgos, en lugar de limitarse a enumerar términos de auditoría.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
Las preguntas se basan en prácticas comunes a distintos países y sectores, no en las leyes o normas de un país en particular, y nunca piden el número de una norma publicada. Los importes se escriben sin símbolos de moneda, las fechas indican el mes con palabras, los nombres reflejan distintos orígenes y las situaciones abarcan numerosos sectores, como la manufactura, la atención de la salud, el comercio minorista, los organismos públicos y las organizaciones sin fines de lucro. La redacción en inglés sencillo es adecuada para el puesto, de modo que la prueba mide el criterio de auditoría y no la velocidad de lectura.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: la fiabilidad se informará cuando la hayan completado 200 candidatos.
Detalles de la prueba
Una breve prueba cronometrada con situaciones laborales sobre prácticas de auditoría interna. Los candidatos deciden cómo debe establecerse una función de auditoría y mantener su independencia, cómo evaluar los riesgos y controles al planificar un encargo y cómo gestionar las pruebas, las muestras y los hallazgos durante el trabajo. Muchas preguntas muestran una tabla pequeña, como un registro de riesgos, una lista de accesos o una muestra de transacciones, para leer y evaluar.
- Las preguntas están en inglés.
- Materiales permitidos: Papel para borrador.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Preguntas frecuentes
¿Quién debería realizar la prueba de auditoría interna?+
Está destinada a la selección de profesionales de nivel intermedio para puestos de auditor interno, responsable de auditoría interna, supervisor o gerente, y director de auditoría interna. También puede ser adecuada para contadores o profesionales de riesgos y cumplimiento que trabajan en estrecha colaboración con el área de auditoría interna.
¿Qué formato tienen las preguntas de la prueba de auditoría interna?+
La prueba presenta situaciones laborales con preguntas de opción múltiple. Algunas incluyen una tabla pequeña, como un registro de riesgos, una lista de accesos o una muestra de transacciones, para que los candidatos la lean y evalúen.
¿Cómo aborda la prueba de auditoría interna las normas específicas de cada país?+
Las preguntas se basan en prácticas comunes a distintos países y sectores, no en las leyes o normas de un país en particular, y no piden a los candidatos que recuerden números de normas publicadas. La redacción en inglés sencillo permite centrarse en el criterio de auditoría.
¿Qué pueden usar los candidatos durante la prueba de auditoría interna?+
Los candidatos pueden usar papel para hacer anotaciones. Antes de realizar la prueba, también pueden probar un conjunto de práctica de cuatro preguntas, con cuatro minutos para completarlo.
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