COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test LinkedIn Advertising pour le recrutement

Découvrez comment les candidats planifient, gèrent, ciblent et améliorent des campagnes payantes sur LinkedIn destinées à des audiences professionnelles.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test LinkedIn Advertising évalue le jugement pratique en matière de campagnes payantes à l’aide de courtes mises en situation professionnelle et de petits tableaux de résultats. Il porte sur l’association des campagnes aux objectifs, leur création et leur gestion, le choix des professionnels qui voient les publicités et les décisions à prendre après l’analyse des résultats. Il s’adresse aux personnes qui gèrent ou supervisent des campagnes de publicité payante sur les réseaux sociaux destinées à des audiences professionnelles.

Ce que cela mesure

Planifier, créer, cibler et améliorer des campagnes publicitaires payantes sur LinkedIn, à partir de courtes mises en situation professionnelle et de petits tableaux de résultats.

Planification de campagne

Les candidats réfléchissent à la façon dont une campagne payante sur LinkedIn doit correspondre à un objectif commercial.

Créer et gérer des campagnes

Les candidats prennent des décisions sur la création et la gestion de campagnes dans des situations professionnelles réalistes.

Choisir qui voit les publicités

Les candidats choisissent les professionnels qui devraient voir une publicité destinée à une audience professionnelle.

Interpréter les résultats et les améliorer

Les candidats interprètent de petits tableaux de performance et décident des prochaines modifications à apporter.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les personnes qui gèrent ou supervisent des campagnes de publicité payante sur les réseaux sociaux destinées à des audiences professionnelles : spécialistes du marketing numérique, responsables des campagnes et de la publicité payante sur les réseaux sociaux, professionnels de la génération de la demande et des opérations marketing, analystes marketing, responsables de comptes en agence et propriétaires de petites entreprises qui vendent à d’autres entreprises.

Ce que ce test peut révéler

Décisions de campagne guidées par les objectifs
Les mises en situation montrent comment un candidat associe une campagne payante sur LinkedIn à un objectif commercial, un aspect que son CV ne révèle pas toujours.
Jugement à partir des résultats de campagne
De petits tableaux de résultats vous permettent d’évaluer comment les candidats interprètent les chiffres de performance et choisissent la prochaine étape.
Choix d’audience pour les acheteurs professionnels
Les mises en situation demandent quels professionnels devraient voir une publicité. Elles vous permettent de voir si le candidat sait cibler, au sein d’une audience professionnelle, les personnes pertinentes pour l’objectif de la campagne.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Publicité sur LinkedIn

69 %Percentile 42. Référence : candidats HireValid, n = 327

Planification de campagne56 %

Créer et gérer des campagnes73 %

Choisir qui voit les publicités78 %

Interpréter les résultats et les améliorer67 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. Les questions apparaissent une par une, dans un ordre différent à chaque tentative, et les options de réponse sont mélangées. Les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les éléments collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Ces éléments sont résumés dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur, et ne donnent jamais lieu à une décision automatique. Des photos prises par webcam peuvent être ajoutées à des moments aléatoires, avec le consentement du candidat.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un indice parmi d’autres

Considérez le score comme un élément à prendre en compte, et non comme une décision à lui seul. Complétez-le par un exercice pratique lié au poste, par exemple en demandant au candidat d’expliquer comment il associerait une campagne à un objectif, choisirait une audience professionnelle ou réagirait aux chiffres d’un tableau de résultats. Posez ensuite les mêmes questions d’entretien structurées à chaque candidat et évaluez les éléments recueillis au regard des besoins du poste. Pour évaluer des compétences connexes, découvrez PPC Advertising, Email Marketing et Google Analytics 4.

Questions d’entretien structuré

Comment décideriez-vous de l’approche de campagne à adopter pour atteindre un objectif commercial précis ?
Évaluez la façon dont le candidat relie l’objectif indiqué au choix de la campagne et explique son raisonnement.
Quels critères prendriez-vous en compte pour choisir les professionnels qui devraient voir une publicité payante sur LinkedIn ?
Évaluez si le candidat établit un lien raisonné entre l’audience professionnelle et les personnes qu’il ciblerait.
Un tableau de résultats présente les performances d’une campagne. Comment décideriez-vous de la prochaine modification à apporter ?
Évaluez la façon dont le candidat interprète les chiffres, détermine une prochaine étape possible et explique sa décision.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions décrivent des entreprises fictives de nombreux secteurs et régions, avec des noms issus de différents milieux. Les montants sont indiqués sous forme de nombres simples, sans symbole monétaire, et les chiffres sont arrondis pour faciliter les calculs ; une calculatrice et du papier brouillon sont proposés à chaque candidat. Les questions portent sur des décisions et des fonctionnalités bien établies de la plateforme, plutôt que sur les chemins de navigation dans les menus, les libellés exacts à l’écran ou les fonctionnalités récemment modifiées. Il n’est donc pas nécessaire d’avoir récemment utilisé un compte publicitaire pour y répondre.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue le jugement pratique en matière de publicité payante sur LinkedIn. Les candidats sont confrontés à des situations professionnelles réalistes : associer une campagne à un objectif, la créer et la gérer, choisir les professionnels qui la verront et interpréter les chiffres de performance pour décider des prochaines modifications à apporter.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

LinkedIn, LinkedIn Campaign Manager, LinkedIn Insight Tag, LinkedIn Lead Gen Forms sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Quels postes correspondent au test de publicité sur LinkedIn ?+

Il s’adresse aux personnes qui gèrent ou supervisent des campagnes de publicité payante sur les réseaux sociaux destinées à des audiences professionnelles. Cela inclut les spécialistes du marketing numérique, les responsables des campagnes et de la publicité payante sur les réseaux sociaux, les professionnels de la génération de la demande et des opérations marketing, les analystes marketing, les responsables de comptes en agence et les propriétaires de petites entreprises qui vendent à d’autres entreprises.

Comment le test LinkedIn Advertising prend-il en compte la diversité des parcours ?+

Les questions portent sur des entreprises fictives de nombreux secteurs et régions, avec des noms issus de différents milieux. Les montants sont indiqués sous forme de nombres simples, sans symbole monétaire, et les chiffres sont arrondis pour faciliter les calculs. Une calculatrice et du papier brouillon sont proposés à chaque candidat : les questions évaluent donc les décisions de campagne, plutôt que les aptitudes en calcul.

Les candidats doivent-ils avoir accès à un compte publicitaire LinkedIn ?+

Non. Les questions portent sur des décisions et des fonctionnalités bien établies de la plateforme, et non sur les chemins de navigation dans les menus, les libellés exacts à l’écran ou les fonctionnalités récemment modifiées. Un candidat qui a déjà géré des campagnes LinkedIn peut y répondre sans se connecter à un compte la semaine précédant le test.

Que comprend la série d’entraînement LinkedIn Advertising ?+

La série d’entraînement comprend quatre questions à réaliser en trois minutes, avant les 15 questions chronométrées à faire en 10 minutes. Elle permet aux candidats de se familiariser avec les formats à réponse unique et à réponses multiples, grâce à des questions similaires à celles du test, avant de commencer les questions notées.