COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de recrutement pour les employeurs

Voyez comment les personnes candidates abordent des situations concrètes de recrutement avant de décider des sujets à approfondir en entretien.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de recrutement dure 10 minutes et comprend 15 questions à choix multiples qui évaluent le jugement pratique en recrutement. Il mesure les compétences en recherche de candidats, expérience candidat, analyse des données de recrutement et intégration. Utilisez-le pour évaluer les recruteurs, les spécialistes et responsables de l’acquisition de talents, les coordinateurs du recrutement ou les généralistes RH dont le travail est axé sur le recrutement.

Ce que cela mesure

Compétences pratiques en recherche de candidats, gestion de l’expérience candidat, lecture des indicateurs de recrutement et intégration des nouvelles recrues.

Recherche de candidats

Évalue la capacité à trouver des personnes susceptibles de correspondre à un poste.

Expérience des candidats

Évalue la capacité à tenir les candidats informés et à les traiter équitablement pendant le recrutement.

Analyse des données de recrutement

Évalue la capacité à lire les données de recrutement et à exploiter de petits tableaux de candidatures ou de viviers.

Intégration

Évalue la capacité à accompagner les nouvelles recrues pendant leurs premières semaines.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les recruteurs de tous niveaux, les spécialistes et responsables de l’acquisition de talents, les coordinateurs du recrutement et les généralistes RH dont le travail est axé sur le recrutement.

Ce que cette évaluation peut apporter

Des éléments qui complètent le CV
Voyez comment les personnes candidates réagissent à des situations réalistes de recrutement, au lieu de vous fier uniquement à leur description de leurs expériences passées.
Une vue d’ensemble du processus de recrutement
Évaluez en un seul test court les compétences en recherche de candidats, communication avec les candidats, indicateurs de recrutement et intégration.
Un suivi ciblé
Appuyez-vous sur les réponses pour choisir les situations de recrutement à approfondir, plutôt que de consacrer le temps de l’entretien à réévaluer tous les domaines.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Acquisition de talents

61 %Percentile 24. Référence : candidats HireValid, n = 909

Recherche de candidats55 %

Expérience des candidats62 %

Analyse des données de recrutement61 %

Intégration64 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Détails sur l’intégrité de l’évaluation

Chaque personne candidate reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative, les choix de réponse sont mélangés et le navigateur affiche une question à la fois. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments observés sont fournis pour examen par l’employeur. Le système ne prend jamais de décision de lui-même. Avec le consentement de la personne candidate, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un indicateur parmi d’autres

Considérez le score comme un élément d’évaluation, et non comme une décision. Complétez-le par un exercice pratique inspiré d’une situation de recrutement, par exemple l’examen d’un tableau de candidatures ou de vivier, ainsi que par un entretien structuré. Demandez aux personnes candidates d’expliquer leurs choix et comment elles tiendraient les candidats informés ou aideraient une nouvelle recrue à prendre ses marques pendant ses premières semaines. Prenez cet élément en compte avec d’autres informations pertinentes pour le poste. Pour des conseils pratiques, consultez notre guide sur les tests préalables à l’embauche, notre guide pour un recrutement respectueux des candidats et notre approche de création des tests.

Questions pour un entretien structuré

Comment vous y prendriez-vous pour trouver des candidats pour ce poste ?
Écoutez si la démarche de recherche est claire, adaptée au poste et étayée par un raisonnement sur les endroits où chercher.
Une personne candidate n’a pas eu de nouvelles après un entretien. Que feriez-vous ensuite ?
Écoutez si la communication est rapide et attentionnée, et si elle indique clairement à la personne candidate la prochaine étape.
Que déduiriez-vous de ce tableau du processus de recrutement, et que vérifieriez-vous ensuite ?
Écoutez si la personne lit attentivement les chiffres, pose des questions de suivi pertinentes et les interprète correctement.
Comment aideriez-vous une nouvelle recrue à prendre ses marques pendant ses premières semaines ?
Écoutez si la personne propose des étapes d’intégration concrètes et prête attention aux premières expériences de la nouvelle recrue.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des pratiques de recrutement largement répandues, plutôt que sur le droit du travail d’un pays en particulier, le logiciel d’un fournisseur donné ou les procédures internes d’une entreprise. Les salaires et les coûts ne sont jamais indiqués dans une devise, les noms reflètent des origines diverses et les mises en situation couvrent de nombreux secteurs et types de postes. La formulation est simple et chaque question comporte 90 mots ou moins, afin que le test évalue le jugement en recrutement plutôt que la vitesse de lecture. Les calculs dans les questions sur les indicateurs sont assez simples pour être effectués sur du papier brouillon, que chaque personne candidate peut utiliser.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée une fois que 200 personnes candidates auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et concrète du jugement au quotidien en recrutement. Les personnes candidates sont confrontées à des situations réalistes : trouver des personnes pour un poste, tenir les candidats informés et les traiter équitablement, lire des données de recrutement et accompagner les nouvelles recrues pendant leurs premières semaines. Certaines questions présentent de petits tableaux de candidatures, de viviers ou de plannings.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure l’évaluation en acquisition de talents ?+

Le test évalue le jugement pratique en recherche de candidats, en expérience candidat, en analyse des données de recrutement et en intégration. Les mises en situation portent sur la recherche de candidats pour un poste, la communication avec les candidats, la lecture des données de recrutement et l’accompagnement des nouvelles recrues.

Combien de temps dure le test de recrutement ?+

Le test comprend 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Les personnes candidates peuvent utiliser du papier brouillon et ne peuvent pas revenir à une question précédente une fois passées à la suivante.

Existe-t-il des exercices d’entraînement pour le test de recrutement ?+

Oui. La série d’entraînement comporte 4 questions et dure 3 minutes. Elle permet aux candidats de découvrir le format des questions avant l’évaluation de 10 minutes.

Quels types de questions trouve-t-on dans l’évaluation en acquisition de talents ?+

Les questions présentent des situations de recrutement réalistes, notamment de petits tableaux de candidatures, de viviers ou de plannings. La formulation est simple et chaque question comporte 90 mots ou moins.