COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de développement Microsoft Dynamics 365 pour le recrutement

Découvrez comment les candidats raisonnent face à des scénarios pratiques de développement Dynamics 365.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de développement Microsoft Dynamics 365 est une évaluation chronométrée à choix multiples des compétences pratiques en développement sur la plateforme. Les candidats interprètent des scripts de formulaire, du code de plug-in, des requêtes Web API et des tables de modèles de données. Le test comprend également une section sur les extensions Business Central. Il s’adresse aux développeurs de niveau intermédiaire, aux consultants techniques, aux architectes de solutions et à toute autre personne qui configure ou étend ces systèmes.

Ce que cela mesure

Personnalisation et extension d’applications Dynamics 365, conception de tables et de relations, appels à ses services web et création d’extensions Business Central.

Personnalisation et extension

Les candidats interprètent des scripts de formulaire et du code de plug-in afin de déterminer ce qu’ils font ou comment les corriger.

Modèle de données

Les candidats étudient des tables de modèles de données et réfléchissent à la conception des tables et de leurs relations.

Services Web et intégration

Les candidats lisent des requêtes Web API et réfléchissent à la manière dont les services web Dynamics 365 sont appelés.

Développement Business Central

Les candidats évaluent les choix de développement liés à la création d’extensions pour Business Central.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les développeurs Dynamics 365, les consultants techniques, les architectes de solutions et les administrateurs ou analystes métier qui configurent ou étendent Dynamics 365 ou Business Central.

Des éléments qui témoignent d’une expérience pratique de la plateforme

Évaluez l’interprétation du code
Les scénarios portant sur des scripts de formulaire et des plug-ins montrent comment les candidats interprètent le comportement des applications et choisissent une solution, au-delà de ce qu’un CV peut révéler.
Évaluez le raisonnement lié aux intégrations
Les questions sur les requêtes de l’API Web révèlent comment les candidats réfléchissent aux appels aux services Microsoft Dynamics 365, et pas seulement leur familiarité avec les termes de la plateforme.
Incluez des tâches Business Central
Une section consacrée aux extensions Business Central vous permet d’évaluer la capacité d’un candidat à raisonner face à des scénarios de développement pour ce produit.
Veillez à ce que les scénarios évaluent les compétences
Des enregistrements neutres, des montants indiqués en chiffres simples, des noms variés et un niveau de lecture accessible permettent de mettre l’accent sur le développement plutôt que sur l’anglais ou les particularités fiscales et juridiques locales.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Développement Microsoft Dynamics 365

82 %Percentile 70. Référence : candidats HireValid, n = 917

Personnalisation et extension87 %

Modèle de données74 %

Services Web et intégration85 %

Développement Business Central80 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Conditions du test et signaux à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. Les questions et les choix de réponse sont présentés dans un ordre différent. Le navigateur affiche une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant uniquement. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et les tentatives de copie bloquées sont consignées dans la chronologie. HireValid peut synthétiser des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question, dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments observés. L’employeur examine ces signaux ; le score ne prend pas de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score en parallèle d’un échantillon de travail pertinent et d’un entretien structuré ; ne l’utilisez pas seul pour prendre une décision de recrutement. Vous pouvez, par exemple, demander au candidat d’examiner un exemple de relation entre tables ou de requête Web API et d’expliquer sa démarche. Évaluez le travail en tenant compte des signaux du test, et pas seulement du score final. Si vous envisagez d’évaluer des compétences connexes, consultez les tests Salesforce CRM, Apex (Salesforce) et Data Extraction, Transformation, and Loading (ETL).

Questions d’entretien structuré

Comment examineriez-vous un script de formulaire qui ne produit pas le comportement attendu ?
Soyez attentif à la clarté de leur méthode de dépannage, à leur prise en compte du contexte du script et à la façon dont ils vérifieraient une solution proposée.
Comment détermineriez-vous si un ensemble d’enregistrements métier nécessite une nouvelle relation entre tables ?
Soyez attentif à la façon dont ils examineraient les enregistrements et expliqueraient l’effet de la relation sur le modèle de données.
Comment traiteriez-vous une requête Web API qui doit échanger des données d’enregistrements métier ?
Soyez attentif à une explication raisonnée de la requête et à la façon dont ils vérifieraient si elle répond au besoin d’intégration.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions décrivent des enregistrements métier neutres, tels que des comptes, des commandes et des dossiers. Les montants sont indiqués en chiffres simples, sans symbole monétaire ; les questions ne comportent pas de particularités fiscales ou juridiques propres à un pays, et les noms reflètent des origines variées. Elles évaluent le comportement actuel et documenté de la plateforme plutôt que les dates de sortie ou des détails sur les versions. Le niveau de lecture reste accessible afin que le test mesure les compétences en développement plutôt que le niveau d’anglais.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée des compétences pratiques en développement sur la plateforme Microsoft Dynamics 365. Les candidats lisent des scripts de formulaire, du code de plug-in, des requêtes Web API et des tables de modèles de données, puis déterminent ce qu’ils font ou comment les corriger. Une section porte sur les extensions Business Central.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Microsoft Dynamics 365, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Microsoft Dataverse sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Qu’est-ce qui rend le test de développement Microsoft Dynamics 365 équitable pour les candidats ?+

Les questions portent sur des enregistrements neutres, tels que des comptes, des commandes et des dossiers, et les montants sont indiqués en chiffres simples. Les noms reflètent des origines variées, et les questions évitent les particularités fiscales ou juridiques propres à un pays. Elles portent sur le comportement actuel et documenté de la plateforme plutôt que sur les dates de sortie ou des détails sur les versions, et leur niveau de lecture reste accessible.

Les candidats peuvent-ils utiliser des ressources pendant le test de développement Microsoft Dynamics 365 ?+

Aucune ressource n’est autorisée, et aucune ne devrait être nécessaire : chaque question affiche le script de formulaire, le code de plug-in, la requête Web API ou la table concernée. Les candidats lisent donc le code à l’écran au lieu de chercher des informations.

Quel ensemble d’exercices d’entraînement accompagne le test de développement Microsoft Dynamics 365 ?+

Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions en 4 minutes. Cela leur permet de découvrir le format des questions avant le test de 15 questions en 10 minutes.

Quels postes et quel niveau d’expérience conviennent au test de développement Microsoft Dynamics 365 ?+

Il s’agit d’un test de niveau intermédiaire destiné aux développeurs Dynamics 365, aux consultants techniques, aux architectes de solutions et aux administrateurs ou analystes métier qui configurent ou étendent Dynamics 365 ou Business Central.