COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test HR Fundamentals pour le recrutement

Évaluez le jugement pratique en RH à l’aide de brèves mises en situation professionnelles et de petits tableaux de données sur les employés.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test HR Fundamentals est une évaluation à choix multiples de 10 minutes et 15 questions, conçue pour les postes RH et de gestion des ressources humaines de niveau intermédiaire. À travers de courtes mises en situation professionnelles et de petits tableaux de données sur les employés, il évalue le jugement pratique dans les domaines des relations avec les employés, du recrutement et du développement, des dossiers et processus RH, et des indicateurs relatifs au personnel.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques et jugement en RH dans les domaines des relations avec les employés, du recrutement et du développement, des dossiers et processus RH, et des indicateurs relatifs au personnel.

Relations avec les employés

Les questions évaluent le jugement face aux enjeux quotidiens liés aux employés.

Recrutement et développement

Les questions portent sur les décisions liées au recrutement et au développement du personnel.

Processus et dossiers RH

Les questions portent sur les processus RH et les dossiers des employés.

Compréhension des effectifs et de l’entreprise

Les questions portent sur les chiffres relatifs au personnel et les aspects économiques de la gestion des ressources humaines.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les personnes qui gèrent les enjeux humains du quotidien : assistants, coordinateurs et généralistes RH, recruteurs, responsables et conseillers RH, responsables des opérations RH, ainsi que personnel administratif ou opérationnel chargé du recrutement, des dossiers et des questions des employés.

Ce que le test peut révéler

Évaluer le jugement pratique en RH
Un CV décrit l’expérience ; de courtes mises en situation professionnelles vous permettent d’évaluer le raisonnement d’un candidat face aux enjeux humains du quotidien.
Évaluer plusieurs domaines des RH
En une seule évaluation courte, le test couvre les relations avec les employés, le recrutement et le développement, les dossiers et processus RH, et les indicateurs relatifs au personnel.
Mieux cibler l’entretien
Les résultats distincts pour les relations avec les employés, le recrutement, les dossiers RH et les chiffres relatifs au personnel indiquent les domaines à approfondir. L’entretien peut ainsi éviter de revenir sur les notions de base déjà maîtrisées par le candidat.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Principes fondamentaux des ressources humaines

77 %Percentile 59. Référence : candidats HireValid, n = 376

Relations avec les employés68 %

Recrutement et développement67 %

Processus et dossiers RH82 %

Compréhension des effectifs et de l’entreprise89 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Conception du test et signaux d’intégrité

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative, et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois et les réponses correctes restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur ; si le candidat recharge la page, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions ; toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation personnel expire, et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid regroupe des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Ces éléments ne permettent pas de prendre une décision automatiquement. Avec le consentement du candidat, les employeurs peuvent ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utiliser le résultat comme élément d’évaluation

Examinez le résultat en complément d’un exercice pratique lié au poste et d’un entretien structuré ; ne l’utilisez pas seul pour prendre une décision de recrutement. Vous pouvez, par exemple, demander au candidat d’expliquer comment il aborderait une situation simple concernant des dossiers d’employés ou des données sur le personnel. Pour en savoir plus, consultez le test de gestion des ressources humaines, le test d’acquisition de talents et notre méthode de conception des tests.

Questions d’entretien structuré

Comment répondriez-vous à la question d’un employé qui nécessite un suivi ?
Évaluez si la personne propose une prochaine étape claire, traite la préoccupation avec soin et explique à quel moment elle demanderait conseil.
Comment organiseriez-vous les tâches de recrutement et de développement du personnel si les deux demandaient votre attention ?
Évaluez si la personne aborde les tâches de manière réfléchie, communique clairement et tient compte des besoins des personnes concernées.
Imaginons que vous disposiez d’un petit tableau indiquant les effectifs et les départs par équipe. Comment vous en serviriez-vous pour éclairer une décision concernant le personnel ?
Évaluez si la personne interprète correctement les chiffres, en tire une conclusion pertinente et reconnaît les limites des informations présentées dans le tableau.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des pratiques RH largement répandues plutôt que sur le droit du travail d’un pays en particulier. Aucune réponse ne dépend donc d’une loi, d’un formulaire ou d’un organisme précis. Les mises en situation utilisent des prénoms issus de différents horizons et évitent les stéréotypes liés au genre, à l’âge, à l’origine ou à la vie familiale. Elles ne comportent ni symbole monétaire, ni expression idiomatique, ni coutume locale. Les chiffres relatifs au personnel sont de petits nombres entiers, qui peuvent être traités avec du papier brouillon. Le niveau de lecture est simple et chaque question est assez courte pour être lue et traitée dans le temps imparti.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue le jugement et les connaissances pratiques dont une équipe RH a besoin au quotidien. Les candidats répondent à de brèves mises en situation professionnelles et analysent de petits tableaux de données sur les employés. Les sujets abordés couvrent les relations avec les employés, le recrutement et le développement du personnel, les dossiers et processus RH, ainsi que les aspects économiques de la gestion des ressources humaines.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Quels postes correspondent au test sur les fondamentaux des RH ?+

Ce test s’adresse aux personnes qui gèrent les enjeux humains du quotidien, notamment les assistants et coordinateurs RH, les généralistes RH, les recruteurs, les responsables et conseillers RH, ainsi que les responsables des opérations RH. Il peut aussi être utile au personnel administratif ou opérationnel chargé du recrutement, des dossiers et des questions des employés. Le niveau est intermédiaire.

Le test HR Fundamentals dépend-il du droit du travail d’un pays en particulier ?+

Non. Les questions s’appuient sur des pratiques RH largement répandues, et non sur le droit du travail d’un pays en particulier. Aucune réponse ne dépend donc d’une loi, d’un formulaire ou d’un organisme précis. Le test peut ainsi être utilisé pour des postes RH dans différentes régions sans connaissances juridiques locales.

De quoi les candidats peuvent-ils se servir pendant le test HR Fundamentals ?+

Le papier brouillon est autorisé. Les chiffres relatifs au personnel dans les tableaux de données sur les employés sont de petits nombres entiers ; le papier brouillon suffit donc pour les calculs. Les mises en situation utilisent des prénoms issus de différents horizons, un langage simple, et ne comportent ni symbole monétaire, ni expression idiomatique, ni coutume locale.

Les candidats peuvent-ils essayer le test HR Fundamentals avant de le passer ?+

Oui. La série d’entraînement comprend quatre questions et dure trois minutes. Le test complet comprend 15 questions et est limité à 10 minutes. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question après être passés à la suivante.