HABILIDADES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Prueba de manejo de datos para selección de personal

Vea cómo los candidatos gestionan registros cotidianos, resumen tablas pequeñas e interpretan gráficos.

10 minutos
12 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

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La respuesta breve

La prueba de Trabajo con datos es una evaluación de opción múltiple de nivel intermedio y 10 minutos sobre el trabajo cotidiano con datos. A lo largo de 12 preguntas, los candidatos mantienen los registros limpios y coherentes, resumen tablas pequeñas con promedios, proporciones y cambios, y leen e interpretan gráficos. Está diseñada para asistentes y analistas de datos, personal de marketing y personal de operaciones o ventas que prepara informes.

Qué mide

Mantener los datos limpios y coherentes, resumirlos mediante análisis básicos y leer gráficos con precisión.

Gestión de datos

Los candidatos trabajan con registros y mantienen los datos limpios y coherentes.

Análisis de datos

Los candidatos resumen tablas pequeñas con promedios, proporciones y cambios.

Gráficos y diagramas

Los candidatos leen gráficos y evalúan qué conclusiones respaldan los datos presentados.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

12 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que registran, hacen seguimiento o presentan resultados: especialista en ingreso de datos, asistente de datos, analista de datos, analista de marketing, gerente de marketing y personal de operaciones o ventas que prepara informes.

Evidencia del trabajo cotidiano con datos

Comprobar la coherencia de los registros
Observe cómo trabajan los candidatos con registros limpios y coherentes, en lugar de limitarse a leer cómo describen su experiencia con informes en el currículum.
Elegir el resumen adecuado
Los candidatos tienen una calculadora y papel para hacer anotaciones, por lo que las preguntas se centran más en elegir el promedio, la proporción o el cambio adecuado para una tabla pequeña que en hacer cálculos mentalmente.
Evalúe la interpretación de gráficos en contexto
Cada pregunta incluye su propia tabla o gráfico, así que los candidatos responden a partir de los datos que tienen delante.
Use preguntas diseñadas para facilitar el acceso
Los ejemplos del entorno laboral evitan depender de conocimientos locales, modismos o familiaridad con herramientas. Las series de los gráficos usan etiquetas y marcadores o patrones, además del color.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)Trabajo con datos

71 %Percentil 46. Referencia: candidatos de HireValid, n = 2190

Gestión de datos84 %

Análisis de datos55 %

Gráficos y diagramas74 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

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Señales de integridad de la prueba para revisión

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas, seleccionado de un amplio banco, en un orden diferente y con las opciones de respuesta mezcladas. El navegador recibe una pregunta a la vez y las respuestas correctas se mantienen en los servidores de HireValid. El temporizador de 10 minutos funciona en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se restaura la misma pregunta y solo queda el tiempo restante. Los candidatos no pueden copiar ni seleccionar el texto de las preguntas, y se registra cualquier intento de copia bloqueado. HireValid registra señales como el tiempo que se pasa fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas enviadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. El Integrity Score y una cronología de evidencias resumen las señales para que el empleador las revise; ninguno de los dos toma decisiones por sí solo. Con el consentimiento del candidato, los empleadores pueden añadir fotos tomadas con la cámara web en momentos aleatorios. Consulte la guía de contratación que tiene en cuenta a los candidatos para obtener más información sobre la experiencia del candidato.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use la puntuación como evidencia

Considere la puntuación como una señal que una persona debe revisar, no como una decisión por sí sola. Compárela con una muestra de trabajo, como limpiar un conjunto pequeño de registros, resumir una tabla o explicar qué respaldan los datos de un gráfico. Después, realice una entrevista estructurada con las mismas preguntas relacionadas con el puesto para cada candidato. Para evaluar habilidades relacionadas con los datos, consulte Análisis exploratorio de datos y Toma de decisiones basada en datos.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Cuénteme sobre una ocasión en que encontró registros incoherentes antes de preparar un informe. ¿Qué comprobó y qué hizo?
Preste atención a que explique con claridad cómo comprobó la coherencia de los registros y qué pasos siguió.
¿Cómo resumiría una tabla pequeña con el número de pedidos si un gerente le preguntara qué cambió?
Preste atención a que haga una comparación pertinente, presente un resumen claro y use adecuadamente los promedios, las proporciones o los cambios.
Describa un gráfico que haya usado para presentar un resultado. ¿Qué comprobó antes de compartirlo?
Preste atención a que lea el gráfico con cuidado y formule una conclusión basada en sus datos.
¿Cómo respondería si un gráfico pareciera respaldar una conclusión que los datos subyacentes no respaldan?
Preste atención a que revise de forma razonada el gráfico y sus datos antes de presentar una conclusión.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas usan datos generales del ámbito laboral, como pedidos, visitas, respuestas a encuestas y recuentos de existencias, y no incluyen símbolos de moneda, modismos, deportes ni conocimientos locales. Los nombres reflejan diversos orígenes, las fechas indican el mes con palabras y no se necesitan conocimientos de herramientas ni de productos. En los gráficos, todas las series están etiquetadas y se distinguen tanto por su marcador o patrón como por su color, de modo que la visión del color no afecta a la respuesta. Todos los candidatos tienen una calculadora y papel para hacer anotaciones.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informará cuando 200 candidatos la hayan completado.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Una prueba breve y cronometrada sobre el trabajo cotidiano con datos. Los candidatos mantienen los registros limpios y coherentes, resumen tablas pequeñas con promedios, proporciones y cambios, y leen e interpretan gráficos. Cada pregunta incluye su propia tabla o gráfico, así que la respuesta se obtiene de los datos que tiene delante el candidato.

Las preguntas están en inglés.
Materiales permitidos: Una calculadora, Papel para borrador.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Para quién es la prueba de manejo de datos?+

Es una prueba de nivel intermedio para puestos que registran, hacen seguimiento o presentan resultados. Incluye puestos de especialista en ingreso de datos, asistente de datos, analista de datos, analista de marketing, gerente de marketing y personal de operaciones o ventas que prepara informes. Las 12 preguntas de opción múltiple abarcan la coherencia de los registros, los resúmenes básicos y la lectura de gráficos.

¿Cómo tiene en cuenta la prueba de Trabajo con datos la equidad en los gráficos?+

Cada pregunta usa datos generales del ámbito laboral, como pedidos, visitas, respuestas a encuestas o recuentos de existencias, sin símbolos de moneda. Las series de los gráficos están etiquetadas y se distinguen tanto por un marcador o patrón como por el color, de modo que la visión del color no afecta a la respuesta. Los nombres reflejan diversos orígenes.

¿Qué recursos y ejercicios de práctica hay para la prueba de manejo de datos?+

Los candidatos pueden usar una calculadora y papel para hacer anotaciones. Antes de la prueba de 10 minutos, pueden probar un conjunto de práctica de 4 preguntas en 4 minutos. La prueba tiene 12 preguntas y los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior.

¿Necesitan los candidatos saber usar hojas de cálculo o programas de informes para la prueba de Trabajo con datos?+

No. No se necesitan conocimientos de herramientas ni de productos. Cada pregunta muestra su propia tabla o gráfico, así que la respuesta se obtiene de los datos que aparecen en pantalla. Las fechas indican el mes con palabras, y las preguntas evitan los modismos y los conocimientos locales.