COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de recherche UX pour le recrutement

Évaluez la façon dont les candidats planifient des études, interprètent les résultats et représentent les utilisateurs dans des mises en situation professionnelles.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de recherche sur l’expérience utilisateur est une évaluation de recrutement de niveau intermédiaire destinée aux chercheurs UX, aux designers UX et produit, aux designers d’interfaces utilisateur, aux chefs de produit, aux analystes de l’expérience client et aux analystes de l’utilisabilité. Ses mises en situation professionnelles évaluent le choix des méthodes, l’analyse des données d’étude, la clarté de la présentation des résultats et le traitement responsable des participants et de leurs données.

Ce que cela mesure

Choisir des méthodes de recherche adaptées, analyser les données pour en tirer des enseignements solides, présenter clairement les résultats et traiter les participants et leurs données de manière responsable.

Choisir et mettre en œuvre des méthodes de recherche

Les candidats examinent un plan d’étude et choisissent une manière adaptée de planifier ou de mener une recherche utilisateur.

Analyser les données et en tirer des enseignements

Les candidats interprètent de petits tableaux de résultats ou des notes de session et tirent des conclusions étayées par les éléments disponibles.

Communiquer et présenter les résultats

Les candidats réfléchissent à la façon de présenter clairement les résultats d’une recherche à une équipe produit.

Éthique de la recherche et défense des intérêts des utilisateurs

Les candidats réagissent à des situations où il faut veiller au bien-être des participants et à la protection de leurs données.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les chercheurs UX, les designers UX et produit, les designers d’interfaces utilisateur, les chefs de produit, les analystes de l’expérience client et les analystes de l’utilisabilité qui planifient des études ou exploitent leurs résultats.

Ce que ce test peut révéler

Évaluer les plans d’étude
Les mises en situation demandent aux candidats d’examiner un plan de recherche et de décider de la suite à donner. Elles vous donnent une indication de leur approche du choix des méthodes.
Interprétation étayée
De petits tableaux de résultats et des notes de session vous permettent d’évaluer si un candidat tire des enseignements solides sans aller au-delà de ce que les éléments disponibles permettent d’affirmer.
Prendre soin des participants
Les questions sur les participants et leurs données vous donnent une indication de la manière dont les candidats assument leurs responsabilités en recherche et défendent les intérêts des utilisateurs.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Recherche sur l’expérience utilisateur (UX)

67 %Percentile 37. Référence : candidats HireValid, n = 856

Choisir et mettre en œuvre des méthodes de recherche73 %

Analyser les données et en tirer des enseignements70 %

Communiquer et présenter les résultats63 %

Éthique de la recherche et défense des intérêts des utilisateurs60 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test vérifie l’intégrité des réponses

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques, dans un ordre différent, avec des choix de réponse mélangés. Le navigateur affiche une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question s’affiche avec uniquement le temps restant ; les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’une question ne peut être lue. Un Integrity Score et une chronologie des éléments observés sont fournis à l’employeur pour examen ; le système ne prend pas de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, des photos prises par webcam peuvent être ajoutées à des moments aléatoires. Pour en savoir plus, consultez Comment nous concevons nos tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score avec un échantillon de travail et un entretien structuré. Pour l’échantillon de travail, présentez un court plan d’étude et un tableau de résultats, puis posez les questions ci-dessous à leur sujet. Ne considérez pas le score comme un verdict. Pour obtenir des conseils, consultez notre guide des tests préalables à l’embauche et notre guide pour un recrutement favorable aux candidats. Vous pouvez également découvrir le test connexe Conception des interactions humain-machine.

Questions d’entretien structuré

Comment détermineriez-vous si la méthode proposée dans ce plan d’étude correspond à sa question de recherche ?
Évaluez la capacité à établir un lien argumenté entre le plan, la question à laquelle il cherche à répondre et les éléments qu’il pourrait produire.
Que concluriez-vous de ces résultats, et qu’éviteriez-vous d’affirmer ?
Vérifiez que les conclusions s’appuient sur le tableau ou les notes de session, sans exagérer ce que montrent les éléments disponibles.
Comment présenteriez-vous ces résultats à l’équipe produit ?
Évaluez la capacité à présenter clairement le résultat, ses limites et son importance pour l’équipe.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mises en situation portent sur des produits et services fictifs et génériques, sans outils ni marques nommés ; aucun candidat n’est donc avantagé par la connaissance d’une plateforme particulière. Les participants et les collègues ont des noms issus de milieux variés et représentent différents âges et niveaux de capacité. Aucune mise en situation ne repose sur des expressions idiomatiques, des sports, des fêtes ou des coutumes locales. Les nombres dans les tableaux sont petits et arrondis ; une feuille de brouillon suffit. Le niveau de lecture reste simple afin que le test mesure le discernement en recherche plutôt que la vitesse de lecture.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une série courte et chronométrée de mises en situation professionnelles sur la planification et la conduite de recherches utilisateurs, l’interprétation des résultats et leur présentation à une équipe produit. De nombreuses questions présentent un plan d’étude, un petit tableau de résultats ou des notes de session, et demandent ce qu’une personne compétente en recherche ferait ou conclurait ensuite. Le test porte aussi sur la manière de traiter les participants et leurs données avec soin.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Les candidats doivent-ils connaître un outil de recherche en particulier ?+

Non. Les mises en situation portent sur des produits et services fictifs et génériques, sans outils ni marques nommés. La connaissance d’une plateforme ne donne donc aucun avantage. Les nombres dans les tableaux de résultats sont petits et arrondis ; une feuille de brouillon suffit.

Comment le test de recherche UX contribue-t-il à une évaluation équitable ?+

Les participants et les collègues des mises en situation ont des noms issus de milieux variés et représentent différents âges et niveaux de capacité. Aucune mise en situation ne repose sur des expressions idiomatiques, des sports, des fêtes ou des coutumes locales. Le niveau de lecture reste simple afin que le test mesure le discernement en recherche plutôt que la vitesse de lecture.

Que doivent savoir les candidats sur le déroulement du test de recherche UX ?+

Le test comprend 15 questions et dure 10 minutes. Il peut être passé sur un téléphone ou un ordinateur. Les candidats peuvent utiliser une feuille de brouillon, mais ne peuvent pas revenir à une question précédente. Ils peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions en 3 minutes.

À quels postes le test de recherche UX convient-il ?+

Il s’agit d’un test de niveau intermédiaire destiné aux chercheurs UX, aux designers UX et produit, aux designers d’interfaces utilisateur, aux chefs de produit, aux analystes de l’expérience client et aux analystes de l’utilisabilité qui planifient des études ou exploitent leurs résultats.