COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de compétences Google Ads pour le recrutement

Découvrez comment les candidats mettent leurs connaissances de Google Ads en pratique dans les campagnes sur le Réseau de Recherche, les campagnes Display et les concepts de publicité payante.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Google Ads est un test de présélection de 10 minutes destiné aux spécialistes du marketing digital, du marketing à la performance et du référencement payant, aux spécialistes PPC, aux responsables marketing et aux gestionnaires de comptes en agence. Ses 15 questions à choix multiples évaluent les connaissances pratiques des campagnes sur le Réseau de Recherche et Display, ainsi que des principaux termes et indicateurs utilisés dans la publicité payante.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques de Google Ads : campagnes sur le Réseau de Recherche, campagnes Display et principaux termes et métriques de la publicité payante.

Campagnes sur le Réseau de Recherche

Les questions portent sur la création et l’optimisation de campagnes sur le Réseau de Recherche, y compris l’interprétation d’un bref rapport ou d’une configuration de campagne.

Campagnes Display

Les questions portent sur la manière de toucher des personnes sur le Réseau Display et de mettre ses connaissances en pratique dans une situation de campagne.

Concepts et terminologie

Les questions portent sur la structure des comptes, les métriques, les paramètres, les termes et les concepts utilisés dans la publicité payante.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les spécialistes du marketing numérique, de la performance et du référencement payant, les spécialistes PPC, les responsables marketing et les gestionnaires de comptes en agence qui gèrent ou supervisent des comptes Google Ads.

Ce que ce test apporte à votre processus de recrutement

Évaluez la mise en pratique, pas seulement la familiarité
Un CV peut mentionner une expérience de Google Ads. Ce test demande aux candidats de lire une courte situation, un tableau ou une affirmation, puis de choisir la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Il permet de voir s’ils savent mettre leurs connaissances en pratique.
Concentrez-vous sur les tâches requises
Les questions portent sur la création et l'optimisation de campagnes sur le Réseau de Recherche, la portée du Réseau Display, ainsi que la structure de compte, les indicateurs et les paramètres essentiels utilisés dans la publicité payante.
Commencez par un test de présélection rapide
Ce test de 10 minutes peut vous aider à déterminer les points à approfondir dans une mise en situation professionnelle et un entretien avant d'y consacrer davantage de temps dans votre processus de recrutement.
Proposez des conditions de test cohérentes
Une calculatrice et du papier brouillon sont proposés à chaque candidat. Les mises en situation sont faciles à lire et portent sur des entreprises fictives. Les coûts sont indiqués par des nombres sans symbole monétaire.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Google Ads

81 %Percentile 68. Référence : candidats HireValid, n = 1 351

Campagnes sur le Réseau de Recherche71 %

Campagnes Display90 %

Concepts et terminologie81 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Déroulement de l’évaluation

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. L’ordre des questions change à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, tandis que les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne sur le serveur. Ce test de 10 minutes ne permet pas aux candidats de revenir en arrière. S’ils rechargent la page, la même question s’affiche à nouveau, avec uniquement le temps restant. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné ; toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation est personnel et expire. Un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid regroupe des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses collées et les réponses données plus rapidement qu’il n’est possible de lire une question dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le système ne prend pas de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, un employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Consultez comment nous concevons nos tests pour en savoir plus sur le processus.

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Utilisez le score comme élément à examiner

Considérez le résultat comme un indicateur parmi d'autres, et non comme une décision de recrutement. Examinez-le en complément d'une mise en situation professionnelle et d'un entretien structuré. Pour la mise en situation, demandez au candidat d'expliquer comment il aborderait un scénario de campagne sur le Réseau de Recherche ou Display pertinent pour le poste, puis comparez ses réponses aux domaines évalués par le test. Lors de l'entretien, cherchez à comprendre son raisonnement et son expérience plutôt que de lui demander de réciter des termes. Pour découvrir une démarche plus complète, consultez le guide des tests de recrutement.

Questions d’entretien structuré

Un bref rapport de campagne montre une évolution des chiffres. Comment détermineriez-vous ce qu’il faut examiner avant de faire une modification ?
Écoutez si la personne explique clairement comment elle lit le rapport, fait le lien entre les chiffres et les paramètres de la campagne, et détermine quelles informations lui manquent encore.
Expliquez-moi comment vous planifieriez et optimiseriez une campagne sur le Réseau de Recherche pour une entreprise ayant un objectif précis.
Écoutez si la personne décrit étape par étape la configuration d’une campagne et explique comment elle utiliserait les métriques pertinentes pour évaluer les performances.
Comment détermineriez-vous si une configuration de campagne Display convient aux personnes qu’une entreprise souhaite toucher ?
Évaluez le raisonnement concernant le public visé et la configuration de la campagne, plutôt qu’une simple liste de termes liés à la plateforme.
Décrivez une situation où vous avez dû expliquer une métrique ou un paramètre de publicité payante à un collègue ou à un client.
Écoutez si la personne explique clairement la métrique ou le paramètre et comment elle l’a relié à une décision concrète concernant la campagne.

