COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test de recrutement des compétences intermédiaires sur Canva

Découvrez comment les candidats mettent en pratique leurs compétences intermédiaires sur Canva dans des tâches courantes de création de contenu visuel.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Ce test de recrutement de niveau intermédiaire évalue les connaissances pratiques de Canva à l’aide de courtes mises en situation portant sur l’utilisation de l’éditeur, la création de mises en page, le partage de son travail et l’utilisation de fonctionnalités comme les graphiques, les présentations, la vidéo et l’animation. Il s’adresse aux employeurs qui recrutent des personnes chargées de créer du contenu visuel, notamment des professionnels du marketing, des enseignants, des organisateurs d’événements et des propriétaires de petites entreprises.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques de niveau intermédiaire pour créer, modifier et partager des créations dans la version gratuite de Canva.

Se repérer dans l’éditeur

Évalue la capacité à choisir comment réaliser une tâche dans l’espace de création de Canva.

Conception et mise en page

Évalue les choix concernant l’organisation et l’ajustement du contenu visuel d’un projet.

Collaboration, partage et exportation

Évalue la capacité à collaborer, à partager une création et à la télécharger.

Fonctionnalités spécialisées

Évalue la capacité à utiliser des fonctionnalités de Canva comme les graphiques, les présentations, la vidéo et l’animation.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes impliquant la création de contenu visuel dans Canva : marketing et réseaux sociaux, création de contenu, assistance en graphisme et en conception visuelle, enseignement, organisation d’événements, ressources humaines et communication, et gestion de petites entreprises.

Ce que cette évaluation Canva apporte au recrutement

Des éléments concrets au-delà du CV
Un CV peut mentionner une expérience de Canva, mais il ne montre pas comment une personne aborde une tâche donnée. Les mises en situation à choix multiples demandent aux candidats de mobiliser leurs connaissances intermédiaires pour faire des choix concernant la navigation dans l’éditeur, la mise en page, le partage et les fonctionnalités spécialisées.
Une évaluation ciblée des compétences
Le test comprend 15 questions et dure 10 minutes. Il vous donne un aperçu précis des compétences pratiques sur la version gratuite de Canva, au lieu de vous fier uniquement au récit des projets passés d’un candidat.
Pertinent pour les tâches visuelles du quotidien
Les questions portent sur des tâches comme ajuster une création, collaborer, télécharger un travail et utiliser des graphiques, des présentations, de la vidéo ou de l’animation. Vous pouvez examiner le résultat en tenant compte des exemples de travail réels et des responsabilités liées au poste.
Aucun forfait payant requis
Les questions portent sur les fonctionnalités disponibles dans la version gratuite de Canva. Les candidats n’ont pas besoin d’un abonnement payant pour avoir appris les notions évaluées.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Canva

78 %Percentile 62. Référence : candidats HireValid, n = 1 335

Se repérer dans l’éditeur62 %

Conception et mise en page85 %

Collaboration, partage et exportation80 %

Fonctionnalités spécialisées83 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test prend en compte l’aide en ligne

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques de questions. L’ordre des questions et les options de réponse sont mélangés, et le navigateur affiche une question à la fois. Le compte à rebours de 10 minutes fonctionne sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant, et les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné ; toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Ces éléments apparaissent dans un Integrity Score et une chronologie des éléments de preuve que vous pouvez examiner. Le score ne prend jamais de décision à lui seul. Des photos prises aléatoirement par la webcam peuvent être ajoutées avec le consentement du candidat.

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Utilisez le résultat comme un élément d’évaluation, pas comme une décision

Considérez le résultat comme un indicateur parmi d’autres des connaissances pratiques du candidat sur Canva, et non comme un verdict. Complétez-le par un exemple de travail représentatif du poste, comme une petite tâche de mise en page ou de création de contenu visuel, ainsi que par un entretien structuré où chaque candidat répond aux mêmes questions liées au poste. Discutez des choix et de la démarche du candidat. Pour en savoir plus sur la mise en place d’un processus de recrutement équilibré, consultez le guide des tests préalables à l’embauche et le guide pour un recrutement adapté aux candidats.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous transformeriez un brief succinct en un visuel clair pour les réseaux sociaux dans Canva.
Écoutez comment le candidat interpréterait la tâche, organiserait le contenu et déciderait des éléments à ajuster. Demandez-lui d’expliquer ses choix plutôt que de citer des termes de conception.
Décrivez comment vous partageriez une création avec un collègue qui doit la vérifier, puis utiliser le fichier final.
Écoutez si l’explication de la collaboration, du partage et du téléchargement est concrète. Demandez au candidat de décrire les étapes qu’il suivrait pour le projet.
Si une présentation devait inclure un graphique et une courte séquence animée, comment planifieriez-vous et créeriez-vous ces éléments ?
Écoutez si le candidat explique concrètement comment il utiliserait les fonctionnalités Canva concernées et les intégrerait à la présentation. Demandez-lui ce qu’il vérifierait avant de partager le résultat.
Parlez-moi d’une fois où vous avez dû modifier un visuel après avoir reçu des commentaires.
Écoutez le candidat expliquer comment il a effectué les modifications demandées, ajusté la création et partagé la version mise à jour. Veillez à ce que l’échange porte sur les actions pertinentes pour le poste.

