COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de gestion des ressources humaines pour le recrutement

Voyez comment les candidats appliquent leurs connaissances en RH à des cas réalistes en milieu professionnel et à de petits tableaux.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de gestion des ressources humaines est une évaluation de 10 minutes comportant 15 questions à choix multiples sur les connaissances et le jugement pratiques en RH. Les candidats traitent des cas réalistes en milieu professionnel et de petits tableaux portant sur le recrutement, les préoccupations des employés, l’équité, la rémunération et les politiques, ainsi que l’apprentissage et la performance. Il est conçu pour les généralistes et spécialistes RH, les recruteurs, les partenaires RH, les professionnels des relations avec les employés et les consultants, ainsi que pour évaluer les connaissances fondamentales des responsables RH.

Ce que cela mesure

Des connaissances pratiques en RH et le jugement nécessaire pour les appliquer aux problèmes du quotidien liés aux employés.

Recrutement et intégration de nouveaux employés

Évalue les décisions liées au recrutement et à l’intégration de nouveaux employés.

Relations avec les employés et problèmes en milieu professionnel

Évalue les réponses aux préoccupations des employés et aux problèmes concrets en milieu professionnel.

Éthique, équité et confidentialité

Évalue les comportements équitables et éthiques, notamment la gestion de sujets confidentiels.

Rémunération, avantages sociaux et politiques RH

Évalue la rémunération, les avantages sociaux et l’application des politiques RH.

Formation, performance et organisation des équipes

Évalue l’apprentissage, la performance et la composition des équipes.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les généralistes et spécialistes RH, les recruteurs, les partenaires RH, les professionnels des relations avec les employés, les consultants RH, ainsi que les responsables et directeurs RH dont les connaissances fondamentales sont évaluées.

Ce que le test de gestion des ressources humaines peut révéler

Jugement pratique
Voyez comment un candidat applique ses connaissances en RH aux problèmes du quotidien liés aux employés, au-delà de la façon dont il décrit son expérience sur un CV.
Diversité des domaines RH
Évaluez les réponses sur le recrutement, les préoccupations des employés, l’équité, la politique salariale, la formation et la performance au moyen d’un seul test court.
Un premier contrôle ciblé
Utilisez le test de 10 minutes pour recueillir des éléments pertinents pour le poste avant d’investir du temps dans une mise en situation ou un entretien.
Cas et petits tableaux
Les candidats appliquent les politiques RH à des cas réalistes en milieu professionnel et à de petits tableaux. Vous voyez ainsi comment ils mobilisent leurs connaissances face aux détails d’une situation.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Gestion des ressources humaines

69 %Percentile 42. Référence : candidats HireValid, n = 1 354

Recrutement et intégration de nouveaux employés57 %

Relations avec les employés et problèmes en milieu professionnel78 %

Éthique, équité et confidentialité87 %

Rémunération, avantages sociaux et politiques RH60 %

Formation, performance et organisation des équipes65 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Déroulement de l’évaluation

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses sont conservées sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage est géré par le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant uniquement, et les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné ; toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid regroupe des signaux, tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question, dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le système ne prend pas de décision de lui-même.

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Utilisez le score comme un élément à examiner

Examinez le score avec un court exercice pratique, par exemple en demandant au candidat de répondre à un problème concernant les employés ou d’interpréter un petit tableau RH. Menez ensuite un entretien structuré pour explorer son raisonnement. Pour vous concentrer davantage sur le recrutement, comparez cette évaluation au test d’acquisition de talents. Consultez le guide des tests de recrutement et le guide du recrutement respectueux des candidats pour obtenir d’autres conseils en matière de recrutement.

Questions d’entretien structuré

Un responsable vous fait part d’une préoccupation délicate concernant un employé. Que feriez-vous en premier et qu’est-ce qui guiderait les étapes suivantes ?
Vérifiez si la préoccupation est traitée avec réflexion, équité et confidentialité, et si le jugement pratique est au rendez-vous.
Vous recrutez de nouveaux membres pour une équipe. Comment organiseriez-vous le processus de recrutement et décideriez-vous des priorités ?
Vérifiez si la démarche de recrutement et d’intégration de nouveaux employés est clairement expliquée.
Une équipe rencontre un problème de performance et a besoin de formation. Comment vous y prendriez-vous pour traiter ces deux questions ?
Vérifiez si le lien entre la performance, l’apprentissage et les besoins de l’équipe est expliqué de façon cohérente.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des bonnes pratiques largement reconnues et sur la politique indiquée dans chaque question, jamais sur le droit du travail d’un pays en particulier. Ainsi, les candidats de différentes régions ne sont pas pénalisés pour ne pas connaître des règles locales qu’on ne leur a pas demandé de connaître. Les montants de rémunération sont indiqués sous forme de nombres simples, sans symbole monétaire ; les prénoms reflètent une diversité d’origines, de genres et d’âges ; et les cas évitent les stéréotypes sur les personnes qui exercent tel ou tel métier. Le niveau de lecture convient aux professionnels des RH, les formulations évitent les expressions idiomatiques et tout le monde peut utiliser du papier brouillon.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront terminé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée des connaissances et du jugement pratiques en ressources humaines, au niveau requis dans le cadre du travail. Les candidats traitent des cas réalistes en milieu professionnel et de petits tableaux portant sur le recrutement, l’intégration de nouveaux employés, les préoccupations des employés, l’équité et l’éthique, la rémunération et les politiques, ainsi que l’apprentissage et la performance.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de gestion des ressources humaines ?+

Le test évalue les connaissances et le jugement pratiques en RH au moyen de questions à choix multiples, de cas réalistes en milieu professionnel et de petits tableaux. Les sujets abordés comprennent le recrutement, les préoccupations des employés, l’équité et l’éthique, la rémunération et les politiques, la formation, la performance et la composition des équipes.

À qui s’adresse le test de gestion des ressources humaines ?+

Il s’adresse aux généralistes et spécialistes RH, aux recruteurs, aux partenaires RH, aux professionnels des relations avec les employés et aux consultants RH. Les employeurs peuvent également l’utiliser pour évaluer les connaissances fondamentales de niveau intermédiaire des responsables ou directeurs RH.

Quelle est la durée du test de gestion des ressources humaines ?+

L’évaluation comprend 15 questions et dure 10 minutes. Les candidats répondent à des questions à choix multiples, ne peuvent pas revenir à une question précédente et peuvent utiliser du papier brouillon. Un ensemble d’exercices distinct comprend 4 questions et dure 3 minutes.

Le test de gestion des ressources humaines repose-t-il sur le droit du travail local ?+

Non. Les questions s’appuient sur des bonnes pratiques largement reconnues et précisent la politique nécessaire dans chaque question, plutôt que de reposer sur le droit du travail d’un pays en particulier. Les cas portent sur le recrutement, les problèmes liés aux employés, l’équité, la politique salariale, ainsi que l’apprentissage et la performance.