Tests d’évaluation en opérations et gestion de la chaîne logistique pour le recrutement

Le test Préparateur de commandes s'adresse aux préparateurs de commandes, aux employés d'entrepôt, au personnel sur le terrain des centres de préparation et de distribution, ainsi qu'aux magasiniers qui évoluent vers la préparation de commandes. Il couvre la planification, la préparation, l'exécution et la vérification des prélèvements. Le test Superviseur d'entrepôt s'adresse aux superviseurs, chefs d'équipe et responsables qui encadrent encore les opérations sur le terrain. Il couvre les opérations par équipe, la gestion des stocks, les procédures de sécurité, l'entretien des équipements et les tâches administratives de fin de journée.

Le test Amélioration des processus porte sur les méthodes d'amélioration, l'analyse des causes profondes, la cartographie des processus et la gestion des parties prenantes. Il s'adresse aux analystes de processus, aux spécialistes de l'amélioration continue et de l'assurance qualité, aux responsables des opérations et aux chefs d'équipe. Le test Six Sigma évalue les connaissances appliquées du Lean Six Sigma, notamment l'analyse des données de processus et la gestion de projets d'amélioration. Il s'adresse aux postes liés à la qualité et à l'excellence opérationnelle, ainsi qu'aux professionnels de niveau Green Belt ou Black Belt.

Choisissez le test sur les achats locaux pour les commandes auprès de fournisseurs locaux, celui sur les achats internationaux pour les achats à l'étranger, ou le test Responsable des achats pour évaluer la politique d'achat, les risques liés à l'approvisionnement, les contrats, la gestion des fournisseurs et les décisions tarifaires. Le test SAP Ariba évalue les connaissances des fonctions d'approvisionnement de cette plateforme.

Oui. Choisissez des évaluations correspondant aux différentes missions du poste, par exemple un test de connaissances générales en chaîne logistique et un test de coordination du transport si la planification du fret fait partie du travail. Examinez les résultats comme des éléments d'évaluation, et non comme une décision d'embauche à eux seuls.

Les détails varient selon les tests. Plusieurs s'appuient sur des pratiques générales plutôt que sur les règles d'un seul pays, et certains précisent les règles nécessaires à une question. Par exemple, le test sur le transport indique les règles pertinentes dans ses questions.

La plupart de ces tests autorisent tous les candidats à utiliser du papier brouillon. Plusieurs proposent également une calculatrice à l'écran, notamment les tests Six Sigma, Coordinateur transport et Fondamentaux de la chaîne logistique. Dans le test Préparateur de commandes, les nombres sont suffisamment petits pour effectuer les calculs sans calculatrice, afin que l'arithmétique ne gêne pas l'évaluation du jugement.