HABILIDADES DE SOFTWARE

Prueba Generative AI at Work para selección de personal

Descubra cómo toman decisiones prácticas los candidatos al usar asistentes de IA en tareas laborales cotidianas.

10 minutos
15 preguntas
Intermedio
Opción múltiple
Preguntas en inglés (inglés)
Teléfono y computadora

Use esta prueba gratis Ver los formatos de las preguntas

La respuesta breve

La prueba Generative AI at Work presenta 15 preguntas de opción múltiple en 10 minutos. Cada una se basa en un escenario laboral con una instrucción, un resultado o una fuente. Evalúa el criterio al dar instrucciones, revisar los resultados de la IA, decidir qué delegar y usar asistentes de forma responsable. Está diseñada para puestos que usan IA para redactar, investigar o analizar.

Qué mide

Criterio práctico para dar instrucciones a asistentes de IA, revisar sus resultados, decidir qué delegar y usarlos de forma responsable.

Capacidades y delegación

Evalúa si los candidatos pueden determinar qué puede hacer un asistente de IA y qué tareas delegar.

Redacción de instrucciones

Evalúa cómo redactar y mejorar instrucciones para obtener una respuesta útil de un asistente de IA.

Revisión de resultados de IA

Pide a los candidatos que contrasten un borrador generado por IA con la fuente en la que se basa.

Uso responsable

Evalúa la protección de datos y el cumplimiento de la política de la empresa descrita en el escenario.

Formatos de pregunta

Opción múltiple

La persona candidata: Lee una situación breve, una tabla o una afirmación y elige la respuesta correcta o todas las respuestas correctas.

Usted ve: Si el candidato conoce el material lo suficiente como para aplicarlo, no solo reconocerlo.

15 preguntas en 10 minutos, presentadas de una en una.

Puestos para los que sirve esta prueba

Puestos que usan asistentes de IA para redactar, investigar o analizar: analistas, gerentes de producto, investigadores, estrategas de contenido, profesionales de marketing y personal de operaciones y administrativo.

Qué puede mostrar esta prueba

Criterio más allá del manejo de herramientas
Los escenarios piden a los candidatos que decidan qué puede resolver un asistente y qué deben revisar personalmente, sin presuponer el uso de un producto específico.
Contraste de fuentes en contexto
Los candidatos evalúan un borrador comparándolo con la fuente que aparece en la pregunta. Esto le permite conocer cómo abordan el contenido escrito por IA.
Decisiones que tienen en cuenta las políticas
Los escenarios indican la política de la empresa y preguntan sobre la protección de datos, por lo que las respuestas no dependen de la legislación local ni de una herramienta específica.

Qué obtiene por cada candidato

Informe de ejemplo (datos ficticios)IA generativa en el trabajo

68 %Percentil 40. Referencia: candidatos de HireValid, n = 645

Capacidades y delegación66 %

Redacción de instrucciones61 %

Revisión de resultados de IA68 %

Uso responsable75 %

Integrity ScoreAlta confianza

Permaneció en la pestaña de la prueba durante toda la evaluación
Sin respuestas copiadas y pegadas
Respondió a un ritmo constante

Las puntuaciones, los perfiles y las señales de integridad son información que usted debe revisar junto con una entrevista; nunca son motivo para tomar una decisión automática.

Use esta prueba gratis

Integridad y revisión de la prueba

Cada candidato recibe un conjunto distinto de preguntas, seleccionado de amplios bancos, con el orden de las preguntas y las opciones de respuesta mezclados. El navegador recibe una pregunta a la vez, y las claves de respuesta permanecen en los servidores de HireValid. El tiempo se controla en el servidor; si se vuelve a cargar la página, se restablece la misma pregunta con el tiempo restante. Los candidatos no pueden volver a una pregunta anterior. El texto de las preguntas no se puede copiar ni seleccionar, y cualquier intento de copia bloqueado queda registrado en la cronología. HireValid puede resumir señales como el tiempo fuera de la pestaña de la prueba, el texto pegado en las respuestas y las respuestas dadas más rápido de lo que se puede leer una pregunta en un Integrity Score con una cronología de evidencias. El empleador revisa esas señales; estas no determinan el resultado por sí solas.

