COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de prospection SEO pour le recrutement

Découvrez comment les candidats prennent des décisions pratiques pour obtenir des liens depuis d’autres sites web.

10 minutes
16 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de prospection SEO est une évaluation de recrutement de niveau intermédiaire, d’une durée de 10 minutes, composée de 16 questions à choix multiples. Il mesure le jugement nécessaire pour repérer des sites potentiels, planifier des campagnes de netlinking, rédiger des messages de prospection et de relance, et mesurer les résultats. Utilisez-le pour recruter des responsables de la prospection, des spécialistes du netlinking, des spécialistes et analystes SEO, des coordinateurs et spécialistes du marketing digital, ou des responsables du marketing de contenu.

Ce que cela mesure

Le jugement nécessaire pour repérer des sites potentiels, planifier des campagnes de netlinking, rédiger des messages de prospection et de relance, et mesurer les résultats.

Repérer des sites potentiels pour obtenir des liens

Les candidats choisissent les sites web qui méritent d’être contactés pour obtenir des liens.

Planifier des campagnes de netlinking

Les candidats sélectionnent des idées de campagne adaptées à un objectif et conformes aux consignes des moteurs de recherche.

Rédaction de messages de prospection et de relance

Les candidats améliorent des messages de prospection et de relance pour des campagnes de netlinking.

Mesurer les résultats de la prospection

Les candidats interprètent les chiffres des rapports pour évaluer si une campagne de prospection fonctionne.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

16 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Responsables de la prospection et spécialistes du netlinking, spécialistes et analystes SEO, coordinateurs et spécialistes du marketing digital, et responsables du marketing de contenu.

Ce que ce test peut révéler

Les choix des candidats, pas seulement leurs intitulés de poste
Découvrez comment les candidats déterminent quels sites web méritent d’être contactés, un jugement que leur CV ne révèle pas forcément.
Évaluer les campagnes en fonction d’un objectif
Les questions demandent aux candidats de choisir des idées de campagne de netlinking adaptées à un objectif et conformes aux consignes des moteurs de recherche.
Améliorer un message en contexte
Les candidats travaillent sur des messages de prospection et de relance, ce qui vous donne des éléments concrets au-delà de leur simple expérience rédactionnelle déclarée.
Analyser les rapports sans outils payants
Les mises en situation, rédigées dans un anglais clair, utilisent de petits nombres que les candidats peuvent calculer sur du papier brouillon, sans citer d’outils payants.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Prospection SEO

70 %Percentile 44. Référence : candidats HireValid, n = 1 294

Repérer des sites potentiels pour obtenir des liens82 %

Planifier des campagnes de netlinking59 %

Rédaction de messages de prospection et de relance72 %

Mesurer les résultats de la prospection65 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Détails sur l’intégrité du test

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques, dans un ordre différent, avec des choix de réponse mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le temps est calculé sur le serveur ; en rechargeant la page, le candidat retrouve la même question et uniquement le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée dans la chronologie. Il est impossible de revenir aux questions précédentes. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis sont fournis à l’employeur pour examen ; ils ne prennent aucune décision à eux seuls. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Pour en savoir plus sur le processus, consultez comment nous créons nos tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme élément d’appréciation

Examinez le score avec un exemple de travail et un entretien structuré, et non seul. Pour l’exemple de travail, demandez au candidat d’expliquer un choix de site potentiel, une idée de campagne, un message de prospection et un résultat de rapport. Comparez son raisonnement aux éléments issus du test, puis discutez de toute différence dans le cadre d’un entretien mené de façon cohérente. Le guide sur les tests préalables à l’embauche propose des conseils plus généraux. Vous pouvez aussi envisager le test Email Marketing si ces compétences sont également importantes.

Questions d’entretien structuré

Comment détermineriez-vous si un site web mérite d’être contacté pour obtenir un lien ?
Vérifiez comment le candidat relie le site à l’objectif et justifie son choix.
Parlez-moi d’une idée de campagne de netlinking que vous adapteriez à un objectif précis.
Vérifiez que le candidat établit clairement le lien entre l’objectif et l’idée de campagne, tout en tenant compte des consignes des moteurs de recherche.
Comment modifieriez-vous un message de prospection après n’avoir reçu aucune réponse ?
Vérifiez si le candidat propose une modification concrète du message ou de la relance, et s’il explique pourquoi.
Quels éléments examineriez-vous pour déterminer si une campagne de prospection fonctionne ?
Vérifiez si le candidat interprète les chiffres du rapport de façon argumentée et explique ce qu’il ferait à partir de ces éléments.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions sont courtes et rédigées dans un anglais américain clair, sans expressions idiomatiques ni mention d’outils payants. Les candidats qui ont appris le métier avec différents logiciels sont ainsi sur un pied d’égalité. Les mises en situation présentent des sites web et des entreprises de nombreux secteurs et régions, ainsi que des noms de diverses origines, et n’utilisent aucun symbole monétaire. Les chiffres des questions sur les rapports sont assez petits pour être calculés sur du papier brouillon, que tous les candidats peuvent utiliser.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultat provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue le jugement pratique nécessaire pour obtenir des liens depuis d’autres sites web. Les candidats choisissent les sites qui méritent d’être contactés, sélectionnent des idées de campagne adaptées à un objectif et conformes aux consignes des moteurs de recherche, améliorent des messages de prospection et de relance, puis interprètent les chiffres qui indiquent si une campagne fonctionne.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

À qui s’adresse le test de prospection SEO ?+

Il s’agit d’un test de niveau intermédiaire destiné aux responsables de la prospection et spécialistes du netlinking, aux spécialistes et analystes SEO, aux coordinateurs et spécialistes du marketing digital, ainsi qu’aux responsables du marketing de contenu. Il convient aux postes où l’obtention de liens depuis d’autres sites web fait partie du travail hebdomadaire, par exemple un poste de [coordinateur marketing](/roles/marketing-coordinator) où la prospection s’ajoute à d’autres campagnes.

Comment le test de prospection SEO favorise-t-il des comparaisons équitables ?+

Les questions sont rédigées dans un anglais américain clair, sans expressions idiomatiques ni mention d’outils payants. Les candidats peuvent ainsi s’appuyer sur leur expérience de différents logiciels. Les mises en situation présentent des sites web et des entreprises de nombreux secteurs et régions, ainsi que des noms de diverses origines, et n’utilisent aucun symbole monétaire. Les chiffres des questions sur les rapports sont assez petits pour être calculés sur du papier brouillon, que tous les candidats peuvent utiliser.

Les candidats peuvent-ils utiliser du papier brouillon ou revenir en arrière dans le test de prospection SEO ?+

Oui, les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Ils ne peuvent pas revenir à une question précédente, et le test présente une question à la fois. Un ensemble d’entraînement de 4 questions, avec une limite de 3 minutes, est également proposé afin que les candidats puissent se familiariser avec le format à choix multiples avant de commencer le test de 16 questions.

Le test de prospection SEO vérifie-t-il que les campagnes respectent les consignes des moteurs de recherche ?+

Oui. Les questions sur les campagnes demandent aux candidats de choisir des idées qui répondent à un objectif donné tout en respectant les consignes des moteurs de recherche. Une tactique qui pourrait générer des liens, mais enfreindre ces consignes, n’est donc pas la meilleure réponse. Discutez également en entretien de la vision du candidat concernant les pratiques acceptables de création de liens.