COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de design thinking pour le recrutement

Découvrez comment les candidats choisissent les prochaines étapes d’un projet qui commence par les utilisateurs et leurs besoins.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de design thinking est une évaluation de 10 minutes comportant 15 questions fondées sur des mises en situation. Il évalue comment les candidats tirent des enseignements des utilisateurs, définissent le véritable problème, génèrent et sélectionnent des idées, puis créent des prototypes rapides et en tirent des enseignements. Il s’adresse aux concepteurs de produits et de services, aux designers UX, aux chefs de produit, aux spécialistes de l’expérience client et de l’innovation, aux stratèges marketing et aux consultants de niveau intermédiaire.

Ce que cela mesure

Votre capacité à comprendre les utilisateurs, à définir un problème, à générer des idées et à tirer des enseignements de prototypes dans des situations de projet réalistes.

Compréhension des utilisateurs

Évalue comment les candidats exploitent des notes de recherche pour mieux comprendre les personnes concernées par un projet.

Définition du problème

Évalue comment les candidats formulent le problème sous-jacent à partir de la situation et des éléments concernant les utilisateurs.

Génération d’idées

Évalue la capacité à explorer différentes approches, puis à sélectionner des idées pour choisir une prochaine étape pertinente.

Prototypage et test

Évalue comment les candidats s’appuient sur un prototype rapide et les résultats de son test pour déterminer la suite.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les concepteurs de produits et de services, les designers UX, les chefs de produit, les spécialistes de l’expérience client et de l’innovation, les stratèges marketing et les consultants qui conçoivent de nouveaux produits, services ou processus avec leurs utilisateurs.

Un indicateur ciblé pour recruter des profils créatifs

Évaluez leur jugement en situation
Un CV peut décrire l’expérience d’un candidat sur des projets ; ce test révèle ses choix en matière de compréhension des utilisateurs, de définition du problème, de génération d’idées et de prototypage.
Faites passer une évaluation courte
Ce test de 10 minutes vous donne un indicateur ciblé avant d’investir davantage de temps en entretien.
Appuyez-vous sur des situations réalistes
De brèves mises en situation de projet, souvent accompagnées de notes de recherche ou de résultats de test dans un petit tableau, demandent aux candidats de choisir une prochaine étape pertinente.
Comparez les approches pertinentes
Utilisez les réponses pour orienter les questions de suivi sur la façon dont un candidat passe des données recueillies auprès des utilisateurs à la formulation d’un problème et à la création d’un prototype.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Design thinking

65 %Percentile 33. Référence : candidats HireValid, n = 1 510

Compréhension des utilisateurs60 %

Définition du problème59 %

Génération d’idées74 %

Prototypage et test65 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Les signaux d’intégrité du test sont à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, dans un ordre différent, avec des choix de réponse présentés dans un ordre aléatoire. Le navigateur affiche une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant, et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et les tentatives de copie bloquées sont enregistrées. Les liens d’invitation personnels expirent, et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments observés fournissent à l’employeur des informations à examiner ; aucun des deux ne prend de décision à lui seul. Découvrez comment nous créons nos tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Considérez le score comme un indicateur parmi d’autres

Examinez le score en complément d’un exercice pratique pertinent pour le poste et d’un entretien structuré. Demandez aux candidats d’expliquer leurs choix dans le cadre d’un projet, puis comparez leur raisonnement à celui mobilisé dans les mises en situation du test sur les observations des utilisateurs, la définition du problème, les idées et les prototypes rapides. Ne prenez pas de décision sur la base du score seul. Si le poste nécessite également des compétences logicielles, envisagez un test distinct sur Figma ou Canva. Consultez la bibliothèque de tests pour découvrir d’autres évaluations.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’un projet dans lequel la recherche utilisateur a changé votre compréhension du problème.
Écoutez quels éléments concernant les utilisateurs ils ont pris en compte et comment ceux-ci ont modifié leur définition du problème.
Décrivez une situation où vous avez exploré plusieurs idées avant d’en choisir une à tester.
Écoutez comment ils ont exploré les options, les ont sélectionnées et expliqué leur choix.
Présentez-moi un prototype que vous avez utilisé pour explorer une idée de produit ou de service.
Écoutez ce qu’ils ont testé, ce qu’ils en ont appris et comment cela les a aidés à définir la prochaine étape.
Parlez-moi d’un projet dont les résultats de test ne correspondaient pas à vos attentes.
Écoutez comment ils ont interprété les résultats et adapté leur compréhension ou leur approche.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les mises en situation sont issues de contextes variés, comme les cliniques, les transports, les écoles, les petits commerces, les services publics et les applications, afin de ne privilégier aucun secteur. Les utilisateurs et les membres des équipes portent des prénoms issus de nombreux horizons et varient en âge, en genre et en capacité. Aucune question ne repose sur des expressions idiomatiques, l’argent, les jours fériés ou des connaissances locales. Les questions sont rédigées en anglais américain courant, à un niveau de lecture adapté aux postes concernés. Les termes de design sont expliqués par le contexte plutôt que testés comme du vocabulaire, et aucune question ne nécessite de connaître une méthode ou un outil en particulier.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court, fondé sur des mises en situation, qui évalue la façon dont un candidat aborde un problème en partant des personnes concernées. Chaque question présente brièvement une situation de projet, souvent accompagnée de notes de recherche ou de résultats de test dans un petit tableau, puis demande quelle serait la prochaine étape la plus pertinente : tirer des enseignements des utilisateurs, formuler le véritable problème, explorer puis sélectionner des idées, ou créer un prototype rapide et en tirer des enseignements.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de Design Thinking ?+

Il évalue comment les candidats comprennent les utilisateurs, définissent un problème, génèrent des idées et tirent des enseignements de prototypes dans des situations de projet réalistes. Les questions présentent brièvement des projets et demandent de choisir une prochaine étape pertinente. Elles s’appuient parfois sur des notes de recherche ou des résultats de test dans un petit tableau.

Quel est le format et la durée du test de Design Thinking ?+

Le test comporte 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Les questions sont fondées sur des mises en situation et apparaissent une par une. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. La série d’entraînement comporte 4 questions et dure 4 minutes.

Pour quels postes le test de Design Thinking est-il adapté ?+

Il s’adresse aux concepteurs de produits et de services, aux designers UX, aux chefs de produit, aux spécialistes de l’expérience client et de l’innovation, aux stratèges marketing et aux consultants de niveau intermédiaire qui conçoivent des produits, des services ou des processus avec les utilisateurs.

Comment utiliser le score du test de design thinking ?+

Considérez-le comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision à lui seul. Complétez-le par un exercice pratique pertinent pour le poste et un entretien structuré portant sur la façon dont le candidat s’est appuyé sur les observations des utilisateurs, a défini un problème, exploré des idées ou tiré des enseignements d’un prototype.