Prueba de narración de datos para selección de personal
Descubra cómo convierten las personas candidatas los gráficos y las tablas en mensajes empresariales claros y adaptados al público.
- 10 minutos
- 15 preguntas
- Intermedio
- Opción múltiple
- Preguntas en inglés (inglés)
- Teléfono y computadora
La respuesta breve
La prueba de narración de datos es una evaluación de selección de nivel intermedio para puestos de análisis y generación de informes que presentan resultados a otras personas. Mide cómo leen gráficos y tablas las personas candidatas, eligen o corrigen visualizaciones, presentan hallazgos para un público y evalúan qué acción empresarial respaldan los datos. Las preguntas son de opción múltiple y cada una tiene un límite de 40 segundos.
Qué mide
Leer gráficos y tablas con precisión, elegir visualizaciones claras, presentar hallazgos para un público y relacionar los datos con decisiones empresariales.
Leer y analizar datos
Las personas candidatas leen gráficos y tablas pequeñas e interpretan los datos que contienen.
Elegir y corregir visualizaciones
Las personas candidatas eligen una visualización clara o identifican cómo corregirla.
Presentar el mensaje
Las personas candidatas presentan un hallazgo para el público de un escenario determinado.
Criterio empresarial basado en datos
Las personas candidatas evalúan qué acción empresarial respaldan los datos disponibles.
Formatos de pregunta
Opción múltiple
La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.
Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.
15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.
Puestos para los que sirve esta prueba
Puestos de análisis y generación de informes que presentan resultados a otras personas: analistas de negocio y de datos, desarrolladores de BI y paneles, ingenieros de analítica, consultores y analistas de producto, marketing u operaciones.
Evalúe la comunicación de datos en contexto
Evalúe la interpretación, no solo la presentación
Las preguntas sobre gráficos y tablas muestran cómo interpretan las cifras las personas candidatas antes de comunicar un hallazgo.
Indague sobre las elecciones visuales
Las personas candidatas eligen o corrigen visualizaciones, lo que le da indicios de cómo harían más claro un gráfico.
Relacionar los hallazgos con acciones
Los escenarios empresariales muestran cómo sopesan las personas candidatas los datos al evaluar qué acción respaldan.
Evite que la experiencia con herramientas influya
La prueba no menciona ningún software específico, por lo que la experiencia con una herramienta concreta no da ventaja a la persona candidata.
Qué obtiene por cada candidato
- Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
- Sin respuestas copiadas y pegadas
- Respondió a un ritmo constante
Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.
Cómo gestiona la prueba las señales de integridad
Cada persona candidata recibe un conjunto diferente de preguntas de amplios bancos de preguntas. Las preguntas aparecen en distinto orden en cada intento y las opciones de respuesta se mezclan. El navegador recibe una pregunta a la vez y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se vuelve a cargar la página, aparece la misma pregunta con el tiempo restante. Las personas candidatas no pueden volver a preguntas anteriores. La prueba registra señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el contenido pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta. Se proporcionan un Integrity Score y una cronología de indicios para que los revise la persona empleadora, no para tomar una decisión automática. Con el consentimiento de la persona candidata, la persona empleadora puede añadir fotos de la cámara web tomadas en momentos aleatorios. Obtenga más información en Cómo creamos nuestras pruebas.
Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad
Revise el resultado junto con otros indicios
Use el resultado como un indicio más que revisar, no como un umbral de aprobación ni como una decisión de contratación. Compleméntelo con una muestra de trabajo en la que la persona candidata explique un gráfico, elija una visualización y respalde una recomendación con datos. Luego, use las mismas preguntas de entrevista estructurada para cada persona candidata. Para evaluar aspectos relacionados con los flujos de trabajo de datos, consulte Extracción, transformación y carga de datos (ETL) o Tableau. La guía de pruebas de selección ofrece orientación más amplia sobre las pruebas de contratación.
Preguntas para entrevistas estructuradas
¿Cómo explicaría el hallazgo principal de este gráfico a un público empresarial?
Busque una lectura precisa del gráfico y un mensaje adaptado al público indicado.
¿Qué cambiaría de este gráfico para que su mensaje sea más claro?
Busque una elección concreta de visualización relacionada con la información que debe comunicar el gráfico.
¿Qué acción empresarial recomendaría a partir de estas cifras y qué evidencia la respalda?
Busque una recomendación vinculada a los datos y una explicación clara de lo que los datos respaldan y no respaldan.
Entienda las puntuaciones y los valores de referencia
Equidad y adaptaciones
Los escenarios se sitúan en organizaciones genéricas y entornos empresariales cotidianos. No incluyen símbolos de moneda, expresiones idiomáticas, deportes ni conocimientos locales, y usan nombres de distintos contextos. Las series de los gráficos se distinguen mediante etiquetas, estilos de línea y patrones, nunca solo por el color. Los números son lo bastante sencillos como para hacer los cálculos en papel, y la prueba no menciona ningún software específico, por lo que la experiencia con una herramienta concreta no da ventaja.
Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.
Provisional: la fiabilidad se informa cuando 200 personas candidatas hayan completado la prueba.
Detalles de la prueba
Una prueba breve y cronometrada que evalúa qué tan bien convierte una persona candidata los números en un mensaje claro y honesto. Las personas candidatas leen gráficos y tablas pequeñas, eligen o corrigen visualizaciones, presentan hallazgos para un público determinado y evalúan qué acción empresarial respaldan los datos. Cada pregunta tiene un límite de 40 segundos.
- Las preguntas están en inglés.
- Materiales permitidos: Papel para borrador.
- Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
- 4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.
Preguntas frecuentes
¿Para qué puestos es adecuada la prueba de narración de datos?+
Está dirigida a puestos de análisis y generación de informes de nivel intermedio que presentan resultados a otras personas, incluidos analistas de negocio y de datos, desarrolladores de BI y paneles, ingenieros de analítica, consultores y analistas de producto, marketing u operaciones.
¿Cómo tiene en cuenta la prueba de narración de datos los distintos contextos de las personas?+
Los escenarios se sitúan en organizaciones genéricas y entornos empresariales cotidianos. No incluyen símbolos de moneda, expresiones idiomáticas, deportes ni conocimientos locales. Los nombres provienen de distintos contextos y las series de los gráficos se distinguen mediante etiquetas, estilos de línea y patrones, no solo por el color.
¿Pueden las personas candidatas usar papel para hacer cálculos en la prueba de narración de datos?+
Sí. Se permite usar papel para hacer anotaciones, y las cifras son lo bastante sencillas para ello. La prueba no menciona ningún software específico, así que conocer una herramienta no da ventaja a ningún candidato.
¿Qué material de práctica hay disponible para la prueba de narración de datos?+
Las personas candidatas pueden probar un conjunto de práctica de cuatro preguntas y disponen de cuatro minutos para completarlo. La prueba real tiene 15 preguntas de opción múltiple, con 40 segundos para cada una, sobre gráficos y tablas, visualizaciones, presentación de hallazgos para un público y criterio empresarial.
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