COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test Meta Ads pour le recrutement

Découvrez comment les candidats prennent des décisions pratiques concernant les campagnes sur les différents emplacements de Meta.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Meta Ads est une évaluation de 10 minutes comportant 15 questions. Il évalue le jugement pratique en publicité payante sur Facebook, Instagram et les autres emplacements de Meta. Il mesure la capacité à planifier, créer, suivre et améliorer des campagnes, notamment en ce qui concerne les objectifs, les budgets, les audiences, les formats et les résultats. Utilisez-le pour recueillir des éléments pertinents pour le poste auprès de spécialistes de niveau intermédiaire en publicité sur les réseaux sociaux, de spécialistes du marketing à la performance, d'acheteurs média et de coordinateurs marketing.

Ce que cela mesure

La capacité d'un candidat à planifier, créer, suivre et améliorer des campagnes payantes sur Facebook, Instagram et les autres emplacements de Meta.

Configuration des campagnes

Les candidats choisissent des objectifs de campagne, des budgets et des stratégies d'enchères adaptés à des situations réalistes.

Suivi et audiences

Les questions portent sur le suivi des conversions et la création d'audiences.

Créations et emplacements

Les candidats évaluent les formats publicitaires et les emplacements sur les plateformes de Meta.

Performance et optimisation

Les candidats lisent un tableau de résultats et décident des prochaines modifications à apporter.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Spécialistes de la publicité sur les réseaux sociaux, spécialistes du marketing à la performance, responsables et coordinateurs du marketing numérique, acheteurs média et spécialistes du marketing en agence ou en équipe interne qui diffusent des publicités sur Facebook et Instagram.

Ce que le test apporte à votre évaluation des candidats

Des éléments qui complètent le CV
Observez les réponses des candidats à des situations de campagne impliquant des objectifs, des budgets, des enchères et des audiences, plutôt que de vous fier uniquement à leur description de leurs expériences passées.
Un filtre ciblé
Cette évaluation de 10 minutes vous donne un premier indicateur pertinent pour le poste avant que vous décidiez quels candidats examiner plus en détail.
Points précis à aborder
Les résultats couvrent la configuration des campagnes, le suivi des conversions, les choix de créations et les décisions liées à la performance. Ils vous donnent des sujets concrets à approfondir.
Un test adapté au recrutement
Utilisez-le pour évaluer des spécialistes de la publicité sur les réseaux sociaux, des responsables du marketing à la performance, des acheteurs média et des coordinateurs marketing qui gèrent des publicités sur Facebook et Instagram.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Meta Ads

79 %Percentile 64. Référence : candidats HireValid, n = 550

Configuration des campagnes73 %

Suivi et audiences80 %

Créations et emplacements83 %

Performance et optimisation78 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Fonctionnalités d'intégrité du test

Chaque candidat reçoit un jeu de questions différent. L'ordre des questions et les options de réponse sont mélangés. Le navigateur affiche une question à la fois, et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le chronométrage est géré par le serveur ; si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et les tentatives de copie bloquées apparaissent dans la chronologie. Les liens d'invitation sont personnels et expirent. Un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid consigne des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test, les éléments collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu'une question ne peut être lue. L'Integrity Score et la chronologie des éléments recueillis sont destinés à l'examen par l'employeur et ne permettent pas de prendre une décision à eux seuls. Avec le consentement du candidat, les employeurs peuvent ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Découvrez comment nous concevons nos tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme élément d’évaluation

Examinez le score avec un échantillon de travail et un entretien structuré, et non isolément. Pour un spécialiste de la publicité sur les réseaux sociaux, l'échantillon de travail pourrait demander au candidat d'expliquer une modification apportée à une campagne à partir d'un tableau de résultats. Discutez des éléments recueillis dans leur contexte ; ne considérez pas un score comme une décision de recrutement. Consultez notre guide des tests de recrutement et la page du poste de coordinateur marketing pour en savoir plus sur le contexte du recrutement.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d'une campagne pour laquelle vous avez dû choisir un objectif, un budget et une stratégie d'enchères. Comment avez-vous fait ces choix ?
Écoutez si le candidat décrit clairement la situation de campagne et explique son raisonnement concernant l'objectif, le budget et la stratégie d'enchères.
Décrivez une situation où vous avez utilisé le suivi des conversions ou des choix d'audience pour répondre à un besoin de campagne. Qu'avez-vous fait ?
Écoutez les décisions précises du candidat concernant le suivi des conversions ou la création d'audiences, ainsi que la façon dont il les explique.
Expliquez-moi comment vous choisiriez les formats créatifs et les placements pour une situation de campagne que vous avez déjà rencontrée.
Écoutez si le candidat explique ses choix de formats et d'emplacements en fonction de la situation sur Facebook, Instagram ou d'autres emplacements de Meta.
Parlez-moi d'un tableau de résultats qui vous a amené à modifier une campagne. Qu'avez-vous examiné et qu'avez-vous changé ensuite ?
Écoutez comment le candidat interprète les résultats et les relie à la prochaine modification proposée.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s'appuient sur des entreprises de différents secteurs et de différentes tailles, avec des noms issus de divers horizons et sans ventes saisonnières liées au calendrier d'un seul pays. Les montants sont indiqués sous forme de nombres simples dans la devise du compte, sans symbole monétaire. Les nombres restent arrondis, et tous les candidats peuvent utiliser une calculatrice et du papier brouillon. Les questions portent sur des principes de campagne durables plutôt que sur des chemins de menus ou des mises en page qui changent au fil des mises à jour du produit.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultat provisoire : la fiabilité sera indiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue le jugement pratique en publicité payante sur les plateformes de Meta. Les candidats travaillent sur des situations de campagne réalistes : choisir un objectif, un budget et une stratégie d'enchères ; suivre les conversions et créer des audiences ; choisir des formats et des emplacements ; puis lire un tableau de résultats pour décider des prochaines modifications à apporter.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Meta, Meta Ads Manager, Meta Pixel, Meta Conversions API, Facebook, Instagram, Messenger, Meta Audience Network, Advantage+ sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test Meta Ads ?+

Il évalue le jugement pratique dans le cadre de campagnes payantes sur Facebook, Instagram et les autres emplacements de Meta. Les candidats travaillent sur les objectifs de campagne, les budgets et les stratégies d'enchères, le suivi et les audiences, les formats créatifs et les emplacements, ainsi qu'un tableau de résultats.

Combien de temps dure le test Meta Ads ?+

L'évaluation comprend 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Avant de la passer, les candidats peuvent aussi essayer une série d'entraînement distincte de 4 questions, avec une limite de 3 minutes.

Les candidats peuvent-ils utiliser une calculatrice pendant le test Meta Ads ?+

Oui. Tous les candidats peuvent utiliser une calculatrice et du papier brouillon. Les questions utilisent des nombres simples dans la devise du compte, sans symbole monétaire et arrondis.

Comment utiliser le score au test Meta Ads lors d'un recrutement ?+

Considérez-le comme un élément à examiner, et non comme une décision à lui seul. Évaluez-le avec un échantillon de travail et un entretien structuré portant sur la configuration des campagnes, le suivi et les audiences, les placements ou l’interprétation des résultats. La fiabilité est communiquée une fois que 200 candidats ont passé le test.