COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de publicité PPC pour le recrutement

Découvrez comment les candidats raisonnent face aux décisions liées aux campagnes de recherche payante et sur les réseaux sociaux.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de publicité PPC est une évaluation de présélection de 10 minutes destinée aux spécialistes de la recherche payante et de la publicité sur les réseaux sociaux, aux responsables de comptes PPC, aux responsables et analystes du marketing numérique. Il évalue la façon dont les candidats planifient, ciblent, créent, mesurent et améliorent des campagnes. Les candidats consultent des résultats de campagne, des listes de mots-clés, des paramètres d'audience et des tableaux de performances, puis choisissent la décision qu'une personne compétente prendrait.

Ce que cela mesure

La capacité d'un candidat à planifier, cibler, créer, mesurer et améliorer des campagnes publicitaires de recherche payante et sur les réseaux sociaux.

Planification et mesure des campagnes

Évalue la façon dont les candidats planifient les campagnes et interprètent les résultats pour mesurer les performances.

Portée des mots-clés et des audiences

Porte sur les choix de mots-clés et les paramètres d'audience qui déterminent les personnes qu'une campagne peut toucher.

Formats publicitaires et choix des canaux

Évalue la façon dont les candidats choisissent les formats publicitaires et les canaux d'une campagne.

Enchères et amélioration continue

Évalue le jugement des candidats en matière d'enchères et les décisions prises pour améliorer les performances des campagnes au fil du temps.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Spécialistes de la recherche payante et de la publicité sur les réseaux sociaux, responsables de comptes PPC, responsables et analystes du marketing numérique, ainsi que personnes qui gèrent ou supervisent des budgets au coût par clic.

Ce que cet écran peut montrer

Le jugement en matière de campagnes, au-delà des affirmations du CV
Observez les réponses des candidats à des résultats de campagne, des listes de mots-clés, des paramètres d'audience et des tableaux de performances. Vous disposerez ainsi d'éléments sur la façon dont ils pourraient choisir une prochaine étape, au-delà de ce qu'ils déclarent avoir fait dans leur CV.
Un aperçu ciblé du travail sur les médias payants
Évaluez la planification et la mesure, la portée des mots-clés et des audiences, les formats publicitaires et le choix des canaux, ainsi que les enchères et l'amélioration au moyen d'une seule évaluation courte.
Consacrez l'entretien aux questions de suivi
Servez-vous de cette évaluation de 10 minutes pour choisir les décisions de campagne que vous souhaitez approfondir lors d'un entretien structuré ou d'un exercice pratique.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Publicité au coût par clic (PPC)

78 %Percentile 62. Référence : candidats HireValid, n = 677

Planification et mesure des campagnes77 %

Portée des mots-clés et des audiences74 %

Formats publicitaires et choix des canaux83 %

Enchères et amélioration continue76 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d'intégrité de l'évaluation

Chaque candidat reçoit une série différente de questions tirées de vastes banques de questions. L'ordre des questions varie d'une tentative à l'autre, et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur affiche une seule question à la fois, et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage est géré par le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant uniquement ; les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Les liens d'invitation sont personnels et expirent, et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid regroupe des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test, les réponses collées et les réponses données plus vite qu'une question ne peut être lue dans un Integrity Score accompagné d'une chronologie des éléments recueillis. Un employeur examine ces éléments ; le score ne prend pas de décision de façon autonome. Avec le consentement du candidat, un employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Considérez le score comme un élément parmi d'autres

Examinez le score en complément d'un exercice pratique pertinent pour le poste et d'un entretien structuré. Pour l'exercice pratique, demandez aux candidats d'expliquer un choix de campagne à partir d'un court scénario comprenant des résultats, une liste de mots-clés ou des paramètres d'audience. Comparez leur raisonnement aux décisions que le poste exige, et non au seul score. Lors de l'entretien, posez les mêmes questions clés à chaque candidat et notez les éléments précis qui ressortent de leurs réponses. Pour des tests de recrutement associés, envisagez Google Analytics 4, Meta Ads ou Market Research. Pour en savoir plus, découvrez comment nous concevons nos tests.

Questions d’entretien structuré

Les résultats d'une campagne sont inférieurs à l'objectif que vous avez fixé. Qu'examineriez-vous en premier, et comment cela orienterait-il votre prochaine décision ?
Soyez attentif à la clarté du lien établi entre les résultats, la mesure de la campagne et une prochaine étape concrète.
Comment détermineriez-vous si une liste de mots-clés ou des paramètres d'audience doivent être modifiés ?
Recherchez un raisonnement sur le ciblage et la portée qui s'appuie sur les informations disponibles concernant la campagne.
Expliquez-moi comment vous choisiriez un format publicitaire et un canal pour une campagne dont l'objectif est défini.
Soyez attentif à la façon dont le candidat relie l'objectif au choix des canaux et à la méthode prévue pour mesurer les résultats.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions décrivent les fonctionnalités des plateformes publicitaires en termes neutres et généraux. Elles ne nécessitent donc pas de connaître les menus ni les marques d'une plateforme en particulier. Les coûts sont des montants simples et arrondis dans une seule devise indiquée par son code. La taille, le secteur et la région des entreprises et des clients varient, tout comme l'origine des prénoms. Le niveau de lecture reste simple, tous les nombres nécessaires sont indiqués dans chaque question, et chaque candidat peut utiliser une calculatrice et du papier brouillon.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue le jugement pratique nécessaire à la gestion de campagnes au coût par clic. Les candidats consultent des résultats de campagne, des listes de mots-clés, des paramètres d'audience et des tableaux de performances, puis choisissent la décision qu'une personne compétente en médias payants prendrait. Les questions décrivent en termes généraux des fonctionnalités communes aux principales plateformes publicitaires de recherche et de réseaux sociaux.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de publicité PPC ?+

Il évalue la façon dont les candidats planifient, ciblent, créent, mesurent et améliorent des campagnes publicitaires de recherche payante et sur les réseaux sociaux. Les questions s'appuient sur des résultats de campagne, des listes de mots-clés, des paramètres d'audience et des tableaux de performances pour évaluer la planification et la mesure, la portée, le choix des formats publicitaires et des canaux, ainsi que les enchères et l'amélioration continue.

Combien de temps dure le test de publicité PPC ?+

L'évaluation comporte 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Les candidats peuvent utiliser une calculatrice et du papier brouillon. Ils voient une seule question à la fois et ne peuvent pas revenir à une question précédente.

Quels postes correspondent au test de publicité PPC ?+

Ce test s'adresse aux spécialistes de la recherche payante et de la publicité sur les réseaux sociaux, aux responsables de comptes PPC, aux responsables et analystes du marketing numérique, ainsi qu'à d'autres personnes qui gèrent ou supervisent des budgets au coût par clic. Utilisez les résultats comme des éléments qu'une personne peut examiner en complément d'un suivi pertinent pour le poste.

Les candidats doivent-ils avoir de l'expérience sur une plateforme publicitaire particulière pour passer le test de publicité PPC ?+

Les questions décrivent les fonctionnalités des plateformes en termes neutres et généraux. Elles ne nécessitent donc pas de connaître les menus ni les marques d'une plateforme en particulier. Les candidats prennent leurs décisions à partir de résultats de campagne, de listes de mots-clés, de paramètres d'audience et de tableaux de performances.