COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de marketing de croissance B2C pour le recrutement

Découvrez comment les candidats abordent les décisions liées à la croissance d’une activité grand public, au-delà de la façon dont ils décrivent leur expérience.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de marketing de croissance B2C est une évaluation à choix multiples de 10 minutes et 15 questions, destinée aux spécialistes et responsables du marketing de croissance, aux spécialistes du marketing à la performance et du marketing du cycle de vie client, ainsi qu’aux personnes occupant des postes en commerce en ligne ou en marketing produit dans des entreprises tournées vers les consommateurs. Les candidats interprètent de petits tableaux de conversion, de cohortes et de campagnes pour identifier les freins à la croissance, établir des plans en fonction d’objectifs, choisir des leviers ou des canaux et évaluer des expériences.

Ce que cela mesure

Identifier ce qui freine la croissance d’une entreprise grand public, établir des plans en fonction d’objectifs, choisir des leviers et des canaux et tester des changements de façon rigoureuse.

Identifier les problèmes de croissance

Les candidats s’appuient sur des tableaux de conversion, de cohortes et de campagnes pour déterminer ce qui freine la croissance d’une entreprise grand public.

Planification de la croissance et indicateurs

Cette partie évalue la façon dont les candidats planifient les activités de croissance en fonction d’objectifs et choisissent des indicateurs pertinents.

Entonnoir de conversion, leviers et canaux

Les candidats examinent un entonnoir de conversion et choisissent les leviers ou les canaux de croissance adaptés à la situation présentée.

Expériences et conversion

Cette partie évalue la façon dont les candidats planifient une expérience et interprètent ce que ses résultats révèlent sur la conversion.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Spécialistes et responsables du marketing de croissance, spécialistes du marketing à la performance et du marketing du cycle de vie client, ainsi que personnes occupant des postes en commerce en ligne ou en marketing produit dans des entreprises tournées vers les consommateurs.

Des éléments concrets pour le recrutement en marketing de croissance

Évaluez le jugement en situation
Les questions sous forme de tableaux montrent comment un candidat identifie les problèmes de croissance et choisit une réponse, au-delà des expériences décrites dans son CV.
Évaluez leur interprétation des expériences
Les questions sur les expériences montrent si un candidat met en place un changement de manière rigoureuse et interprète correctement les résultats, ce qu’une liste de campagnes passées ne permet pas d’évaluer.
Évaluez leur planification à partir de chiffres concrets
À partir de petits tableaux, les candidats dimensionnent un plan en fonction d’un objectif. La calculatrice est autorisée. Vous voyez ainsi comment ils relient un objectif aux leviers et aux canaux susceptibles de l’atteindre.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Marketing de croissance B2C

77 %Percentile 59. Référence : candidats HireValid, n = 867

Identifier les problèmes de croissance69 %

Planification de la croissance et indicateurs80 %

Entonnoir de conversion, leviers et canaux87 %

Expériences et conversion70 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner

Chaque candidat reçoit une série de questions différente, tirée de vastes banques de questions. Les questions sont présentées dans un ordre différent à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur affiche une question à la fois ; les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant, et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné. Toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid rassemble des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de contenu dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments observés. Un employeur examine ces signaux ; le score ne prend jamais de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, des photos prises par webcam peuvent être ajoutées à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un indicateur parmi d’autres

Examinez le score en complément d’un exercice pratique en lien avec le poste et d’un entretien structuré. Par exemple, demandez au candidat d’expliquer une décision de croissance à partir d’un exemple d’entonnoir de conversion grand public, puis comparez son raisonnement aux éléments observés pendant le test. Le score ne constitue pas un verdict. Pour en savoir plus sur des sujets de recrutement connexes, consultez l’analyse marketing et l’étude de marché.

Questions d’entretien structuré

Le tableau de conversion d’une application grand public montre un ralentissement à une étape. Comment chercheriez-vous ce qui freine la croissance ?
Évaluez la capacité à interpréter clairement les données de conversion, à poser un diagnostic raisonné et à proposer une prochaine étape pertinente.
Vous avez un objectif de croissance et plusieurs canaux possibles. Comment décideriez-vous des éléments à inclure dans un plan ?
Évaluez la capacité à relier l’objectif aux leviers ou aux canaux choisis et aux indicateurs utilisés pour suivre le plan.
Vous avez les résultats d’une modification de campagne. Comment détermineriez-vous ce que l’expérience vous apprend sur la conversion ?
Évaluez la capacité à interpréter soigneusement les résultats et à expliquer de manière raisonnée ce qu’il faut tester ou modifier ensuite.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des boutiques et des applications fictives, sans marque réelle, et les montants sont indiqués sous forme de nombres simples, sans symbole monétaire. Elles ne nécessitent aucune connaissance des jours fériés, événements ou plateformes publicitaires propres à un pays. Les prénoms sont issus de nombreux horizons, et le niveau de langue reste simple afin que le test évalue le jugement en marketing plutôt que la vitesse de lecture. La calculatrice et le brouillon sont autorisés, et les nombres sont choisis pour que les calculs restent simples.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré sur les pratiques du marketing de croissance pour les entreprises grand public et de commerce en ligne. Les candidats lisent de petits tableaux de conversion, de cohortes et de campagnes, puis déterminent où la croissance est bloquée, quel levier ou canal utiliser, comment dimensionner un plan et comment mener et interpréter une expérience.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Comment le test de marketing de croissance B2C tient-il compte de l’équité ?+

Les questions portent sur des boutiques et des applications fictives, sans marque réelle. Les montants sont indiqués sous forme de nombres simples, sans symbole monétaire, et les questions ne nécessitent aucune connaissance des jours fériés, événements ou plateformes publicitaires propres à un pays. Les prénoms sont issus de nombreux horizons, et la simplicité du texte permet de se concentrer sur le jugement en marketing plutôt que sur la vitesse de lecture.

Quel est le format du test de marketing de croissance B2C et quels outils sont autorisés ?+

Le test de 10 minutes comprend 15 questions ; certaines ont une seule réponse, d’autres en demandent plusieurs. Les candidats lisent de petits tableaux de conversion, de cohortes et de campagnes pour prendre des décisions liées à la croissance. La calculatrice et le brouillon sont autorisés, et les calculs restent simples. Le test ne nécessite pas d’ordinateur de bureau.

Les candidats peuvent-ils essayer la série d’exercices de marketing de croissance B2C ?+

Oui. La série d’entraînement comporte quatre questions et dure trois minutes. Elle permet aux candidats de s’habituer à lire les tableaux et à répondre à une question à la fois, puisqu’ils ne peuvent pas revenir à une question précédente dans le test noté.

À quels postes et à quel niveau le test de marketing de croissance B2C convient-il ?+

Il s’agit d’un test de niveau intermédiaire destiné aux spécialistes et responsables du marketing de croissance, aux spécialistes du marketing à la performance et du marketing du cycle de vie client, ainsi qu’aux personnes occupant des postes en commerce en ligne ou en marketing produit dans des entreprises tournées vers les consommateurs. Il convient aux postes qui impliquent la responsabilité des chiffres de conversion et la conduite d’expériences, plutôt qu’aux postes en marketing de marque ou en marketing interentreprises.