COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de conduite d’entretiens pour le recrutement

Découvrez comment les candidats gèrent le travail avant, pendant et après un entretien.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de conduite d’entretiens est une évaluation de niveau intermédiaire, fondée sur des mises en situation, destinée aux personnes qui mènent des entretiens dans le cadre de leur travail. Il mesure la manière dont les candidats préparent les entretiens, posent des questions ouvertes et neutres, écoutent les réponses et s’adaptent lorsque la conversation prend une autre direction. Les mises en situation couvrent le recrutement, la recherche, la vente et le reportage. Le test est donc pertinent pour les recruteurs, les responsables du recrutement et les autres personnes qui mènent des entretiens.

Ce que cela mesure

Préparer des entretiens, poser de bonnes questions, écouter attentivement les réponses et s’adapter lorsque la conversation prend une autre direction.

Préparer l’entretien

Les candidats préparent des listes de questions pour s’entretenir avec des personnes.

Poser des questions ouvertes et neutres

Les candidats choisissent ou reformulent des questions pour qu’elles restent ouvertes et neutres.

Écouter et résumer

Les candidats lisent des extraits de transcription et déterminent ce qui a réellement été dit.

S’adapter pendant un entretien

Les candidats choisissent comment réagir lorsqu’une conversation dévie de son objectif.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les personnes qui mènent des entretiens dans le cadre de leur travail : recruteurs, généralistes et spécialistes RH, responsables du recrutement, chercheurs en études de marché et en expérience utilisateur, chercheurs en consommation, commerciaux qui mènent des appels de découverte, journalistes et rédacteurs de contenu qui interrogent des experts.

Ce que ce test peut révéler

Préparer des entretiens au-delà du CV
Les mises en situation demandent aux candidats de préparer des listes de questions. Vous pouvez ainsi évaluer comment ils préparent un entretien.
Faire preuve de jugement dans des échanges réels
Les candidats choisissent et reformulent des questions, puis interprètent de courts extraits de transcription. Cela montre comment ils travaillent la formulation et repèrent ce qui a réellement été dit.
Conduire des entretiens dans différents contextes
Les mises en situation couvrent le recrutement, la recherche, la vente et le reportage. L’approche en matière d’équité privilégie un langage simple et des pratiques générales de conduite d’entretien, plutôt que les usages d’un domaine ou d’un pays en particulier.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Mener des entretiens

77 %Percentile 59. Référence : candidats HireValid, n = 632

Préparer l’entretien78 %

Poser des questions ouvertes et neutres81 %

Écouter et résumer84 %

S’adapter pendant un entretien63 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Fonctionnalités d’intégrité du test

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de grandes banques. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative et les options de réponse sont mélangées. Le navigateur reçoit une question à la fois ; les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue également sur le serveur. Si un candidat recharge la page, la même question s’affiche à nouveau avec le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée dans la chronologie. HireValid synthétise des signaux, comme le temps passé hors de l’onglet du test, dans un Integrity Score et une chronologie des éléments de preuve que l’employeur peut examiner. Le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, les employeurs peuvent ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Découvrez comment nous créons nos tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme élément de preuve

Considérez le score comme un élément de preuve à examiner par une personne, et non comme une décision. Comparez-le à un exercice pratique lié au poste et à un entretien structuré, en posant les mêmes questions à chaque candidat. Vous pouvez, par exemple, demander aux candidats de préparer un court plan d’entretien ou de réagir à un extrait de transcription, puis discuter de leurs choix. Tenez compte des besoins propres au poste. Consultez le guide des tests de recrutement et le test Talent Acquisition pour découvrir d’autres ressources de recrutement.

Questions d’entretien structuré

Comment prépareriez-vous une liste de questions pour un entretien visant à comprendre l’expérience d’une personne ?
Repérez un plan clair, lié à l’objectif de l’entretien, ainsi que des questions qui invitent à donner une réponse détaillée.
Comment reformuleriez-vous une question qui semble orienter la personne interrogée vers une réponse particulière ?
Repérez une reformulation neutre qui permet à la personne interrogée de répondre avec ses propres mots.
Que feriez-vous si la réponse d’une personne candidate faisait dévier l’entretien de son cours ?
Repérez une réponse réfléchie qui prend en compte ce qui a été dit et réoriente la conversation lorsque c’est approprié.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mises en situation couvrent le recrutement, la recherche, la vente et le reportage afin de ne favoriser aucun domaine. Elles s’appuient sur des pratiques générales de conduite d’entretien plutôt que sur les lois ou les coutumes d’un pays en particulier. Les prénoms reflètent des origines, des genres et des âges variés ; les personnes interrogées occupent des rôles divers, sans stéréotypes. Le langage est simple et ne fait référence ni à des expressions idiomatiques, ni au sport, ni aux fêtes, ni à l’argent. Les questions sont courtes afin que le test mesure le jugement nécessaire pour mener un entretien plutôt que la vitesse de lecture.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une courte série de mises en situation chronométrées sur le travail effectué avant, pendant et après un entretien. Les candidats préparent des listes de questions, choisissent et reformulent des questions, lisent de courts extraits de transcription pour comprendre ce qui a réellement été dit et choisissent comment réagir lorsqu’un entretien dévie de son objectif. Les situations vont des entretiens de recrutement aux études clients et au reportage.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Les candidats peuvent-ils passer le test de conduite d’entretiens sur un téléphone ?+

Oui. Il fonctionne sur téléphone et sur ordinateur. Les questions s’affichent une par une, et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière pour modifier une réponse précédente. Les questions sont courtes afin que le test mesure le discernement en entretien plutôt que la vitesse de lecture.

À qui s’adresse le test de conduite d’entretien ?+

Il s’adresse aux personnes de niveau intermédiaire qui mènent des entretiens dans le cadre de leur travail, notamment les recruteurs, les généralistes et spécialistes RH, les responsables du recrutement, les chercheurs, les commerciaux qui mènent des appels de découverte, les journalistes et les rédacteurs de contenu qui interrogent des experts.

Peut-on s’entraîner pour le test de conduite d’entretiens ?+

Oui. Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de quatre questions, à réaliser en trois minutes. Le test noté comprend 15 questions et doit être réalisé en 10 minutes.

Quelles aides sont autorisées pour le test de conduite d’entretiens ?+

Aucun. Les candidats répondent sans aide, comme du brouillon ou une calculatrice. Chaque question porte sur le jugement nécessaire pour mener un entretien, dans une courte mise en situation ou un extrait de transcription. Le langage est simple et ne fait référence ni à des expressions idiomatiques, ni au sport, ni aux fêtes, ni à l’argent.

Comment le test de conduite d’entretiens couvre-t-il différents types de travail ?+

Les mises en situation couvrent le recrutement, la recherche, la vente et le reportage. Elles s’appuient sur des pratiques générales de conduite d’entretien plutôt que sur les lois ou les coutumes d’un pays en particulier, et présentent des personnes interrogées dans des rôles variés, sans stéréotypes.