Cómo prevenimos las trampas con IA · Señales de integridad

Use el resultado como una señal más

Revise el resultado junto con una muestra de trabajo y una entrevista estructurada; no lo use como único criterio para tomar una decisión ni como umbral de selección. Una muestra de trabajo puede mostrar cómo un candidato contrasta un borrador de IA con su fuente o mejora una instrucción para una tarea real. Para puestos como asistente administrativo y coordinador de marketing, considere si Google Docs también es relevante para el trabajo. Use las evidencias para orientar las preguntas de seguimiento, no para sustituir su propia revisión.

Preguntas para entrevistas estructuradas

Un asistente redacta un resumen a partir de una fuente. ¿Cómo lo revisaría antes de compartirlo?
Busque un plan para contrastar las afirmaciones con la fuente y abordar cualquier aspecto sin respaldo o poco claro.
Piense en un informe que haya preparado recientemente. ¿Qué partes delegaría en un asistente de IA y cuáles haría usted mismo?
Busque una distinción meditada entre las tareas, con revisión humana cuando intervengan la precisión, el criterio o los datos confidenciales.
Una primera respuesta no tiene en cuenta el público ni el propósito de la tarea. ¿Cómo mejoraría su instrucción?
Busque cambios concretos en la instrucción y una forma de evaluar si la siguiente respuesta es adecuada.

Entienda las puntuaciones y los valores de referencia

Equidad y adaptaciones

Las preguntas describen los asistentes de IA en términos generales, sin nombres de productos ni funciones de una herramienta específica, por lo que los candidatos que hayan usado distintas herramientas parten en igualdad de condiciones. Los escenarios se basan en tareas laborales cotidianas, usan inglés estadounidense sencillo y nombres de distintos orígenes, y no incluyen símbolos monetarios ni requieren conocer expresiones idiomáticas o información local. Las preguntas sobre normas indican la política de la empresa, por lo que ninguna respuesta depende de la legislación de un país concreto.

Puede dar tiempo adicional a cualquier candidato como adaptación. Los resultados son pruebas que una persona debe revisar, nunca una decisión automática.

Provisional: la fiabilidad se informa una vez que 200 candidatos la hayan completado.

Lea nuestro enfoque de equidad

Detalles de la prueba

Escenarios laborales breves sobre el uso adecuado de asistentes de escritura y chat con IA. Las preguntas abarcan qué tareas se pueden y no se pueden confiar a estas herramientas, cómo redactar y mejorar instrucciones, cómo contrastar un borrador con su fuente y cómo proteger los datos y cumplir las políticas. No se presupone el uso de un producto específico, y cada pregunta muestra la instrucción, el resultado o la fuente a la que se refiere.

Las preguntas están en inglés.
No se necesitan recursos auxiliares.
Cada pregunta se responde una sola vez y en orden, sin posibilidad de volver atrás.
4 preguntas de práctica, 4 minutos, antes de la prueba cronometrada.

Preguntas frecuentes

¿Para quién es la prueba de IA generativa en el trabajo?+

Está pensada para puestos que usan asistentes de IA para redactar, investigar o analizar. Algunos ejemplos son analistas, gerentes de producto, investigadores, estrategas de contenido, profesionales de marketing y personal de operaciones o administrativo.

¿Cómo tiene en cuenta la prueba Generative AI at Work las distintas herramientas de IA?+

Las preguntas describen los asistentes de IA en términos generales y no dependen de funciones de un producto específico. Se basan en tareas laborales cotidianas, usan inglés estadounidense sencillo y nombres de distintos orígenes, y no requieren conocer expresiones idiomáticas ni información local.

¿Pueden los candidatos usar ayudas en la prueba Generative AI at Work?+

No se indica que se permita usar ayudas en esta prueba. Los escenarios incluyen la instrucción, la respuesta o la fuente necesarias para contestar, y cualquier norma de la empresa necesaria para responder una pregunta sobre políticas se indica en la propia pregunta.

¿Qué práctica hay disponible para la prueba de IA generativa en el trabajo?+

Los candidatos pueden probar un conjunto de práctica de cuatro preguntas en cuatro minutos. La prueba en sí tiene un nivel intermedio y consta de 15 preguntas de opción múltiple en 10 minutos sobre el uso de asistentes de escritura y chat con IA en el trabajo.