COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de stratégie de contenu pour le recrutement

Découvrez comment les candidats planifient le contenu pour guider les lecteurs, les atteindre et améliorer les résultats.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de stratégie de contenu est une série chronométrée de mises en situation professionnelles destinée au recrutement de spécialistes marketing de niveau intermédiaire. Il évalue le jugement nécessaire pour planifier du contenu qui incite les bons lecteurs à agir, le faire découvrir et partager, et utiliser les résultats pour l’améliorer. Utilisez-le pour recruter des stratèges de contenu, des responsables du marketing de contenu, des directeurs éditoriaux et de contenu, ainsi que des responsables marketing chargés d’un programme de contenu.

Ce que cela mesure

Capacité à planifier du contenu qui incite les bons lecteurs à agir, à le faire découvrir et partager, et à utiliser les résultats pour l’améliorer.

Planifier les prochaines étapes des lecteurs

Les candidats déterminent comment un contenu doit inciter les bons lecteurs à passer à l’action.

Visibilité dans les moteurs de recherche et planification des canaux

Les candidats réfléchissent à la façon dont le contenu peut être trouvé via les moteurs de recherche et partagé sur d’autres canaux.

Interpréter les résultats et améliorer le contenu

Les candidats lisent un petit tableau de résultats du contenu et déterminent ce qu’il faut améliorer ensuite.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les stratèges de contenu, les responsables du marketing de contenu, les directeurs éditoriaux et de contenu, les responsables de contenu axés sur le référencement naturel et les responsables marketing chargés d’un blog, d’une bibliothèque de ressources ou d’un programme de newsletter.

Ce que ce test apporte à votre évaluation

Évaluez la planification axée sur l’action
Les mises en situation montrent comment les candidats relient un contenu à une prochaine étape pour les lecteurs qu’il vise.
Évaluez le jugement en matière de découverte
Les candidats prennent en compte la visibilité dans les moteurs de recherche et les autres canaux. Vous obtenez ainsi des éléments sur la façon dont ils prévoient de faire découvrir et partager le contenu.
Ne vous limitez pas aux résultats déclarés
Un petit tableau demande aux candidats d’interpréter les résultats du contenu et de choisir une amélioration, plutôt que de se fier uniquement à leurs déclarations sur leurs expériences passées.
Veillez à ce que les mises en situation soient accessibles
Des entreprises et des produits fictifs, des textes faciles à lire, des nombres arrondis dans les tableaux et des termes expliqués permettent de se concentrer sur le jugement en matière de contenu, plutôt que sur des connaissances locales ou un outil particulier.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Stratégie de contenu

66 %Percentile 35. Référence : candidats HireValid, n = 238

Planifier les prochaines étapes des lecteurs60 %

Visibilité dans les moteurs de recherche et planification des canaux61 %

Interpréter les résultats et améliorer le contenu78 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test prend en compte l’aide extérieure

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative et les options de réponse sont mélangées. Le navigateur affiche une question à la fois ; les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur. En rechargeant la page, le candidat retrouve la même question avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. Le lien d’invitation est personnel et expire. Un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. L’Integrity Score et la chronologie des éléments recueillis sont destinés à être examinés par l’employeur, et non à servir de base à une décision automatique. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Considérez le score comme un élément à prendre en compte, pas comme un verdict

Examinez le score avec un échantillon de travail et un entretien structuré ; ne l’utilisez pas seul pour prendre une décision de recrutement. Pour l’échantillon de travail, demandez au candidat de présenter un contenu destiné à un blog, à une bibliothèque de ressources ou à une newsletter, puis d’expliquer l’action attendue des lecteurs et son plan pour le faire découvrir. Comparez son raisonnement aux éléments recueillis lors du test. Pour obtenir davantage de contexte, vous pouvez l’associer au test SEO Copywriting ou à Google Analytics 4.

Questions d’entretien structuré

Comment détermineriez-vous quelle action un contenu doit inciter les lecteurs visés à entreprendre ?
Vérifiez que le candidat établit un lien clair entre les lecteurs, le contenu et une prochaine étape précise.
Comment planifieriez-vous la découverte et le partage d’une nouvelle ressource par les lecteurs ?
Vérifiez que le candidat adopte une approche réfléchie de la visibilité dans les moteurs de recherche et sur les autres canaux.
Que regarderiez-vous dans un petit tableau de résultats de contenu avant de choisir une amélioration ?
Vérifiez comment le candidat interprète les résultats et s’en sert pour orienter une modification du contenu.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mises en situation font appel à des entreprises et à des produits fictifs de nombreux secteurs. Elles ne comportent ni symboles monétaires, ni expressions idiomatiques, ni références au sport, aux fêtes ou à des connaissances locales, et les prénoms reflètent des origines variées. Les questions évaluent le jugement en matière de contenu plutôt que la connaissance des menus d’un outil en particulier : aucune plateforme n’est nommée et tout terme qui dépasse le vocabulaire courant du marketing est expliqué dans la question. Les nombres des tableaux sont arrondis, de sorte que du papier brouillon suffit, et le niveau de lecture reste simple.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité est indiquée une fois que 200 candidats ont passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une courte série chronométrée de mises en situation professionnelles destinée aux personnes qui planifient et gèrent des programmes de contenu. Les candidats déterminent comment un contenu doit inciter les bons lecteurs à passer à l’action, comment il sera trouvé via les moteurs de recherche et d’autres canaux, et quelles mesures prendre ensuite à partir d’un petit tableau de résultats.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Comment le test de stratégie de contenu garantit-il l’équité de ses mises en situation ?+

Les mises en situation font appel à des entreprises et à des produits fictifs de nombreux secteurs. Elles évitent les symboles monétaires, les expressions idiomatiques, les références au sport, aux fêtes et aux connaissances locales, et utilisent des prénoms reflétant des origines variées. Les questions portent sur le jugement en matière de contenu plutôt que sur les menus d’une plateforme en particulier. Les termes qui dépassent le vocabulaire courant du marketing sont expliqués, et les nombres arrondis dans les tableaux permettent de se contenter de papier brouillon.

Les candidats peuvent-ils utiliser du papier brouillon pour le test de stratégie de contenu ?+

Oui. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Le test comporte 15 questions à choix multiples à traiter en 10 minutes, présentées une par une. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le papier brouillon peut donc les aider à effectuer les calculs avec les nombres ronds d’un tableau de résultats au fil des questions.

Quelle série d’entraînement accompagne le test de stratégie de contenu ?+

La série d’entraînement comporte 4 questions et dure 4 minutes. Elle permet aux candidats de découvrir le format des questions avant le test. Le test de recrutement lui-même propose des mises en situation professionnelles portant sur les prochaines étapes des lecteurs, la visibilité dans les moteurs de recherche et sur d’autres canaux, ainsi que l’interprétation des résultats du contenu.

Quels postes correspondent au test intermédiaire de stratégie de contenu ?+

Ce test s’adresse aux stratèges de contenu, aux responsables du marketing de contenu, aux directeurs éditoriaux et de contenu, aux responsables de contenu axés sur le référencement naturel et aux responsables marketing chargés d’un blog, d’une bibliothèque de ressources ou d’un programme de newsletter. Choisissez-le lorsque le poste requiert un niveau intermédiaire de jugement en matière de planification, de découverte et d’amélioration du contenu.