Comprendre les scores et les repères

Postes et niveaux adaptés à ce test

Ce test de niveau intermédiaire s'adresse aux spécialistes du marketing digital, du marketing à la performance et du référencement payant, aux spécialistes PPC, aux responsables marketing et aux gestionnaires de comptes en agence qui gèrent ou supervisent des comptes Google Ads. Choisissez le test en fonction des responsabilités que la personne devra assumer, plutôt que d'utiliser le score comme verdict à lui seul.

À quoi ressemblent les questions

Les candidats répondent à 15 questions à choix multiple en 10 minutes. Ils lisent une courte situation, un tableau ou une affirmation, puis sélectionnent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. De nombreuses questions présentent un bref rapport ou une configuration de campagne et demandent ce que cela signifie ou ce qu’il faudrait modifier. Un jeu d’entraînement de quatre questions prend trois minutes. La calculatrice et le papier brouillon sont autorisés.

Intégrez-le à une évaluation plus complète des compétences

Utilisez ce test Google Ads lorsque le poste requiert des connaissances pratiques des campagnes sur le Réseau de Recherche et Display, ainsi que des concepts de publicité payante. Si vous recrutez également pour des postes connexes, parcourez la bibliothèque de tests et choisissez les tests en fonction des tâches propres à chaque poste. Le guide pour un recrutement plus clair pour les candidats peut vous aider à planifier un processus transparent et à expliquer chaque étape aux candidats.

Équité et aménagements

Les questions portent sur des entreprises fictives de différents secteurs et lieux. Les coûts sont indiqués par des nombres sans symbole monétaire : la connaissance d’un marché local ou d’une devise n’apporte donc aucun avantage. Les mises en situation portent uniquement sur les compétences nécessaires pour le poste, évitent l’argot et les expressions idiomatiques, et restent faciles à lire. Une calculatrice et du papier brouillon sont proposés à chaque candidat. Les fonctionnalités récemment retirées ou renommées par la plateforme sont exclues afin que les utilisateurs de longue date et les nouveaux utilisateurs soient évalués sur la même version actuelle du produit.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée une fois que 200 candidats l’auront terminé.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée des connaissances pratiques de Google Ads, destinée aux personnes qui planifient, gèrent et optimisent des campagnes payantes. Les questions portent sur la création et l’optimisation de campagnes sur le Réseau de Recherche, la manière de toucher des personnes sur le Réseau Display, ainsi que la structure du compte, les métriques et les paramètres utilisés par les annonceurs. De nombreuses questions présentent un bref rapport ou une configuration de campagne et demandent ce que cela signifie ou ce qu’il faudrait modifier.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Google Ads est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Que mesure le test Google Ads ?+

Il évalue les connaissances pratiques des campagnes sur le Réseau de Recherche et des campagnes Display, ainsi que des principaux termes et métriques de la publicité payante. Les candidats répondent à des questions sur la création et l’optimisation de campagnes sur le Réseau de Recherche, la manière de toucher des personnes sur le Réseau Display, ainsi que la structure des comptes, les paramètres et les métriques.

L’évaluation Google Ads porte-t-elle sur des fonctionnalités retirées ?+

Non. Les fonctionnalités récemment retirées ou renommées par la plateforme sont exclues. Les utilisateurs de longue date et les nouveaux utilisateurs sont donc évalués sur la même version actuelle du produit. Les questions portent sur des entreprises fictives de différents secteurs et lieux, et se concentrent sur les campagnes sur le Réseau de Recherche, les campagnes Display et les principaux termes et métriques de la publicité payante.

Combien de temps dure le test Google Ads et les candidats peuvent-ils revenir en arrière ?+

Le test comprend 15 questions et dure 10 minutes. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. La série d'entraînement comprend quatre questions et dure trois minutes. Les candidats peuvent ainsi découvrir le format des questions avant de commencer le test chronométré.

Quels formats de questions trouve-t-on dans ce test de recrutement Google Ads ?+

Les questions sont à choix multiples. Chacune présente une courte situation, un tableau ou une affirmation et demande au candidat de sélectionner la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Certaines présentent un bref rapport de campagne ou une configuration et demandent au candidat d'expliquer ce que cela signifie ou ce qu'il faudrait modifier.

Pour quels postes utiliser le test Google Ads ?+

Il s’adresse aux spécialistes du marketing numérique, de la performance et du référencement payant, aux spécialistes PPC, aux responsables marketing et aux gestionnaires de comptes en agence qui gèrent ou supervisent des comptes Google Ads. Utilisez-le lorsque ces responsabilités sont importantes pour le poste à pourvoir.

Quels outils les candidats peuvent-ils utiliser pendant le test Google Ads ?+

Les candidats peuvent utiliser une calculatrice et du papier brouillon. Les mises en situation portent sur des entreprises fictives de différents secteurs et lieux. Les coûts sont indiqués par des nombres sans symbole monétaire, les candidats n’ont donc pas besoin de connaître la devise locale pour répondre.

Comment utiliser le score d’un candidat au test Google Ads ?+

Considérez le score comme un élément d’évaluation, à compléter par un exercice pratique pertinent et un entretien structuré. Demandez aux candidats d’expliquer comment ils interpréteraient un rapport de campagne ou décideraient des modifications à apporter à une configuration sur le Réseau de Recherche ou le Réseau Display. Le score ne détermine pas la décision d’embauche.