Comprendre les scores et les repères

Postes qui font appel à ces compétences

Ce test Canva de niveau intermédiaire convient aux postes qui impliquent la création de contenu visuel, notamment dans le marketing et les réseaux sociaux, ainsi qu’aux créateurs de contenu, assistants en graphisme et design visuel, enseignants, organisateurs d’événements, professionnels des RH et de la communication, et propriétaires de petites entreprises. Pour une page de recrutement consacrée à un poste, consultez Coordinateur marketing. Choisissez ce test lorsque l’utilisation de Canva fait partie du travail, et pas simplement parce que le poste nécessite un logiciel.

Ce que couvrent les mises en situation

Le test utilise des questions à choix multiples. Le candidat lit une courte mise en situation, un tableau ou un énoncé, puis sélectionne la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les tâches portent sur la navigation dans l’éditeur, la mise en page et l’ajustement de designs, le partage et l’exportation, ainsi que l’utilisation de graphiques, de présentations, de vidéos et d’animations. Les questions décrivent le design et la tâche en termes simples, sans s’appuyer sur le souvenir d’un écran ou sur des intitulés de menu susceptibles de changer.

Comment le combiner avec des évaluations de compétences connexes

Utilisez le test Canva pour les tâches de création de contenu visuel, puis ajoutez une autre évaluation des compétences uniquement si son sujet correspond au poste. Si le travail implique aussi des feuilles de calcul, vous pouvez envisager Microsoft Excel - niveau intermédiaire ou Google Sheets. Il s’agit de tests distincts : examinez chaque résultat en fonction des tâches réelles du poste et de tout échantillon de travail.

Équité et aménagements

Les questions portent sur des fonctionnalités disponibles dans la version gratuite ; aucun candidat n’a donc besoin d’un forfait payant pour les avoir apprises. Chaque question décrit la création et la tâche en termes simples, sans s’appuyer sur le souvenir d’un écran. Les questions évitent les intitulés de menu qui changent souvent et mettent en scène des projets courants, sans symboles monétaires, fêtes ni connaissances locales. Les prénoms utilisés sont issus de diverses origines.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

De courtes questions de mise en situation sur les tâches courantes dans la version gratuite de Canva, à un niveau intermédiaire. Les candidats choisissent comment réaliser une tâche dans l’éditeur, mettre en page et ajuster un design, le partager, collaborer dessus et le télécharger, ainsi qu’utiliser des fonctionnalités comme les graphiques, les présentations, la vidéo et l’animation.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Canva est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Que mesure le test Canva ?+

Il évalue les connaissances pratiques de niveau intermédiaire nécessaires pour créer, modifier et partager des créations dans la version gratuite de Canva. Il couvre quatre domaines : se repérer dans l’éditeur, la conception et la mise en page, la collaboration, le partage et l’exportation, ainsi que les fonctionnalités spécialisées. Les questions comprennent des tâches liées aux graphiques, aux présentations, à la vidéo et à l’animation.

Combien de temps dure ce test Canva ?+

Le test comprend 15 questions et dure 10 minutes. Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions, qui prend 4 minutes. Ils ne peuvent pas revenir aux questions précédentes pendant le test : chaque réponse est donc définitive avant de passer à la question suivante.

Le test Canva nécessite-t-il un forfait payant ?+

Non. Le test porte sur des fonctionnalités disponibles dans la version gratuite de Canva. Les candidats n’ont donc pas besoin d’un forfait payant pour avoir appris les éléments évalués. Les mises en situation décrivent les tâches en termes simples et ne nécessitent pas de se souvenir d’un écran ou d’un intitulé de menu particulier.

Pour quels postes ce test Canva est-il adapté ?+

Il est destiné aux postes qui impliquent la création de contenu visuel, par exemple dans le marketing et les réseaux sociaux, ainsi qu’aux créateurs de contenu, assistants en graphisme et en conception visuelle, enseignants, organisateurs d’événements, professionnels des ressources humaines et de la communication et propriétaires de petites entreprises. Adaptez-le aux responsabilités réelles du poste liées à Canva plutôt que de l’utiliser comme un test général de logiciels.

Quel format de questions utilise le test Canva ?+

Il utilise des questions à choix multiples fondées sur une courte situation, un tableau ou un énoncé. Les candidats choisissent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les mises en situation évaluent la capacité à appliquer ses connaissances, notamment pour se repérer dans l’éditeur, organiser une création, partager ou télécharger son travail et utiliser des fonctionnalités spécialisées.

Comment utiliser le résultat du test Canva ?+

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision de recrutement à lui seul. Évaluez-le avec un échantillon de travail pertinent pour le poste et un entretien structuré. Vous pouvez demander aux candidats d’expliquer comment ils aborderaient une tâche de mise en page, de collaboration ou d’utilisation d’une fonctionnalité, puis discuter de leurs choix en fonction des besoins du poste.

Comment les questions du test Canva sont-elles conçues pour être équitables ?+

Les questions portent sur des fonctionnalités disponibles dans la version gratuite, décrivent les créations et les tâches en termes simples et ne reposent pas sur des intitulés de menu susceptibles de changer. Elles mettent en scène des projets courants, sans symboles monétaires, fêtes ni connaissances locales, et utilisent des prénoms issus de diverses origines.