COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de stratégie de relations publiques pour le recrutement

Évaluez la façon dont les candidats traitent des mises en situation de relations publiques, de l’élaboration d’une proposition aux médias à la planification de communications liées aux objectifs de l’entreprise.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de stratégie de relations publiques est une évaluation à choix multiples de 10 minutes et 15 questions, destinée au recrutement de profils de niveau intermédiaire en relations publiques. Les candidats traitent des mises en situation professionnelles portant sur l’intérêt médiatique, les supports de presse, les propositions aux médias, la gestion des crises et la planification des communications avec d’autres équipes. Utilisez le score comme un élément d’évaluation pour les attachés de presse, les chargés de clientèle en agence de relations publiques, les coordinateurs et spécialistes en communication, ainsi que les responsables et directeurs des relations publiques.

Ce que cela mesure

Jugement pratique concernant l’intérêt médiatique, les supports de presse, les propositions aux médias, la gestion des crises et la planification des communications avec d’autres équipes.

Évaluation de l’intérêt médiatique et supports de presse

Les candidats évaluent quels sujets pourraient intéresser les journalistes et transforment des annonces en supports de presse.

Relations avec les médias et propositions de sujets

Les candidats réfléchissent à la façon de proposer des sujets aux médias et d’entretenir des relations avec eux.

Gestion des crises et des problèmes publics

Les candidats réagissent à des situations où une organisation fait face à un problème public.

Planification, mesure des résultats et collaboration entre équipes

Les candidats relient les plans de communication et la mesure de leurs résultats aux objectifs généraux de l’entreprise, tout en travaillant avec d’autres équipes.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Attachés de presse, chargés de clientèle en agence de relations publiques, coordinateurs et spécialistes en communication, responsables et directeurs des relations publiques.

Découvrez comment les candidats abordent les relations publiques

Ne vous limitez pas à l’expérience indiquée
Un CV peut décrire les expériences passées en communication ; ce test vous donne des indications sur la façon dont un candidat évalue l’intérêt potentiel d’un sujet pour les journalistes.
Évaluez les décisions prises dans les mises en situation
Les candidats traitent des mises en situation concernant des annonces, des propositions aux médias et des problèmes publics. Cela vous permet de discuter de leurs choix à partir d’un exercice pratique.
Utilisez des mises en situation sans référence à des noms réels
Le test utilise des organisations, des produits, des lieux et des médias fictifs. Les questions ne nécessitent pas de connaître une vraie entreprise, publication, un vrai pays ou une loi.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Stratégie de relations publiques

80 %Percentile 66. Référence : candidats HireValid, n = 766

Évaluation de l’intérêt médiatique et supports de presse76 %

Relations avec les médias et propositions de sujets67 %

Gestion des crises et des problèmes publics90 %

Planification, mesure des résultats et collaboration entre équipes85 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Déroulement du test et signaux à examiner

Le test dure 10 minutes et présente une question à la fois. Les candidats ne peuvent pas revenir en arrière après avoir répondu. Chaque tentative propose un ensemble différent de questions tirées de grandes banques, avec un ordre de questions et des choix de réponse aléatoires. Le chronométrage s’effectue sur les serveurs de HireValid ; en rechargeant la page, le candidat retrouve la même question et le temps restant. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Les liens d’invitation personnels expirent et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid résume des signaux comme le temps passé hors de l’onglet du test, les contenus collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question, dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le système ne prend jamais de décision de lui-même.

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Utilisez le score comme un élément d’évaluation, pas comme un verdict

Examinez le score avec un exercice pratique et un entretien structuré ; ne l’utilisez pas seul pour prendre une décision. Pour l’exercice pratique, demandez au candidat de préparer une annonce ou d’esquisser une réponse à un problème public fictif, puis discutez de ses choix. Le guide des tests de recrutement offre un contexte plus général sur le recrutement. Pour évaluer des compétences marketing connexes, découvrez les tests Étude de marché et Gestion des réseaux sociaux.

Questions d’entretien structuré

Une équipe a une annonce à faire, mais suscite peu d’intérêt de la part des journalistes. Comment décideriez-vous de ce qu’il faut proposer et de la manière de présenter l’annonce ?
Vérifiez si le candidat évalue de façon argumentée l’intérêt des journalistes et établit un lien clair entre le sujet et le support de presse.
Une organisation fait face à un problème public alors que tous les détails ne sont pas encore connus. Comment prépareriez-vous sa réponse ?
Écoutez si la réponse au problème est réfléchie et comment le candidat aborderait la communication dans cette situation.
Comment relieriez-vous un plan de communication et la mesure de ses résultats à un objectif général de l’entreprise ?
Vérifiez si le candidat établit un lien entre le plan, la façon dont ses résultats seraient mesurés et l’objectif de l’entreprise.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mises en situation portent sur des organisations, des produits, des lieux et des médias fictifs. Aucune question ne nécessite de connaître une vraie entreprise, publication, un vrai pays ou une loi. Il n’y a ni sport, ni fête, ni expression idiomatique, ni somme d’argent. Toute règle de base concernant les médias sur laquelle s’appuie une question est précisée dans celle-ci. Les noms reflètent des origines variées et le niveau de lecture correspond à celui du travail professionnel en communication, sans jargon au-delà des termes courants des relations publiques.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une série courte et chronométrée de mises en situation pour les personnes chargées des relations publiques d’une organisation. Les candidats évaluent quels sujets peuvent intéresser les journalistes, élaborent des communiqués et des propositions, réagissent lorsqu’un problème survient publiquement et adaptent les actions de communication aux objectifs généraux de l’entreprise.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Quels postes conviennent au test de stratégie de relations publiques ?+

Ce test s’adresse au recrutement de profils de niveau intermédiaire en relations publiques, notamment les attachés de presse, les chargés de clientèle en agence de relations publiques, les coordinateurs et spécialistes en communication, ainsi que les responsables et directeurs des relations publiques. Il peut vous aider à évaluer le jugement pratique pour ces postes, notamment la façon dont les candidats abordent les propositions aux médias, les problèmes publics et les communications liées aux objectifs de l’entreprise.

Comment le test de stratégie de relations publiques prend-il en compte l’équité ?+

Les mises en situation portent sur des organisations, des produits, des lieux et des médias fictifs. Les candidats n’ont donc pas besoin de connaître de vraies entreprises, publications, pays ou lois. Toute règle de base concernant les médias sur laquelle s’appuie une question est précisée dans celle-ci. Le niveau de lecture correspond à celui du travail professionnel en communication, sans jargon au-delà des termes courants des relations publiques.

Quels outils, exercices d’entraînement et options de navigation le test de stratégie de relations publiques autorise-t-il ?+

Aucune aide n’est autorisée et les candidats ne peuvent pas revenir sur leurs réponses précédentes. Le test ne nécessite pas d’ordinateur de bureau. Un exercice d’entraînement distinct comprend 4 questions et dure 4 minutes, afin que les candidats puissent découvrir le format au préalable.

Dans quelle mesure le score au test de stratégie de relations publiques est-il établi ?+

Le score est provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test. Examinez-le avec un exercice pratique, par exemple la préparation d’une annonce destinée à un média fictif, et un entretien structuré.