COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Midjourney pour le recrutement

Découvrez comment les candidats créent des prompts, affinent les images Midjourney et en définissent le style en fonction de briefs créatifs.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Midjourney est un test de recrutement de niveau intermédiaire destiné aux graphistes, artistes numériques, illustrateurs, artistes conceptuels et designers marketing ou éditoriaux. Il évalue la façon dont les candidats transforment des briefs créatifs en prompts, affinent et évaluent les résultats à l'aide des fonctions de variation, d'agrandissement et de retouche, et choisissent des termes artistiques pour obtenir le style demandé.

Ce que cela mesure

Capacité à transformer un brief créatif en prompts Midjourney, à affiner les résultats et à en définir l'aspect artistique.

Rédaction de prompts

Les candidats choisissent des prompts et des paramètres adaptés aux exigences d'un brief créatif.

Affinage et évaluation des résultats

Les candidats évaluent les résultats et choisissent comment les affiner à l'aide des fonctions de variation, d'agrandissement et de retouche.

Direction artistique

Les candidats choisissent des termes liés au médium, à l'éclairage, à l'époque et à la composition pour obtenir le style demandé.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Graphistes, artistes numériques, illustrateurs, artistes conceptuels et designers marketing ou éditoriaux qui utilisent Midjourney pour produire des images.

Évaluez les compétences Midjourney de façon ciblée

Évaluez la capacité à transformer un brief en prompt
Vérifiez si les candidats savent choisir des prompts et des paramètres adaptés à un brief créatif, au-delà des outils simplement mentionnés sur leur CV.
Évaluez les choix d'affinage
Évaluez la façon dont les candidats analysent les résultats décrits et choisissent entre variation, agrandissement et retouche.
Évaluez la direction artistique
Découvrez comment les candidats utilisent des termes liés au médium, à l'éclairage, à l'époque et à la composition pour définir l'aspect d'une image.
Ciblez le temps consacré au suivi
Servez-vous des résultats pour orienter une mise en situation professionnelle et un entretien vers les points forts pertinents ou les aspects à approfondir.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Midjourney

76 %Percentile 57. Référence : candidats HireValid, n = 2 151

Rédaction de prompts69 %

Affinage et évaluation des résultats80 %

Direction artistique79 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Conçu pour préserver l'intégrité des tentatives

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative, et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, tandis que les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne côté serveur ; si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid consigne des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test, les collages dans les réponses et les réponses fournies plus vite qu'il n'est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis sont fournis pour examen par l'employeur ; aucun des deux ne prend de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, les employeurs peuvent ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Découvrez comment nous concevons nos tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un élément d’appréciation, et non comme une décision

Examinez le score en complément d'un échantillon de travail et d'un entretien structuré. Demandez aux candidats d'expliquer comment ils transformeraient un brief en prompts, évalueraient un résultat et en définiraient le style visuel. Considérez le test comme une source d'éléments parmi d'autres, et non comme le seul critère de décision. Consultez le guide des tests de recrutement pour vous aider dans votre processus de recrutement. Si le poste nécessite également un autre outil de design, envisagez un test Canva ou un test Adobe Illustrator.

Questions d’entretien structuré

Comment transformeriez-vous ce brief créatif en prompt Midjourney, et quels éléments privilégieriez-vous ?
Repérez les choix qui correspondent au brief et les explications claires des détails et paramètres du prompt.
Si un résultat ne répondait pas au brief, comment décideriez-vous des changements à apporter ?
Repérez une évaluation réfléchie du résultat décrit et un choix argumenté entre variation, agrandissement et retouche.
Comment décririez-vous la direction visuelle souhaitée, et quels termes permettraient de l'exprimer ?
Repérez les choix pertinents concernant le médium, l'éclairage, l'époque et la composition, en lien avec le style demandé.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions sont uniquement textuelles. Les briefs, les prompts et les résultats sont décrits avec des mots. Aucune réponse ne dépend donc de la capacité à voir une image sur un écran particulier ou à distinguer les couleurs. Les mouvements artistiques, les médiums et les techniques proviennent de nombreuses régions et périodes. Lorsque cela est utile, leur aspect est décrit. Les noms figurant dans les briefs sont issus de différents horizons, et aucune question ne mentionne un artiste vivant ni une personne réelle. Les questions sur une fonction qui a changé d'une version de Midjourney à l'autre précisent la version concernée.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Des questions de niveau intermédiaire sur la création d'images avec Midjourney. Le test couvre trois domaines : la rédaction de prompts et le choix de paramètres adaptés à un brief créatif ; l'affinage et l'évaluation des résultats à l'aide des fonctions de variation, d'agrandissement et de retouche de l'outil ; et le choix des termes artistiques (médium, éclairage, époque, composition) permettant d'obtenir le style demandé. Chaque question présente un brief, un prompt ou un résultat décrit, souvent dans un petit tableau, et demande de choisir la bonne réponse.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Midjourney est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Que mesure le test Midjourney ?+

Il évalue la façon dont les candidats transforment un brief créatif en prompts et paramètres, affinent et évaluent les résultats à l'aide des fonctions de variation, d'agrandissement et de retouche, et choisissent des termes artistiques comme le médium, l'éclairage, l'époque et la composition pour définir un style.

Quel est le format du test Midjourney et combien de temps dure-t-il ?+

Le test de niveau intermédiaire comprend 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Chaque question présente un brief, un prompt ou un résultat décrit, souvent dans un petit tableau, et demande de choisir la bonne réponse. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes.

Qui devrait passer le test Midjourney ?+

Il s'adresse aux graphistes, artistes numériques, illustrateurs, artistes conceptuels et designers marketing ou éditoriaux qui utilisent Midjourney pour produire des images. Utilisez le score comme un élément parmi d'autres de l'évaluation, avec les travaux pertinents et les éléments recueillis en entretien.

Les questions du test Midjourney sont-elles basées sur des images ?+

Non. Les questions sont uniquement textuelles : les briefs, les prompts et les résultats sont décrits avec des mots. Les réponses ne dépendent donc pas de la capacité à voir une image sur un écran particulier ou à distinguer les couleurs. Les questions sur des fonctions qui ont changé d'une version à l'autre précisent la version concernée.

Les candidats peuvent-ils essayer le test Midjourney avant de le passer ?+

Un entraînement est disponible avec 4 questions et une limite de temps de 4 minutes. Il permet aux candidats de découvrir le format des questions textuelles, qui présentent notamment des briefs, des prompts et des résultats décrits, avant le test de recrutement de 10 minutes.