COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de rédaction SEO pour le recrutement

Découvrez comment les candidats rendent les pages conçues pour les moteurs de recherche plus claires et plus pertinentes par rapport à la requête.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de rédaction SEO est une évaluation à choix multiples de 10 minutes et 15 questions, destinée aux rédacteurs SEO de niveau intermédiaire, aux rédacteurs de contenu web, aux éditeurs en marketing de contenu, aux spécialistes du marketing numérique et aux responsables marketing. Il évalue le choix des mots-clés selon l’intention de recherche, les éléments et le contenu des pages, ainsi que le jugement des candidats sur les liens et les mentions provenant d’autres sites. Utilisez le score comme un élément à prendre en compte dans l’évaluation d’un candidat.

Ce que cela mesure

Choix de mots-clés selon l’intention de recherche, optimisation des éléments et du contenu des pages, et évaluation des liens et des mentions sur d’autres sites.

Mots-clés et intention de recherche

Les candidats choisissent des mots-clés qui correspondent à ce que les internautes recherchent.

Optimisation sur la page

Les candidats évaluent les titres, les descriptions et les autres éléments de page destinés aux moteurs de recherche.

Autorité et liens externes

Les candidats évaluent les possibilités d’obtenir des liens et des mentions sur d’autres sites.

Optimisation du contenu

Les candidats améliorent le contenu d’une page pour qu’il réponde clairement à une requête.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Rédacteurs SEO, rédacteurs de contenu web, éditeurs en marketing de contenu, spécialistes du marketing numérique et responsables marketing qui planifient ou rédigent des pages destinées à être trouvées dans les moteurs de recherche.

Un aperçu ciblé de la rédaction pour les moteurs de recherche

Allez au-delà du CV
Un CV peut décrire une expérience en rédaction pour les moteurs de recherche. Ce test montre comment une personne aborde les tableaux de mots-clés, les audits de pages et les phrases à retravailler.
Aucune connaissance d’un outil ou d’un moteur de recherche n’est nécessaire
Les questions portent sur des entreprises et des sites web fictifs, sans mentionner de marque, d’outil ou de moteur de recherche. Ainsi, les rédacteurs qui ont appris à utiliser une autre plateforme partent sur un pied d’égalité.
Évaluation du contenu par rapport à la requête
Les candidats améliorent des phrases pour que la page réponde à la question de l’internaute. Cela révèle leur jugement rédactionnel ainsi que leur capacité à choisir des mots-clés.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Rédaction SEO

76 %Percentile 57. Référence : candidats HireValid, n = 1 461

Mots-clés et intention de recherche66 %

Optimisation sur la page89 %

Autorité et liens externes60 %

Optimisation du contenu87 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Conception du test et signaux d’intégrité

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de grandes banques. L’ordre des questions change d’une tentative à l’autre et les choix de réponse sont mélangés. Les candidats voient une question à la fois et répondent à chacune une seule fois, dans l’ordre, sans pouvoir revenir en arrière. Les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre est géré par le serveur : si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation est personnel et expire. Un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid enregistre des signaux comme le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus rapidement qu’il n’est possible de lire une question. Ces signaux sont résumés dans un Integrity Score et une chronologie des éléments que l’employeur peut examiner. Le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, les employeurs peuvent ajouter des photos prises à des moments aléatoires par webcam.

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Utilisez le score comme un indicateur parmi d’autres pour le recrutement

Examinez le score avec un échantillon de travail et un entretien structuré, et non isolément. Pour l’échantillon, demandez au candidat d’améliorer un brouillon de page en réponse à une requête de recherche donnée, puis discutez de ses choix. Le test de SEO technique peut vous aider à évaluer des compétences connexes, tandis que Google Ads et le marketing d’affiliation portent sur d’autres domaines du marketing.

Questions d’entretien structuré

Comment choisiriez-vous entre deux mots-clés pour une page si chacun correspond à un besoin différent de l’internaute ?
Écoutez comment le candidat relie la requête et l’intention probable à l’objectif de la page.
Quelles modifications apporteriez-vous au titre de cette page, à sa description et à son texte d’introduction, et pourquoi ?
Écoutez si les modifications proposées sont précises et claires, et si elles alignent les éléments et le contenu de la page sur la requête.
Comment compareriez-vous ces deux liens potentiels provenant d’autres sites ?
Écoutez si la comparaison des possibilités est argumentée et si le candidat explique comment chacune pourrait contribuer à la page.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des entreprises et des sites web fictifs dans des secteurs variés. Elles ne mentionnent aucune marque, aucun outil ni aucun moteur de recherche, de sorte qu’aucun candidat n’est avantagé par sa connaissance d’un produit en particulier. Les chiffres nécessaires sont indiqués dans la question, faciles à comparer d’un coup d’œil et dépourvus de symbole monétaire. Les noms utilisés reflètent des origines diverses. Les questions évitent les expressions idiomatiques, le sport, les fêtes et les connaissances régionales. Le niveau de lecture convient aux rédacteurs professionnels, et chaque réponse s’appuie sur des pratiques largement reconnues plutôt que sur des opinions controversées.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultat provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une courte série chronométrée de questions professionnelles sur la rédaction pour les moteurs de recherche. Les candidats choisissent des mots-clés qui correspondent aux attentes des internautes, évaluent les titres, les descriptions et d’autres éléments de page, examinent les possibilités de liens depuis d’autres sites et améliorent le contenu d’une page pour répondre clairement à la requête. De nombreuses questions s’appuient sur un petit tableau de mots-clés, un audit de page ou une phrase à retravailler.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Les candidats doivent-ils connaître un outil SEO ou un moteur de recherche en particulier ?+

Non. Les questions portent sur des entreprises et des sites web fictifs dans des secteurs variés. Elles ne mentionnent aucune marque, aucun outil ni aucun moteur de recherche, de sorte qu’aucun candidat n’est avantagé par sa connaissance d’un produit. Les chiffres nécessaires sont indiqués dans la question, faciles à comparer d’un coup d’œil et dépourvus de symbole monétaire.

Comment le test de rédaction SEO prend-il en compte la diversité des parcours ?+

Les noms utilisés dans les questions reflètent des origines diverses. Les questions évitent les expressions idiomatiques, le sport, les fêtes et les connaissances régionales. Le niveau de lecture convient aux rédacteurs professionnels, et chaque bonne réponse s’appuie sur des pratiques largement reconnues plutôt que sur des opinions controversées.

À quels candidats le test de rédaction SEO est-il destiné ?+

Il s’agit d’un test de niveau intermédiaire destiné aux rédacteurs SEO, aux rédacteurs de contenu web, aux éditeurs en marketing de contenu, aux spécialistes du marketing numérique et aux responsables marketing qui planifient ou rédigent des pages destinées à être trouvées dans les moteurs de recherche. Vérifiez si ces responsabilités correspondent au poste à pourvoir.

Quelles sont les règles concernant la durée et les aides autorisées pour le test de rédaction SEO ?+

Le test comprend 15 questions et dure 10 minutes. Les candidats ne peuvent utiliser aucune aide ni revenir à une question précédente. Une série d’entraînement distincte comprend 4 questions et dure 3 minutes.