COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de gestion des réseaux sociaux pour le recrutement

Évaluez la façon dont les candidats planifient le contenu, gèrent les commentaires, rédigent des publications et s’appuient sur les résultats pour décider de la suite.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de gestion des réseaux sociaux est une évaluation de 10 minutes comprenant 15 mises en situation professionnelles à choix multiples. Il s’adresse aux gestionnaires et coordinateurs de réseaux sociaux, aux responsables de communauté et aux professionnels du marketing exerçant des fonctions connexes. Il évalue la planification de campagnes, la gestion des réponses de la communauté, la rédaction de publications conformes à un brief et l’interprétation des données de performance pour prendre des décisions sur différentes plateformes.

Ce que cela mesure

Planifier du contenu pour les réseaux sociaux, gérer une communauté en ligne, rédiger des publications conformes au brief et interpréter les données de performance des réseaux sociaux pour prendre des décisions.

Stratégie et planification

Les candidats planifient du contenu et des campagnes pour les réseaux sociaux en fonction des objectifs indiqués.

Gestion de communauté

Les candidats répondent aux commentaires et aux réclamations des abonnés.

Rédaction pour les réseaux sociaux

Les candidats choisissent et reformulent le texte d’une publication pour répondre à un brief.

Analyse des performances

Les candidats interprètent des tableaux de résultats et s’appuient sur les données pour décider de la suite.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Gestionnaires et coordinateurs de réseaux sociaux, responsables de communauté, spécialistes du contenu et de la stratégie pour les réseaux sociaux, ainsi que responsables de marque ou du marketing qui gèrent des réseaux sociaux au quotidien.

Un aperçu ciblé du travail quotidien sur les réseaux sociaux

Évaluez les choix, pas seulement les tâches décrites
Un CV peut décrire l’expérience en gestion des réseaux sociaux. Ce test demande aux candidats de planifier en fonction d’objectifs, de répondre aux abonnés et de faire des choix dans de courtes mises en situation professionnelles.
Évaluez quatre domaines pertinents
Une évaluation de 10 minutes couvre la planification, la gestion de communauté, la rédaction de publications et l’analyse des performances pour les postes qui gèrent des réseaux sociaux au quotidien.
Utilisez des mises en situation neutres vis-à-vis des plateformes
Les marques fictives et les descriptions génériques des canaux mettent l’accent sur les pratiques professionnelles communes aux différentes plateformes, plutôt que sur la connaissance des fonctionnalités actuelles d’un réseau en particulier.
Ciblez les questions de suivi
Utilisez les résultats pour déterminer les points à approfondir dans un exemple de travail ou un entretien, par exemple la façon dont le candidat a répondu à une réclamation ou interprété un tableau de résultats.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Gestion des réseaux sociaux

75 %Percentile 55. Référence : candidats HireValid, n = 1 069

Stratégie et planification77 %

Gestion de communauté78 %

Rédaction pour les réseaux sociaux83 %

Analyse des performances60 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité de l’évaluation à examiner

Chaque candidat reçoit une série de questions différente, et l’ordre des questions et des réponses proposées est aléatoire. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question s’affiche, avec uniquement le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid consigne des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les éléments collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire la question. Les employeurs peuvent examiner ces signaux dans un Integrity Score et une chronologie des éléments de preuve. Le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Considérez le score comme un élément de preuve, pas comme un verdict

Examinez le score en complément du CV du candidat, d’un exemple de travail et d’un entretien structuré. Évaluez les éléments qui témoignent de ses compétences en planification de campagnes, en réponse aux commentaires ou aux réclamations des abonnés, en rédaction de publications et en prise de décision à partir de tableaux de résultats. Ne vous appuyez pas uniquement sur le score pour prendre une décision de recrutement. Pour d’autres besoins de recrutement, consultez Coordinateur marketing, Étude de marché et Marketing par e-mail.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous planifieriez le contenu pour les réseaux sociaux d’une campagne avec un objectif précis. Que décideriez-vous en premier, et pourquoi ?
Évaluez la façon dont le candidat relie les choix de contenu à l’objectif indiqué et explique sa planification.
Un abonné publie une réclamation sur le compte d’une marque. Comment décideriez-vous quoi répondre et quelle serait la suite ?
Évaluez si le candidat répond à la réclamation de manière réfléchie et propose une suite claire pour gérer la communauté.
Vous disposez d'un tableau de résultats pour des publications récentes. Comment l'utiliseriez-vous pour décider des changements à apporter à la prochaine série de contenus ?
Évaluez la façon dont le candidat interprète les résultats et les relie à une décision concrète.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mises en situation utilisent des marques fictives et des descriptions génériques de canaux (une application de vidéos courtes, un réseau professionnel, une application de partage de photos) plutôt que les noms de vraies plateformes, afin qu’aucun candidat ne soit avantagé par son expérience d’un réseau en particulier. Les questions évitent l’argot, les expressions idiomatiques, les références au sport, aux fêtes et aux symboles monétaires. Elles utilisent des prénoms de différentes origines et restent faciles à lire. Les calculs sont conçus pour être effectués rapidement, et tous les candidats peuvent utiliser une calculatrice et du papier brouillon.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats préliminaires : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront terminé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une série chronométrée de courtes mises en situation professionnelles sur la gestion de la présence d’une marque sur les réseaux sociaux. Les candidats planifient des campagnes en fonction d’objectifs, répondent aux commentaires et aux réclamations des abonnés, choisissent et ajustent la formulation de publications, et interprètent des tableaux de résultats pour décider de la suite. Les questions portent sur des pratiques professionnelles valables sur différentes plateformes, plutôt que sur les fonctionnalités actuelles d’un réseau en particulier.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de gestion des réseaux sociaux ?+

Le test évalue la planification de contenu pour les réseaux sociaux en fonction d’objectifs, la gestion des commentaires et des réclamations des abonnés, le choix ou la reformulation du texte de publications et l’interprétation de tableaux de résultats pour décider de la suite. Les mises en situation portent sur des pratiques professionnelles communes aux différentes plateformes.

Quel est le format du test de gestion des réseaux sociaux ?+

Le test comprend 15 mises en situation professionnelles à choix multiples et dure 10 minutes. Il est en anglais. Les questions s’affichent une par une, et les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Une série d’entraînement de 4 questions, à réaliser en 3 minutes, permet aux candidats de découvrir le format au préalable.

Les candidats peuvent-ils utiliser une calculatrice pour le test de gestion des réseaux sociaux ?+

Oui. Les candidats peuvent utiliser une calculatrice et du papier brouillon. Les questions utilisent des nombres choisis pour permettre des calculs rapides, et les mises en situation font référence à des marques fictives et à des descriptions génériques de canaux plutôt qu'à des noms de plateformes réelles.

Comment utiliser les résultats du test de gestion des réseaux sociaux ?+

Considérez le score comme un élément à examiner, et non comme une décision de recrutement à lui seul. Approfondissez la planification de campagnes, la gestion des réponses de la communauté, les choix rédactionnels et l’utilisation des données de résultats du candidat au moyen d’un exemple de travail et d’un entretien structuré.