COMPÉTENCES EN PROGRAMMATION

Test Apex pour le recrutement

Évaluez la façon dont les candidats lisent le code Apex, choisissent des requêtes et réfléchissent à la conception de déclencheurs adaptée au traitement en masse.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Apex (Salesforce) est un test de 10 minutes à choix multiples destiné aux développeurs Salesforce, aux programmeurs Apex, aux administrateurs techniques, aux créateurs d’applications et aux consultants de la plateforme qui vérifient du code. Les candidats interprètent de courts extraits de code, des requêtes et des configurations d’objets. Le test évalue les fondamentaux du langage Apex, le modèle de données Salesforce, les requêtes SOQL et SOSL, ainsi que les déclencheurs et la conception adaptée au traitement en masse.

Ce que cela mesure

Les bases du langage Apex, le modèle de données Salesforce, les requêtes SOQL et SOSL, ainsi que les déclencheurs et la conception adaptée au traitement en masse.

Fondamentaux du langage Apex

Les candidats lisent de courts extraits de code Apex et déterminent ce que fait le code.

Modèle de données de la plateforme

Les candidats interprètent des configurations d’objets Salesforce, notamment des enregistrements professionnels génériques tels que des comptes, des dossiers et des commandes.

Requêtes SOQL et SOSL

Les candidats examinent des requêtes SOQL et SOSL et déterminent laquelle renvoie les bons enregistrements.

Déclencheurs et conception adaptée aux traitements en masse

Les candidats évaluent différentes approches de déclencheurs et déterminent quelle conception résiste au traitement simultané d’un grand nombre d’enregistrements.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Développeurs Salesforce, programmeurs Apex, administrateurs techniques et créateurs d’applications qui écrivent ou maintiennent du code, ainsi que consultants de la plateforme qui le vérifient.

Découvrez le raisonnement des candidats sur Apex

Ne vous fiez pas uniquement au CV
Voyez comment les candidats interprètent des extraits Apex, des configurations d’objets et des requêtes, au lieu de vous fier uniquement à une liste d’expériences déclarées.
Évaluez leur jugement pratique en matière de requêtes
Le test vous demande quelle requête SOQL ou SOSL renvoie les bons enregistrements, et vous donne ainsi un point précis à approfondir en entretien.
Évaluez leur réflexion sur le traitement en masse
Découvrez comment les candidats évaluent la conception de déclencheurs lors du traitement d’un grand nombre d’enregistrements, afin de mieux cibler vos questions de suivi.
Gardez la présélection courte
Le format de 10 minutes vous donne une indication ciblée des connaissances d’Apex et de la plateforme Salesforce avant que vous consacriez du temps à une évaluation plus approfondie.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Apex (Salesforce)

80 %Percentile 66. Référence : candidats HireValid, n = 1 278

Fondamentaux du langage Apex79 %

Modèle de données de la plateforme80 %

Requêtes SOQL et SOSL73 %

Déclencheurs et conception adaptée aux traitements en masse86 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de grandes banques. L’ordre varie à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois ; les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le texte collé dans les réponses et les réponses données plus rapidement qu’il n’est possible de lire la question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis résument ces signaux pour examen par l’employeur ; ils ne prennent pas de décision à eux seuls. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Le test de 10 minutes ne permet pas aux candidats de revenir en arrière.

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Utilisez le score comme un indicateur parmi d’autres pour votre recrutement

Examinez le score au test Apex en complément d’un échantillon de travail pertinent et d’un entretien structuré. Demandez aux candidats d’expliquer une approche du code Apex, des requêtes ou de la conception de déclencheurs, puis comparez leur raisonnement aux éléments recueillis pendant le test. Le score est un élément qu’une personne doit examiner, et non une décision à lui seul. Pour les compétences connexes, consultez SQL Coding: Querying et Data Extraction, Transformation, and Loading (ETL). Pour en savoir plus sur la bibliothèque de tests, lisez comment nous créons nos tests.

Questions d’entretien structuré

Un déclencheur doit traiter de nombreuses mises à jour de comptes. Comment aborderiez-vous sa conception ?
Écoutez leur raisonnement sur le comportement des déclencheurs et la conception adaptée au traitement en masse, ainsi que leur explication claire de la façon dont cette approche gère de nombreux enregistrements.
Comment détermineriez-vous quelle requête devrait renvoyer un ensemble précis d’enregistrements ?
Écoutez leur explication pratique de la façon dont ils choisiraient entre SOQL et SOSL et vérifieraient si le résultat répond au besoin.
Parlez-moi d’une fois où vous avez vérifié ou maintenu du code Apex. Qu’avez-vous examiné et qu’avez-vous fait ensuite ?
Écoutez leur explication concrète de la lecture du code, de la prise en compte du modèle de données Salesforce et des décisions prises.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions utilisent des enregistrements professionnels génériques tels que des comptes, des dossiers et des commandes. Les montants sont écrits en chiffres simples, sans symbole monétaire, expressions idiomatiques ni connaissances locales. Les noms utilisés dans le code et les données sont issus de milieux variés. Les questions portent sur le fonctionnement du code ou l’approche à privilégier, plutôt que sur la mémorisation de détails rarement utilisés. Elles sont également courtes, afin que la vitesse de lecture compte moins que la connaissance de la plateforme.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité est communiquée lorsque 200 candidats ont terminé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test de 10 minutes à choix multiples qui évalue les connaissances pratiques d’Apex, le langage de programmation de la plateforme Salesforce. Les candidats lisent de courts extraits de code, des requêtes et des configurations d’objets, puis indiquent ce que fait le code, quelle requête renvoie les bons enregistrements ou quelle conception résiste au traitement simultané d’un grand nombre d’enregistrements.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Salesforce, Apex, SOQL, SOSL sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure l’évaluation Apex ?+

Le test Apex évalue les fondamentaux du langage Apex, le modèle de données Salesforce, les requêtes SOQL et SOSL, ainsi que les déclencheurs et la conception adaptée au traitement en masse. Les candidats lisent de courts extraits de code, des requêtes et des configurations d’objets, puis déterminent ce que fait le code ou quelle requête renvoie les bons enregistrements.

Combien de temps dure le test Apex et quel est son format ?+

Le test Apex dure 10 minutes et comporte 15 questions à choix multiples. Une série d’entraînement distincte comporte 4 questions et dure 4 minutes. Le test de recrutement est en anglais.

Qui devrait passer l’évaluation Apex ?+

Il s’adresse aux développeurs Salesforce, aux programmeurs Apex, aux administrateurs techniques et aux créateurs d’applications qui écrivent ou maintiennent du code, ainsi qu’aux consultants de la plateforme qui le vérifient. Son niveau intermédiaire et son accent sur le code Salesforce peuvent vous aider à déterminer s’il convient à un poste.

Les candidats peuvent-ils revenir à une question précédente du test Apex ?+

Non. Les candidats ne peuvent pas revenir en arrière après avoir passé une question. Chaque question est courte et utilise des enregistrements professionnels génériques tels que des comptes, des dossiers et des commandes. Les montants sont écrits en chiffres simples.