COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test d’analyse marketing pour le recrutement

Découvrez comment les candidats interprètent les résultats de campagne et prennent des décisions pratiques à partir de données marketing.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test d’analyse marketing est une évaluation de 10 minutes comportant 15 questions. Il s’adresse aux analystes marketing, aux analystes en marketing numérique, aux spécialistes du marketing de la performance et de la croissance, aux stratèges marketing et aux spécialistes marketing qui rendent compte des campagnes ou les optimisent. De courts scénarios avec des tableaux de campagne, des dispositifs de suivi et des graphiques évaluent la collecte de données, l’utilisation des indicateurs et KPI, la présentation des résultats et la prise de décision fondée sur des éléments concrets.

Ce que cela mesure

Collecte de données marketing fiables, utilisation des indicateurs et KPI de campagne, lecture et présentation des résultats, et prise de décision à partir d’éléments concrets.

Collecte et suivi des données

Évalue la capacité des candidats à repérer les lacunes et les erreurs dans les dispositifs de suivi des campagnes et à déterminer si les données recueillies sont fiables.

Indicateurs et KPI

Évalue la façon dont les candidats calculent les chiffres liés aux performances des campagnes et interprètent les indicateurs et KPI pertinents.

Lecture et présentation des données

Porte sur la lecture des graphiques et le choix d’une présentation claire des résultats de campagne.

Décisions fondées sur les données

Évalue si les candidats savent choisir une prochaine étape étayée par les résultats de la campagne.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Analystes marketing, analystes en marketing numérique, spécialistes du marketing de la performance et de la croissance, stratèges marketing et spécialistes marketing qui rendent compte des campagnes ou les optimisent.

Des éléments concrets au-delà du CV

Évaluez le raisonnement sur les campagnes
De courts scénarios montrent comment les candidats analysent les chiffres de performance, au-delà de la simple liste de responsabilités sur un CV.
Évaluez le jugement en matière de suivi
Les dispositifs de suivi permettent de voir si les candidats repèrent les lacunes ou les erreurs dans la collecte des données marketing.
Évaluez l’interprétation des graphiques
Les questions sur les graphiques vous permettent de voir comment les candidats lisent et présentent les résultats avant d’aborder leur approche en entretien.
Ciblez le processus de recrutement
Utilisez cette évaluation de 10 minutes pour définir des sujets à aborder dans un exercice pratique et un entretien structuré.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Analyse marketing

67 %Percentile 37. Référence : candidats HireValid, n = 1 099

Collecte et suivi des données60 %

Indicateurs et KPI55 %

Lecture et présentation des données78 %

Décisions fondées sur les données73 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Des signaux d’intégrité à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. Les questions et les choix de réponse sont mélangés, et le navigateur affiche une question à la fois. Les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur : si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et les tentatives de copie bloquées sont consignées dans la chronologie. Les liens d’invitation sont personnels et expirent. Une fois le test terminé, il n’est pas possible de le repasser. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus rapidement qu’une question ne peut être lue. L’employeur peut examiner l’Integrity Score et la chronologie des éléments observés ; ces éléments ne prennent pas de décision à eux seuls. Avec le consentement du candidat, des photos prises aléatoirement par webcam peuvent être ajoutées.

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Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score en complément d’un exercice pratique lié au poste et d’un entretien structuré. Par exemple, demandez au candidat d’examiner un tableau ou un graphique de campagne et d’expliquer son raisonnement pour proposer une prochaine étape. Tenez compte du poste concerné et des éléments recueillis tout au long du processus de recrutement ; ne prenez pas de décision sur la base de ce seul score. Si le poste nécessite aussi une évaluation portant sur des plateformes spécifiques, consultez Google Analytics 4, Meta Ads et Google Ads.

Questions d’entretien structuré

Un tableau de campagne montre une évolution des résultats après la mise à jour du dispositif de suivi. Comment vérifieriez-vous que les données étayent cette conclusion ?
Soyez attentif à une analyse étape par étape du dispositif, aux lacunes ou erreurs possibles, aux indicateurs pertinents et aux éléments supplémentaires que le candidat chercherait à obtenir.
Vous devez présenter un graphique qui montre des résultats contrastés selon les canaux de campagne. Comment expliqueriez-vous les résultats à un collègue et que lui montreriez-vous ?
Soyez attentif à une interprétation claire du graphique, à la manière de communiquer les résultats et à un raisonnement fondé sur les informations présentées.
Les résultats d’une campagne suggèrent plusieurs pistes possibles. Comment décideriez-vous de la recommandation à formuler ?
Soyez attentif à un raisonnement fondé sur les résultats disponibles, à la prise en compte des incertitudes et à une explication claire de l’action proposée.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les scénarios utilisent des marques fictives et des noms de canaux génériques. Aucune question ne nécessite donc de connaître un outil particulier. Les dépenses sont indiquées par des nombres sans symbole monétaire, et les produits et publics ne font référence ni aux fêtes, ni au sport, ni aux coutumes locales. Les noms reflètent des origines diverses. Les séries d’un graphique se distinguent par leurs étiquettes et leurs styles de ligne, jamais uniquement par la couleur. Chaque candidat peut utiliser une calculatrice et du papier brouillon, et les calculs restent simples.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité est communiquée une fois que 200 candidats l’ont passé.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une série chronométrée de courts scénarios marketing fondés sur des tableaux de campagne, des dispositifs de suivi et des graphiques. Les candidats calculent les chiffres liés aux performances des campagnes, repèrent les lacunes et les erreurs dans la collecte des données, lisent et évaluent des graphiques, puis choisissent la prochaine étape que les résultats permettent d’envisager.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test d’analyse marketing ?+

Il évalue la façon dont les candidats recueillent des données marketing fiables, utilisent les indicateurs et KPI de campagne, lisent et présentent les résultats et prennent des décisions à partir d’éléments concrets. Les questions s’appuient sur de courts scénarios de campagne, avec notamment des tableaux, des dispositifs de suivi et des graphiques.

Combien de temps dure le test d’analyse marketing ?+

Le test comporte 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Les candidats peuvent utiliser une calculatrice et du papier brouillon, et les calculs restent simples. Les questions s’affichent une à la fois, et les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente.

Existe-t-il une série de questions d’entraînement pour le test d’analyse marketing ?+

Oui. Avant le test noté, les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions, avec une limite de temps de 4 minutes. Elle présente le type de tableaux de campagne, de configurations de suivi et de graphiques qu’ils rencontreront. Les séries des graphiques se distinguent par leurs libellés et leurs styles de ligne, jamais par la couleur seule.

Quels postes correspondent au test d’analyse marketing ?+

Il s’adresse aux analystes marketing, aux analystes en marketing numérique, aux spécialistes du marketing de la performance et de la croissance, aux stratèges marketing et aux spécialistes marketing qui rendent compte des campagnes ou les optimisent. Pour un poste de coordination, vous pouvez aussi consulter la [page du poste de coordinateur marketing](/roles/marketing-coordinator).