COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de SEO technique pour le recrutement

Découvrez comment les candidats raisonnent face à des questions pratiques sur l'exploration, le balisage et le diagnostic de sites.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de SEO technique est une évaluation à choix multiples de 10 minutes comprenant 15 questions. Il s'adresse aux spécialistes et analystes SEO, aux développeurs web, aux administrateurs de sites et aux professionnels du marketing numérique qui travaillent sur la configuration technique des sites. Les candidats interprètent des fichiers robots.txt, du balisage de page, des données structurées, des mesures de vitesse et des rapports de recherche pour évaluer l'exploration, l'indexation et les problèmes de site.

Ce que cela mesure

Jugement pratique en matière d'exploration et d'indexation, de balisage des pages et de données structurées, ainsi que de diagnostic des problèmes de vitesse du site et de rapports de recherche.

Exploration et indexation

Les candidats lisent des fichiers robots.txt et déterminent comment un moteur de recherche traitera une page.

Éléments de page et données structurées

Les candidats interprètent le balisage de page et les données structurées à partir d'exemples concrets de sites.

Performances et diagnostic

Les candidats s'appuient sur des mesures de vitesse et des rapports de recherche pour déterminer ce qui peut freiner un site.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les spécialistes et analystes SEO, les développeurs web et les administrateurs de sites chargés de la visibilité dans les résultats de recherche, ainsi que les professionnels du marketing numérique qui travaillent en étroite collaboration sur la configuration technique des sites.

Ce que ce test peut révéler

Évaluez le jugement pratique
Un CV présente une expérience, mais ce test montre comment les candidats interprètent robots.txt et raisonnent sur l'exploration et l'indexation.
Évaluez la compréhension du balisage
Les questions sur le balisage des pages et les données structurées permettent d'évaluer précisément la façon dont les candidats analysent les détails techniques d'une page.
Ciblez mieux la présélection
Les mesures de vitesse et les rapports de recherche vous donnent des sujets concrets à aborder dans le cadre d'un échantillon de travail ou d'un entretien.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Référencement naturel technique

70 %Percentile 44. Référence : candidats HireValid, n = 2 017

Exploration et indexation62 %

Éléments de page et données structurées73 %

Performances et diagnostic76 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Sécurité des questions et signaux d'intégrité

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. Les questions s'affichent dans un ordre différent à chaque tentative, et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois ; les clés de réponse restent sur les serveurs de HireValid. Le compte à rebours de 10 minutes est géré par le serveur, et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. En cas de rechargement de la page, la même question s'affiche, avec le temps restant. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu'il n'est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis sont mis à la disposition de l'employeur pour examen ; le système ne prend jamais de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, l'employeur peut activer la prise de photos par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme un indicateur parmi d'autres

Examinez le score avec un échantillon de travail et un entretien structuré, et ne l'utilisez jamais comme seul critère de décision. Demandez au candidat d'expliquer comment il examinerait un exemple de site fictif. Les résultats sont provisoires : il n'existe pas encore de normes, et la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test. Pour d'autres besoins de recrutement, consultez Coordinateur marketing, Google Analytics 4 et Google Ads.

Questions d’entretien structuré

Une page est bloquée dans robots.txt, mais apparaît dans un rapport de recherche. Comment mèneriez-vous votre enquête ?
Écoutez si le candidat décrit une suite de vérifications claire et explique de façon argumentée ce que le moteur de recherche peut faire.
Que vérifieriez-vous dans le balisage de cette page et ses données structurées avant de recommander une modification ?
Vérifiez si le candidat tient compte à la fois du balisage présenté et de l'effet probable d'une modification proposée.
À partir de ces mesures de vitesse et de ce rapport de recherche, que choisiriez-vous d'examiner en premier ?
Écoutez comment le candidat s'appuie sur les mesures et le rapport pour expliquer les étapes suivantes.
Comment expliqueriez-vous à un développeur web un constat lié à l'exploration ou à l'indexation ?
Recherchez une explication précise et claire, en lien avec l'exemple de site.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Chaque question porte sur des sites fictifs hébergés sur des domaines d'exemple. Les questions sont rédigées dans un anglais américain simple, sans expressions idiomatiques, références à l'argent ni connaissances locales. Les noms des personnes citées reflètent des origines variées. Elles portent sur des comportements des moteurs de recherche établis depuis longtemps, plutôt que sur l'actualité ou les noms et dates de mises à jour. Les nombres sont assez simples pour être calculés sur du papier brouillon, sans calculatrice.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats provisoires : il n'existe pas encore de normes, et la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test chronométré portant sur l'aspect technique du référencement naturel. Les candidats lisent des fichiers robots.txt, du balisage de page, des données structurées, des mesures de vitesse et des rapports de recherche, puis déterminent comment un moteur de recherche traitera une page ou ce qui freine un site. Les questions sont courtes et pratiques, et s'appuient sur les vérifications qu'un spécialiste SEO effectue sur des sites réels.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Google Search, Google Search Console sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test de SEO technique ?+

Il évalue le jugement pratique des candidats en matière d'exploration et d'indexation, de balisage des pages et de données structurées, ainsi que leur capacité à diagnostiquer des problèmes de vitesse du site et de rapports de recherche. Les candidats travaillent avec des fichiers robots.txt, du balisage de page, des mesures de vitesse et des rapports de recherche.

Combien de temps dure le test de SEO technique, et les candidats peuvent-ils revenir aux questions précédentes ?+

Le test comprend 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le papier brouillon est autorisé, et les questions utilisent des nombres simples qui ne nécessitent pas de calculatrice.

Qui devrait passer le test de SEO technique ?+

Il s'adresse aux spécialistes et analystes SEO, aux développeurs web et aux administrateurs de sites chargés de la visibilité dans les résultats de recherche, ainsi qu'aux professionnels du marketing numérique qui travaillent en étroite collaboration sur la configuration technique des sites.

Les candidats peuvent-ils essayer les questions du test de SEO technique avant de le passer ?+

Oui. Le questionnaire d’entraînement comporte 4 questions et dure 4 minutes. Les candidats peuvent ainsi se familiariser avec le format chronométré à choix multiples avant de commencer le test réel.

Le test de SEO technique porte-t-il sur les récentes mises à jour des algorithmes ?+

Non. Les questions portent sur des comportements des moteurs de recherche établis depuis longtemps, plutôt que sur l'actualité ou les noms et dates de mises à jour. Elles utilisent toutes des sites fictifs hébergés sur des domaines d'exemple, de sorte qu'aucun candidat n'est avantagé par sa connaissance d'un site particulier.